Раздел 6. Ожидаемые результаты и целевые индикаторы эффективности реализации Программы

Раздел 6. Ожидаемые результаты и целевые индикаторы эффективности реализации Программы

Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

- формирование нормативной правовой базы, способствующей эффективному управлению и развитию муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск;

- совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск;

- повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании - город Шадринск;

- реализация антикоррупционных механизмов (формирование у муниципальных служащих негативного отношения к фактам коррупции и недопущение случаев нарушения ими антикоррупционного законодательства).

- повышение престижа муниципальной службы.

Перечень целевых индикаторов Программы

Наименование целевого индикатора	Единица измерения	Значение целевого индикатора
		Базовое значение (год, предшествующий началу реализации Программы)	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год	2027 год	2028 год
Задача 1. Совершенствование правовой основы муниципальной службы в муниципальном образовании - город Шадринск
Степень полноты правового регулирования вопросов организации муниципальной службы	%	-	100	100	100	100	100	100
Задача 2. Совершенствование кадровых технологий на муниципальной службе муниципального образования - город Шадринск
Доля вакантных должностей, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва и на основе конкурса (из числа кадровых назначений на должности, подлежащие замещению по конкурсу и из кадрового резерва)	%	70	70	70	70	70	70	70
Задача 3. Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск
Доля муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, от выявленной потребности на текущий год	%	95	100	100	100	100	100	100
Задача 4. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений
Доля муниципальных служащих, представивших сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, заполненных с помощью специального программного обеспечения "Справка БК+" от общего количества муниципальных служащих, в обязанности которых входит представление таких сведений	%		100	100	100	100	100	100