Статья 10. Премирование муниципальных служащих

Статья 10. Премирование муниципальных служащих

10.1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- за продолжительную и безупречную муниципальную службу.

При определении премии учитываются следующие критерии:

- продолжительность муниципальной службы свыше 5 лет;

- безупречность муниципальной службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления премирования;

- успешное исполнение должностных обязанностей означает качественное их исполнение, творческий подход, новаторство, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления;

- важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется непосредственным руководителем муниципального служащего, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

10.2. Размер премии определяется в процентах от денежного содержания муниципального служащего.

10.3. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения ее размера являются:

- нарушение трудовой, исполнительской дисциплины;

- некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией;

- несоблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации;

- ненадлежащее исполнение нормативно правовых актов органа местного самоуправления;

- правовых актов структурного подразделения.

Размер премии муниципальным служащим может быть уменьшен, либо премия не выплачивается.

10.4. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

10.5. Не подлежат премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.

10.6. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям.

10.7. Премия муниципальным служащим выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и ограничиваются размером не превышающим 200 % денежного содержания по каждому из условий, указанных в пункте 10.1. настоящего положения.

10.8 Премия за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей может выплачиваться:

- по итогам работы за квартал, год;

- ко Дню образования Назаровского района (4 апреля);

- по случаю празднования Дня защитника Отечества и Международного женского дня, профессиональных праздников;

- к поощрению муниципальных служащих Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Губернатором Красноярского края, Законодательным Собранием Красноярского края, министерствами Российской Федерации и Красноярского края;

- к присвоению муниципальным служащим почетных званий Российской Федерации.

10.9. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал, год, производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

10.10. Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии по итогам работы за год.

10.11. К премированию по итогам работы за год, не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее шести месяцев.

10.12. Премия муниципальным служащим за продолжительную и безупречную службу может быть приурочена к юбилейным датам (женщинам - 55 лет со дня рождения, мужчинам - 60 лет со дня рождения).

10.13. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения муниципального служащего за индивидуальные результаты работы.

10.14. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий, внедрение новых форм и методов работы;

- снижение затрат районного бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие положительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств районного бюджета;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших положительный экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного масштаба, имеющих социальное или экономическое значение;

- выполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет муниципального образования Назаровский район Красноярского края, платным услугам, заданиям по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

- иные действия, повлекшие позитивное решение социально значимых для органа местного самоуправления или структурного подразделения, наделенного правом юридического лица, проблем.

10.15. При определении размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности учитывается, что задание особой важности и сложности устанавливается в каждом отдельном случае муниципальному служащему правовым актом органа местного самоуправления или правовым актом структурного подразделения, наделенного статусом юридического лица.

10.16. Премирование муниципальных служащих оформляется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления или структурным подразделением, наделенного статусом юридического лица. Правовой акт структурного подразделения, наделенного статусом юридического лица, должен быть согласован с первым заместителем главы Назаровского района (заместителем главы Назаровского района по финансовым (экономическим) вопросам).

10.17. Основанием для подготовки проекта правового акта органа местного самоуправления о премировании муниципальных служащих является:

- в аппарате Совета депутатов Назаровского района - распоряжение председателя Назаровского районного Совета депутатов;

- в ревизионной комиссии Назаровского района - распоряжение председателя ревизионной комиссии Назаровского района;

- в администрации Назаровского района - служебная записка первого заместителя главы Назаровского района, заместителей главы Назаровского района, непосредственно координирующих работу муниципального служащего, направленная главе Назаровского района, в которой указываются предложения о размере премии в пределах фонда оплаты труда, основания выплаты премии;

- в структурном подразделении, наделенном статусом юридического лица - служебная записка руководителя отдела структурного подразделения, наделенного статусом юридического лица, направленная руководителю структурного подразделения, наделенного статусом юридического лица, в которой указываются предложения о размере премии в пределах фонда оплаты труда, основания выплаты премии.

10.18. Подготовку и регистрацию правовых актов по выплате муниципальным служащим премий, установленных настоящим решением, осуществляет лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства.

10.19. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Назаровского муниципального района Красноярского края и их структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица.