Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации ЗАТО Александровск

Приложение N 2
к постановлению администрации
ЗАТО Александровск
от "18" октября 2022 г. N 2400

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации ЗАТО Александровск

1. Условия и порядок проведения конкурса

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации ЗАТО Александровск (далее - Конкурс) проводится конкурсной комиссией в порядке, установленным решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 26.10.2010 N 110 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования закрытое административно-территориальное образование Александровск Мурманской области".

2. Прием документов на участие в конкурсе осуществляется в течение 30 календарных дней с даты опубликования объявления в муниципальной газете "Полярный вестник".

3. Граждане, желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию документы, перечисленные в объявлении.

Муниципальные служащие, изъявившие желание участвовать в Конкурсе, направляют заявление в конкурсную комиссию без предоставления вышеназванных документов, при условии их наличия в личном деле.

4. Конкурс проводится в форме собеседования.

При оценке качеств кандидатов комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава Мурманской области, законов Мурманской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов Мурманской области, Устава ЗАТО Александровск и других нормативных правовых актов ЗАТО Александровск применительно к исполнению обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы; организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется, исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.

5. Лицу, изъявившему желание участвовать в Конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

5.1. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, являющихся основанием для отказа претенденту в участии в конкурсе, в срок, не превышающий 14 календарных дней со дня подачи документов, претенденту направляется справка с указанием причин отказа в участии в конкурсе.

5.2. Претендент, получивший отказ в участии в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Претендентам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня его завершения.

7. С кандидатом, отобранным комиссией по результатам Конкурса, в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня завершения Конкурса, заключается трудовой договор, кандидат назначается на должность муниципальной службы.

8. Документы лиц, не допущенных к участию в конкурсе, а также лиц, участвовавших в конкурсе, могут быт