Приложение N 1. Порядок рассмотрения вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов главы Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан и депутатов Совета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан

Приложение N 1
Утвержден
решением Совета городского округа
город Кумертау
Республики Башкортостан
от 27.10.2022 N 37-7

Порядок
рассмотрения вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов главы Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан и депутатов Совета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан

1. Настоящий Порядок определяет алгоритм рассмотрения вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов депутатов Совета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан (далее - депутат Совета) и главы Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан (далее - глава Администрации).

2. Вопросы, указанные в пункте 1 настоящего Порядка рассматриваются Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов главы Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан и депутатов Совета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан (далее - Комиссия).

3. Основанием для проведения заседания Комиссии является:

а) поступление материалов проверки ограничений и запретов, исполнения депутатами Совета и главой Администрации обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению);

б) поступившее уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) поступившее обращения гражданина, замещавшего должность главы Администрации, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) на выполнение в такой организации работы на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных законодательством, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня освобождения от должности главы Администрации или увольнения с муниципальной службы;

г) поступившее уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином трудового договора и (или) гражданско-правового договора на выполнение в такой организации работы, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности главы Администрации;

д) поступившее уведомление главы Администрации о выполнении иной оплачиваемой работы.

4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

5. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии:

а) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации;

б) организует ознакомление лиц, в отношении которых рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов с поступившей информацией;

в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, которые могут дать пояснения по рассматриваемым вопросам, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания Комиссии дополнительных материалов.

6. Заседание Комиссии проводится в присутствии лиц, в отношении которых рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность главы Администрации. О намерении лично присутствовать на заседании Комиссии лицо указывает в обращении, заявлении или уведомлении, подаваемых в Комиссию.

7. Заседания Комиссии могут проводится в отсутствие лица, в отношении которого рассматривается вопрос, в случае:

а) если в обращении, заявлении или уведомлении не содержится указание о его намерении лично присутствовать на заседании Комиссии;

б) если лицо, намеревающееся присутствовать на заседании Комиссии и надлежащим образом извещенное о времени и месте его проведения, не явилось на заседание Комиссии.

8. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения лиц, в отношении которых рассматриваются вопросы соблюдения требований антикоррупционного законодательства, а также дополнительные материалы.

9. В ходе предварительного рассмотрения уведомлений, обращений, заявлений, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, готовится мотивировочное заключение.

10. Мотивировочное заключение должно содержать:

а) информацию, изложенную в уведомлении;

б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия решений представителем нанимателя (работодателем).

11. По итогам рассмотрения материалов в соответствии с подпунктом "а" пункта 3 настоящего Порядка Комиссия может принять одно из решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения требований к служебному поведению;

б) установить, что в рассматриваемом случае имеются признаки нарушения требований к служебному поведению. О принятом решении Комиссия уведомляет председателя Совета.

12. По итогам рассмотрения уведомления, указанного в подпункте "б" пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия может принять одно из решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует лицу, представившему уведомление, принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. О принятом решении Комиссия уведомляет председателя Совета.

в) признать, что лицом, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов. О принятом решении Комиссия уведомляет председателя Совета.

13. По итогам рассмотрения обращения в соответствии с подпунктом "в" пункта 3 настоящего Порядка Комиссия может принять одно из решений:

а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) на выполнение в такой организации работы на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные обязанности;

б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) в выполнении в такой организации работы на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные обязанности, и мотивировать свой отказ.

14. По итогам рассмотрения уведомлений, указанных в подпункте "г" пункта 3 настоящего Порядка Комиссия может принять одно из решений:

а) дать согласие на замещение гражданином должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) на выполнение в такой организации работы на условиях гражданско-правового договора;

б) установить, что замещение гражданином должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение им в такой организации работ на условиях гражданско-правового договора нарушают требования ст. 12 Федерального закона "О противодействии коррупции". В э