Приложение N 2. Проект трудового договора

Приложение N 2
к Объявлению о приеме документов
для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной
службы в администрации
ЗАТО Александровск

                                                                   ПРОЕКТ

                         Трудовой договор

"__" ______________ 2022 г.                              N ______________

                                       ЗАТО Александровск, г. Снежногорск

Муниципальное образование городской округ закрытое

административно-территориальное образование Александровск Мурманской

области, в лице _______________________________________________,

действующего на основании Устава ЗАТО Александровск, именуемого в

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

и ______________________________________, именуемая(ый) в дальнейшем

"Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

                                 1. Прием на работу

     1.1.  Муниципальный  служащий  назначается  на  должность   главного

специалиста Комиссии по делам  несовершеннолетних  и  защите  их   прав -

старшая должность муниципальной службы.

     1.2. Работа  по  настоящему  договору  является  для  Муниципального

служащего основной и осуществляется на постоянной основе.

     1.3. По настоящему договору Муниципальный  служащий  берет  на  себя

обязательства,  связанные  с   прохождением   муниципальной     службы, а

Работодатель обязуется обеспечить  Муниципальному  служащему  прохождение

муниципальной  службы   в   соответствии   с   Федеральным   законом   "О

муниципальной службе в Российской Федерации" и законом Мурманской области

"О муниципальной службе в Мурманской области".

     1.4.    Муниципальный    служащий    подчиняется     непосредственно

_________________________________________________________________________

                                 2. Срок действия договора

     2.1. Муниципальный служащий должен  приступить  к  выполнению  своих

должностных обязанностей с _____________________________________________.

     2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может  быть

прекращен  по  основаниям,  установленным  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской

     Федерации" и законом Мурманской области "О  муниципальной   службе в

Мурманской области".

                                 3. Права и обязанности сторон

     3.1. Муниципальный служащий имеет право на:

     3.1.1.  ознакомление  с  документами,  определяющими  его    права и

обязанности по замещаемой должности, критерии оценки  качества   работы и

условия продвижения по службе;

     3.1.2. обеспечение организационно-технических  условий,  необходимых

для осуществления своих должностных обязанностей;

     3.1.3. оплату труда и  другие  выплаты  в  соответствии  с  трудовым

законодательством, законодательству о  муниципальной  службе  и  трудовым

договором;

     3.1.4.    отдых,     обеспечиваемый         установлением нормальной

продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных

дней и нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного  оплачиваемого

отпуска;

     3.1.5. получение в установленном порядке  информации  и  материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на  внесение

предложений   о   совершенствовании    деятельности       органа местного

самоуправления;

     3.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной

должности муниципальной службы;

     3.1.7. повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию)  за

счет средств местного бюджета;

     3.1.8. защиту своих персональных данных;

     3.1.9. ознакомление со всеми  материалами  своего  личного   дела, с

отзывами о своей деятельности и другими  документами  до  внесения   их в

личное дело, а также на приобщение к личному делу своих объяснений;

     3.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы,

для  защиты  своих  прав,  социально-экономических   и   профессиональных

интересов;

     3.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с

трудовым законодательством, защиту своих прав  и  законных   интересов на

муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

     3.1.12. пенсионное обеспечение в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

     3.2. Муниципальный служащий обязан:

     3.2.1. осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав

и установленных должностных обязанностей в целях  эффективной  реализации

полномочий органов местного самоуправления, направленной  на  обеспечение

интересов жителей муниципального  образования,  соблюдая  при  исполнении

своих  должностных   обязанностей   требования   Конституции   Российской

Федерации, федеральных конституционных  законов  и  федеральных  законов,

Указов Президента Российской Федерации, нормативных  актов  Правительства

Российской  Федерации,  законов  Мурманской  области,  нормативных  актов

других  органов  государственной  власти,  Устава   ЗАТО   Александровск,

правовых актов местного самоуправления и настоящего трудового договора;

     3.2.2. осуществлять свою деятельность, обеспечивая полную реализацию

задач  и   эффективное   выполнение   функций   указанного   структурного

подразделения;

     3.2.3. соблюдать при исполнении  должностных  обязанностей   права и

законные интересы граждан и организаций;

     3.2.4. исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные  в

пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

     3.2.5.  соблюдать  регламент   администрации   ЗАТО   Александровск,

должностную инструкцию и порядок работы со служебной информацией;

     3.2.6. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения

должностных обязанностей;

     3.2.7. хранить государственную и иную охраняемую  законом   тайну, а

также  не  разглашать  сведения,  ставшие  ему  известными  в   связи   с

исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь,  честь

и достоинство  граждан,  в  том  числе  после  прекращения  муниципальной

службы;

     3.2.8. соблюдать установленный  порядок  работы  с  государственной,

служебной и иной охраняемой  законом  тайной,  а  также  конфиденциальной

информацией;

     3.2.9. соблюдать ограничения и запреты,  связанные  с  муниципальной

службой и установленные  действующим  законодательством  о  муниципальной

службе;

     3.2.10.  представлять  в   установленном   порядке   предусмотренные

законодательством Российской Федерации сведения о  себе  и  членах  своей

семьи, а также сведения о полученных им доходах и  принадлежащем  ему  на

праве собственности имуществе, являющихся объектами  налогообложения,  об

обязательствах имущественного характера;

     3.2.11. сообщать  (работодателю)  о  личной   заинтересованности при

исполнении должностных обязанностей, которая может привести  к  конфликту

интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

     3.2.12. выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральными

законами, законами Мурманской области, Уставом ЗАТО Александровск и иными

нормативными   правовыми   актами   органов    местного    самоуправления

муниципального образования ЗАТО Александровск.

     3.3. Работодатель имеет право и обязуется:

     3.3.1. создавать необходимые условия для  безопасной  и  эффективной

работы,  обеспечивающие  исполнение  Муниципальным  служащим  должностных

обязанностей;

     3.3.2. оборудовать рабочее место в соответствии с  правилами  охраны

труда и техники безопасности;

     3.3.3.   ознакомить   Муниципального   служащего    с    локальными,

нормативными актами, определяющими его права и обязанности;

     3.3.4. обеспечить Муниципального служащего средствами и материалами,

необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

     3.3.5. соблюдать условия настоящего трудового договора;

     3.3.6. своевременно  выплачивать  обусловленное  договором  денежное

содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим  законодательством

и иными нормативными правовыми актами;

     3.3.7. предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый

отпуск в соответствии с настоящим договором;

     3.3.8.  соблюдать   виды   и   условия   обязательного   страхования

Муниципального   служащего   в    порядке,    определенном    федеральным

законодательством Российской Федерации;

     3.3.9.  требовать  от   Муниципального   служащего   добросовестного

выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

     3.3.10. требовать от Муниципального служащего соблюдения  регламента

администрации ЗАТО Александровск и иных локальных,  нормативных  правовых

актов органов местного самоуправления ЗАТО Александровск;

     3.3.11. поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;

     3.3.12.  привлекать  Муниципального   служащего   к   дисциплинарной

ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.

                                 4. Оплата труда

     4.1.1. Оплата труда Муниципального  служащего  производится  в  виде

денежного   содержания,   которое   состоит   из      должностного оклада

Муниципального  служащего  в  соответствии  с  замещаемой  им  должностью

муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из  ежемесячных

и  иных  дополнительных  выплат   (далее   -   дополнительные   выплаты),

установленных Положением об оплате труда муниципальных  служащих  органов

местного самоуправления ЗАТО Александровск, утвержденным решением  Совета

депутатов ЗАТО Александровск.

     4.1.2. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад  в

соответствии с замещаемой им должностью муниципальной  службы  в  размере

________________ рублей в месяц.

     4.1.3. К дополнительным выплатам относятся:

     - ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  особые  условия

муниципальной службы;

     - ежемесячное денежное поощрение;

     - ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  выслугу   лет на

муниципальной службе;

     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

     - премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

     - материальная помощь в размере двух должностных окладов;

     - единовременная выплата в размере одного  должностного  оклада  при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

     Условия установления дополнительных выплат (основания  и  конкретный

размер)  определяются  в  соответствии  с  Положением  об    оплате труда

муниципальных   служащих   в   органах   местного     самоуправления ЗАТО

Александровск, утвержденным решением Совета депутатов ЗАТО  Александровск

от 11.02.2022 N 13.

     Решение   об   установлении   дополнительных   выплат    оформляется

распоряжением представителя нанимателя (работодателем).

     4.1.4.    Муниципальному    служащему        устанавливаются выплаты

компенсационного характера:

     - районный коэффициент - 50 процентов;

     - надбавка за работу  в  районах  Крайнего  Севера   выплачивается в

порядке и на условиях, установленных Правительством Российской  Федерации

для районов Крайнего Севера.

     4.1.5.  Муниципальному  служащему   производятся   другие   выплаты,

предусмотренные федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми

актами Российской Федерации,  нормативными  правовыми  актами  Мурманской

области и муниципальными правовыми актами.

     4.1.6. Заработная плата выплачивается  Муниципальному  служащему  не

реже двух раз в месяц 15 и 30 число каждого месяца.

     4.1.7. Выплата заработной платы  осуществляется  путем  перечисления

денежных средств на банковскую карту Муниципального служащего

                                 5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Муниципальному служащему устанавливается  пятидневная  с  двумя

выходными днями рабочая неделя  продолжительностью  36  часов.  Выходными

днями являются суббота и воскресенье.

     Муниципальному  служащему  устанавливается  ненормированный  рабочий

день.

     Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и

питания определяются распоряжением администрации  ЗАТО  Александровск  от

28.03.2011  N 172-р  "Об   утверждении   Правил   внутреннего   трудового

распорядка  администрации  ЗАТО  Александровск".  Перерыв  для   отдыха и

питания не включается в рабочее время.

     5.2.  Муниципальному  служащему  в  соответствии  с   постановлением

администрации ЗАТО Александровск от  21.07.2016  N 1463  "Об  утверждении

Положения о порядке предоставления отпусков лицам,  замещающим  должности

муниципальной  службы  в  администрации  ЗАТО   Александровск"   ежегодно

предоставляется:

     5.2.1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  30

календарных дней;

     5.2.2. ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в   связи со

службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии  с

законодательством Мурманской области  продолжительностью  24  календарных

дня;

     5.2.3. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за  выслугу  лет

продолжительностью:

     - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1  календарный

день;

     - при стаже муниципальной службы от 5 до  10  лет  -  5  календарных

дней;

     - при стаже муниципальной службы от 10 до 15  лет  -  7  календарных

дней;

     - при стаже муниципальной службы 15 лет и  более  -  10  календарных

дней.

     5.2.4.   ежегодный    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за

ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

     5.3.  Отпуск  предоставляется  в  любое  время       рабочего года в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Мурманской

области "О муниципальной службе  в  Мурманской  области"  и  очередностью

предоставления   ежегодных   оплачиваемых   отпусков,     установленной в

администрации ЗАТО Александровск.

    5.4. По семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам

Муниципальному  служащему  по  его  заявлению  может  быть   предоставлен

кратковременный  отпуск  без  сохранения  заработной   платы     на срок,

предусмотренный  Трудовым  Кодексом  Российской   Федерации   и   Законом

Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области".

                                 6. Ответственность сторон

     6.1.   В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего    исполнения

Муниципальным  служащим  своих  обязанностей,   указанных   в   настоящем

договоре,  нарушения  трудового  законодательства,     законодательства о

муниципальной службе,  регламента  администрации  ЗАТО   Александровск, а

также   причинения   Работодателю   материального   ущерба,   он    несет

дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему

законодательству Российской Федерации.

     6.2.  Работодатель  несет  материальную  и   иную   ответственность,

согласно действующему законодательству Российской Федерации.  В  случаях,

предусмотренных   в   законе,    Работодатель    обязан    компенсировать

Муниципальному  служащему  моральный  вред,  причиненный   неправомерными

действиями Работодателя.

     6.3.    Муниципальный    служащий    несет    полную    материальную

ответственность  как  за  прямой  действительный  ущерб,  непосредственно

причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у  Работодателя  в

результате возмещения им ущерба иным лицам.

                                 7. Прекращение трудового договора

     7.1. Основания и условия прекращения настоящего  трудового  договора

предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом

"О муниципальной службе в  Российской  Федерации"  и  Законом  Мурманской

области "О муниципальной службе в Мурманской области".

     7.2.  Во  всех  случаях  днем  увольнения  Муниципального  служащего

является последний день его работы.

                                 8. Гарантии и компенсации

     8.1.  На  период   действия   настоящего   трудового     договора на

Муниципального служащего распространяются  все  гарантии  и  компенсации,

предусмотренные  действующим  законодательством  Российской   Федерации о

труде и социальном страховании, законодательством о муниципальной службе,

Уставом ЗАТО Александровск.

                                 9. Особые условия

     9.1. Условия настоящего трудового  договора  носят  конфиденциальный

характер и разглашению не подлежат.

     9.2.  Условия  настоящего  трудового  договора  имеют   обязательную

юридическую силу для сторон. Все  изменения  и  дополнения  к  настоящему

трудовому договору  оформляются  двусторонним  письменным  дополнительным

соглашением.

     9.3. Споры между сторонами,  возникающие  при  исполнении  трудового

договора,   рассматриваются   в   порядке,   установленном    действующим

законодательством Российской Федерации.

     9.4. Во всем остальном,  что  не  предусмотрено  настоящим  трудовым

договором,   стороны   руководствуются    законодательством    Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

     9.5.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой  -  у

Муниципального служащего.

                                 10. Адреса и реквизиты сторон

              Работодатель                    Муниципальный служащий

     _______________________________     _______________________________

     _______________________________     _______________________________

     _______________________________     _______________________________

     _______________________________     _______________________________

     _______________________________     _______________________________

     _______________________________     _______________________________

     _______________________________     _______________________________

 Экземпляр трудового договора получила __________________ "__" _________