Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Главы города Вологды
от 30 апреля 2009 года N 2272
(в редакции постановления
Администрации города Вологды
от 10.11.2022 N 1822)

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Вологды" (далее - учреждение).

1.2. Положение включает в себя:

порядок определения должностных окладов работников учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения.

1.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды (далее - Управление).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Управления и работников Управления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется и сопоставляется в соответствии с пунктами 2(3) и 2(4) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (с последующими изменениями).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Управления и работников Управления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, доводится Управлением до руководителя учреждения ежегодно в срок до 30 декабря.

1.4. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается:

- для руководителя, равным 3,5;

- для заместителей руководителя, равным 3.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (с последующими изменениями).

1.6. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий предоставления компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения), утверждается состав комиссии учреждения и положение о комиссии учреждения. В состав комиссии учреждения включаются заместители руководителя учреждения (при наличии), специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.

1.7. Размер заработной платы каждого работника определяется в заключаемом с ним трудовом договоре. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Изменение размера заработной платы оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

1.8. Заработная плата выплачивается работникам учреждения два раза в месяц в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

должностной оклад (далее - оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), приказом Минтруда России от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов" , в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых должностей служащих	Оклад в рублях
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3 квалификационный уровень	4557,30
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня	1 квалификационный уровень	6215,00
	4 квалификационный уровень	6490,00
	5 квалификационный уровень	6628,60
Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня	1 квалификационный уровень	6490,00
	2 квалификационный уровень	6628,60

2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Оклад в рублях
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4142,60

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.5.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера работникам:

2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.

2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которая устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), которая устанавливается в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;

- за расширение зон обслуживания, которая устанавливается в размере до 50 процентов оклада, установленного по занимаемой должности;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), которая устанавливается в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу, которая устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) , которое устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 20 до 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, которые производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.

2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться в процентах к окладу, баллах или в абсолютном выражении.

2.6.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:

периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;

периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялись место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;

периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.

Стаж работы для установления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы.

Решение комиссии учреждения об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа о назначении выплаты за стаж работы.

Выплата за стаж работы производится со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) со дня окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата со дня наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения;

на постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса - в размере 15 процентов оклада;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, - в размере 40 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении работнику учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится.

2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и производится при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания.

2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах работников.

При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учитываются:

достигнутые профессиональные результаты;

степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, городского округа города Вологды, особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровней;

степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;

выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;

дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника;

оптимизация расходов учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц не устанавливаются работникам при наличии следующих оснований:

выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов;

нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ;

нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;

нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;

нарушение финансовой, трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

наличие обоснованных отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

3. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения

3.1. Заработная плата заместителей руководителя учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.