Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации ЗАТО Александровск

Приложение N 2
к постановлению администрации
ЗАТО Александровск
от "18" октября 2022 г. N 2400

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации ЗАТО Александровск

1. Условия и порядок проведения конкурса

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации ЗАТО Александровск (далее - Конкурс) проводится конкурсной комиссией в порядке, установленным решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 26.10.2010 N 110 "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования закрытое административно-территориальное образование Александровск Мурманской области".

2. Прием документов на участие в конкурсе осуществляется в течение 30 календарных дней с даты опубликования объявления в муниципальной газете "Полярный вестник".

3. Граждане, желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию документы, перечисленные в объявлении.

Муниципальные служащие, изъявившие желание участвовать в Конкурсе, направляют заявление в конкурсную комиссию без предоставления вышеназванных документов, при условии их наличия в личном деле.

4. Конкурс проводится в форме собеседования.

При оценке качеств кандидатов комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава Мурманской области, законов Мурманской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов Мурманской области, Устава ЗАТО Александровск и других нормативных правовых актов ЗАТО Александровск применительно к исполнению обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы; организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется, исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.

5. Лицу, изъявившему желание участвовать в Конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

5.1. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, являющихся основанием для отказа претенденту в участии в конкурсе, в срок, не превышающий 14 календарных дней со дня подачи документов, претенденту направляется справка с указанием причин отказа в участии в конкурсе.

5.2. Претендент, получивший отказ в участии в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Претендентам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня его завершения.

7. С кандидатом, отобранным комиссией по результатам Конкурса, в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня завершения Конкурса, заключается трудовой договор, кандидат назначается на должность муниципальной службы.

8. Документы лиц, не допущенных к участию в конкурсе, а также лиц, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

2. Порядок работы конкурсной комиссии

1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимает участие не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос председателя является решающим.

1.1. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

2. Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение учета участников конкурса, протокола заседания комиссии, представление кандидатов на заседании конкурсной комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссии.

3. Решение конкурсной комиссии и результаты голосования заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.