Статья 8. Установление квоты для приема на работу отдельных категорий граждан

Статья 8. Установление квоты для приема на работу отдельных категорий граждан

1. Квота для приема на работу - минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить граждан, - устанавливается для следующих категорий граждан (далее также - отдельные категории граждан):

1) инвалиды;

2) несовершеннолетние в возрасте от 15 до 18 лет, лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лица, которые относились к категории лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, в течение одного года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;

3) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение первых трех лет после освобождения.

2. Размер квоты для приема на работу составляет в отношении:

1) инвалидов:

а) для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек включительно, - в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников;

б) для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников;

2) категории граждан, указанной в пункте 2 части 1 настоящей статьи, для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников в совокупности для всех граждан, относящихся к указанной категории;

3) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение первых трех лет после освобождения для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

4. Находящимся на территории Псковской области филиалам и представительствам работодателя, расположенного в другом субъекте Российской Федерации, квота для приема на работу устанавливается в соответствии с настоящей статьей исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

6. При исчислении квоты для приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет в среднесписочную численность работников не включаются работники, работа которых в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации отнесена к работам, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.

7. Квота для приема на работу считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, относящимися к отдельным категориям граждан, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству отдельных категорий граждан в соответствии с квотой для приема на работу, установленной частью 2 настоящей статьи.

8. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

9. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с категориями граждан, указанными в пунктах 2 и 3 части 1 настоящей статьи, считается выполнением квоты для приема на работу таких категорий граждан в случаях и порядке, которые установлены уполномоченным исполнительным органом Псковской области.