Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 9 ноября 2022 г. N 176-п "Об утверждении формы акта соответствия условий труда на рабочем месте, выделенном (созданном) для приема на работу инвалида, рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида"

В соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 6 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:

1. Утвердить форму акта соответствия условий труда на рабочем месте, выделенном (созданном) для приема на работу инвалида, рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 сентября 2020 года N 122-п "Об утверждении форм документов, используемых работодателями при соблюдении обязанности по приему на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой, и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области".

Заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр

В.В. Куприянов

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 9 ноября 2022 г. N 176-п

                                 АКТ

         соответствия условий труда на рабочем месте, выделенном

        (созданном) для приема на работу инвалида, рекомендациям

      индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида

                                                     "__"_______20___года

_________________________________________________________________________

 (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

(далее - Работодатель),  которому  в  соответствии  с  Законом Российской

Федерации   "О   социальной  защите  инвалидов  в  Российской  Федерации"

и Законом Омской области "О квотировании рабочих мест в  Омской  области"

установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - квота), в  лице

_________________________________________________________________________

   (фамилия, имя, отчество, должность представителя юридического лица,

                      индивидуального предпринимателя)

действующего(-ей) на основании__________________________________________,

                                         (наименование документа)

с  одной  стороны,  и казенное учреждение Омской области "Центр занятости

населения __________________________" (далее - Центр занятости населения)

в лице _________________________________________________________________,

                (фамилия, имя, отчество, должность представителя

                             Центра занятости населения)

действующего(-ей) на основании__________________________________________,

                                        (наименование документа)

с другой стороны, при участии экспертов:_________________________________

________________________________________________________________________,

 (фамилия, имя, отчество, должность представителя федерального казенного

учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области"

      Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации)

________________________________________________________________________,

   (фамилия, имя, отчество, должность представителя Омской областной

   организации Общероссийской общественной организации "Всероссийское

       общество инвалидов"*(1) или Омского регионального отделения

Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское общество

     глухих"*(2) или Омского регионального отделения Общероссийской

   общественной организации инвалидов" Всероссийское ордена Трудового

                   Красного Знамени общество слепых"*(3))

провели  оценку  соответствия  условий  труда  на рабочем месте инвалида,

выделенном  (созданном)  в  счет   установленной   квоты,   рекомендациям

индивидуальной программы  реабилитации  или  абилитации  инвалида  (далее

соответственно - оценка, ИПРА).

     Оценка  проведена путем изучения локальных актов Работодателя и иных

документов,  подтверждающих  выделение  (создание)  рабочего места в счет

установленной  квоты,  включая  материалы  проведения  специальной оценки

условий труда, а также осмотра рабочего места____________________________

                                      (наименование профессии (должности)

________________________________________________________________________,

оборудованного (оснащенного) в__________________________________________,

                               (наименование структурного подразделения)

расположенного по адресу:_______________________________________________.

     В  результате проведенных действий установлено, что условия труда на

рабочем  месте,  выделенном  (созданном)  в  счет  установленной квоты, с

учетом вида трудовой деятельности________________________________________

_________________________________________________________________________

    (указать характеристику вида трудовой деятельности работника*(4))

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

выполняемой на момент проведения оценки__________________________________

_________________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, группа и причина

                              инвалидности)

соответствуют/не соответствуют (выбрать нужное) рекомендациям ИПРА N ___,

выданной "__"_____________ 20____ года филиалом N _______________________

_________________________________________________________________________

   (наименование федерального учреждения медико-социальной экспертизы)

   Замечания (при наличии) по условиям труда на рабочем месте, выделенном

(созданном) в счет установленной квоты:__________________________________

_________________________________________________________________________

 (указываются замечания по основным признакам трудовой и профессиональной

     деятельности (режим рабочей нагрузки, вид и характер выполняемых

   технологических операций и т.д.), противоречащие рекомендациям ИПРА)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Настоящий акт составлен в __________ экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу.

     Приложение: 1. Копия  индивидуальной  программы   реабилитации   или

                 абилитации инвалида.

                 2. Копии   иных   документов,   изученных  в  результате

                 проведения  оценки  (карта  специальной  оценки  условий

                 труда,   трудовой   договор,   должностная   инструкция,

                 локальные  акты,  подтверждающие  выделение   (создание)

                 рабочего места в счет установленной квоты,  установление

                 и   предоставление   работнику  в  случае  необходимости

                 дополнительных перерывов, наставника).

          Работодатель                      Центр занятости населения

_________      ___________________     _________      ___________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)     (подпись)      (инициалы, фамилия)

М.П.                                   М.П.

                                          Подписи привлеченных экспертов:

                                       _________      ___________________

                                       (подпись)      (инициалы, фамилия)

                                       _________      ___________________

                                       (подпись)      (инициалы, фамилия)

     *(1)  В  случае  установления  соответствия условий труда на рабочем

месте инвалида рекомендациям ИПРА инвалида по общему заболеванию.

     *(2)  В  случае  установления  соответствия условий труда на рабочем

месте инвалида рекомендациям ИПРА инвалида по слуху.

     *(3)  В  случае  установления  соответствия условий труда на рабочем

месте инвалида рекомендациям ИПРА инвалида по зрению.

     *(4)    Описание    характеристики    вида    трудовой  деятельности

осуществляется   в   соответствии   с   методическими рекомендациями  для

специалистов органов службы занятости  населения  по  организации  работы

с инвалидами,  в  том  числе  по  оценке  значимости  нарушенных  функций

организма  инвалида  для  выполнения  трудовых   функций,   утвержденными

приказом  Министерства  труда  и  социальной  защиты Российской Федерации

от 1 февраля 2018 года N 46.