Приложение. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Шелеховского района

Приложение
к постановлению
мэра Шелеховского
муниципального района
от 27 октября 2022 г. N 171-пм

Порядок
установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Шелеховского района

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) является дополнительной выплатой муниципальным служащим Шелеховского района, устанавливается дифференцированно и выплачивается в следующих размерах:

1) по главным должностям муниципальной службы - от 50 до 70 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - от 20 до 30 процентов должностного оклада.

2. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

3) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

4) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

5) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития Шелеховского района и организации местного самоуправления в Шелеховском районе;

6) степень участия в нормотворчестве;

7) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в органах местного самоуправления Шелеховского района;

8) сложность, срочность и объем выполняемой работы.

4. Выплата ежемесячной надбавки осуществляется муниципальным служащим на основании распоряжения Мэра Шелеховского муниципального района (далее - Мэр района).

5. Ежемесячная надбавка указывается в трудовом договоре с муниципальным служащим.

6. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных пунктом 1 настоящего Порядка по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в следующих случаях:

1) в связи с изменением критериев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка;

2) по результатам работы муниципального служащего;

3) по результатам аттестации, квалификационного экзамена муниципального служащего.

7. Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

8. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится с соблюдением требований действующего трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

9. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего на имя Мэра района. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить муниципальному служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка.

10. Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с муниципальным служащим.

11. В случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки сохраняется.