Статья 9. Порядок проведения третьего этапа конкурса

Статья 9. Порядок проведения третьего этапа конкурса

1. Третий этап конкурса включает в себя:

1) рассмотрение предложенной кандидатом Программы;

2) индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом.

2. Секретарь конкурсной комиссии приглашает кандидатов по одному в алфавитном порядке.

Каждому кандидату отводится на презентацию Программы не более 15 минут.

3. После представления кандидатом Программы члены конкурсной комиссии проводят собеседование с кандидатом, в рамках которого вправе задавать кандидату вопросы.

Общее время на рассмотрение Программы кандидата и собеседование с кандидатом не должно превышать 30 минут.

4. После проведения индивидуального собеседования с кандидатами и рассмотрения предложенных ими Программ члены конкурсной комиссии переходят к обсуждению Программ и качеств кандидатов на основании проведенного индивидуального собеседования.

В ходе собеседования оцениваются следующие качества кандидатов: аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения.

Присутствие кандидатов при оценке конкурсной комиссией их Программ и качеств не допускается.

По завершении обсуждения председатель конкурсной комиссии дает членам конкурсной комиссии время для выставления баллов.

5. Члены конкурсной комиссии на третьем этапе конкурса руководствуются представленными документами и своим внутренним убеждением.

6. Результаты рассмотрения представленных кандидатами Программ оцениваются от 0 до 3 баллов, в целых числах. Программа оценивается по следующим критериям:

- предполагаемая результативность в достижении позитивных изменений в социально-экономическом развитии Мучкапского района Тамбовской области;

- выявление резервов бюджета района по доходам;

- эффективное использование муниципального имущества;

- оптимизация структуры исполнительно-распорядительного органа;

- повышение качества предоставляемых муниципальных услуг;

- эффективность решения вопросов местного значения.

В случае непредставления кандидатами Программы членами конкурсной комиссии в оценочном листе проставляется "0 баллов".

Если при предоставлении Программы установлено несоответствие критериям, указанным в абзацах 2 - 7 настоящей части, выставляется 0 баллов; если установлено соответствие половине и менее половины критериев, указанных в абзацах 2 - 7 настоящей части, выставляется 1 балл; если установлено соответствие более половины критериев, указанных в абзацах 2 - 7 настоящей части, но не всем, выставляется 2 балла; если установлено соответствие всем критериям, указанным в абзацах 2 - 7 настоящей части, выставляется 3 балла.

7. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии от 0 до 3 баллов, в целых числах.

При этом результаты оцениваются:

в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объёме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объёме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объёме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не владеет теоретическими и (или) практическими знаниями по тематике заданных вопросов.

8. Каждый член конкурсной комиссии выставляет баллы в оценочном листе третьего этапа конкурса (приложение 4 к Положению).

9. Обобщение оценочных листов и оформление оценочного документа по каждому кандидату (приложение 5 к Положению) осуществляет счетная комиссия.

Председатель конкурсной комиссии оглашает результаты (итоги) конкурса - количество баллов, набранное каждым кандидатом.

В оценочном документе (приложение 5 к Положению) отражается общая сумма баллов, выставленных всеми членами конкурсной комиссии.

10. После подведения итогов третьего этапа конкурса, счетная комиссия подсчитывает количество баллов, набранных каждым из кандидатов по итогам трех этапов конкурса, и заполняет итоговую оценочную ведомость (приложение 7 к Положению).

11. Два кандидата, набравшие наибольшее количество баллов по итогам конкурса, признаются победителями конкурса.

12. В случае, если по итогам конкурса второй и последующие кандидаты набрали одинаковое количество баллов, члены конкурсной комиссии определяют победителя открытым голосованием. При этом член конкурсной комиссии вправе отдать свой голос только за одного кандидата из числа кандидатов, набравших одинаковое количество баллов.

Победителем считается кандидат, набравший большее количество голосов членов конкурсной комиссии, чем другой (другие) кандидат (кандидаты).