Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

6.1. В целях материального стимулирования квалифицированной, компетентной, ответственной и инициативной работы муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентом отношении к должностному окладу в пределах категории и группы должностей муниципальной службы и фиксируется в форме правового акта органа местного самоуправления Назаровского муниципального района Красноярского края (далее - орган местного самоуправлении) или правового акта его структурного подразделения, наделенного правами юридического лица в следующих пределах:

Категории должности	Группы должности	Размеры надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада)
Руководители	высшая	90
	главная	80
Специалисты	главная	80
	ведущая	70
	старшая	60
Обеспечивающие специалисты	ведущая	75
	старшая	55
	младшая	50

6.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом органа местного самоуправления, а муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, правовым актом структурного подразделения, наделенного правами юридического лица на срок от 1 года. До истечения срока, на который назначена надбавка за особые условия муниципальной службы, она может быть изменена (увеличена или уменьшена) при изменении степени сложности и напряженности службы.

При принятии решения об установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы основными критериями являются:

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, в принятии управленческих решений;

- участие в нормотворчестве;

- участие в работе комиссий и рабочих групп;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.

6.3. Размер надбавки при изменении условий исполнения ими трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности, может быть снижен ранее периода, на который она была установлена.

Об изменении размера надбавки издается соответствующий правовой акт:

- в аппарате Назаровского районного Совета депутатов - распоряжение председателя Назаровского районного Совета депутатов;

- в ревизионной комиссии Назаровского района - распоряжение председателя Назаровского районного Совета депутатов;

- в администрации Назаровского района - распоряжение администрации Назаровского района;

- в структурном подразделении, наделенного статусом юридического лица - правовой акт структурного подразделения.

Основанием для издания правового акта является:

- в аппарате Назаровского районного Совета депутатов - служебная записка председателя Назаровского районного Совета депутатов;

- в администрации Назаровского района - служебная записка первого заместителя главы Назаровского района, заместителей главы Назаровского района, непосредственно координирующих работу муниципального служащего, направленная главе Назаровского района;

- в структурном подразделении, наделенного статусом юридического лица, служебная записка руководителя отдела структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, направленная руководителю структурного подразделения, наделенного правами юридического лица.

6.4. Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы не является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

6.5. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливаются.

6.6. Муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, данная надбавка на период дисциплинарного взыскания не выплачивается.

6.7. Надбавка устанавливается на определенный период, но не более, чем на один календарный год.

6.8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, установленная в соответствие с настоящим Положением, выплачивается одновременно с другими составляющими денежного содержания муниципального служащего и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством Российской Федерации.