Приложение. Правила компенсации расходов на оплату найма жилого помещения по договору аренды (найма) работникам образовательных организаций муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение
Утверждены
постановлением Администрации
Приуральского района
от "10" ноября 2022 года N 650

Правила
компенсации расходов на оплату найма жилого помещения по договору аренды (найма) работникам образовательных организаций муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящие правила определяют порядок предоставления компенсации расходов на оплату найма жилого помещения по договору аренды (найма) работникам образовательных организаций муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - компенсация, договор найма, муниципальный округ) в целях привлечения специалистов для работы в образовательные организации муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.2. Решение о предоставлении (отказе в предоставлении) компенсации принимает муниципальный совет по модернизации образования на территории муниципального округа (далее - Муниципальный совет).

1.3. Компенсация выплачивается с учетом обеспечения финансовыми средствами на соответствующий финансовый год.

II. Круг заявителей

2.1. Заявителем на предоставление компенсации является гражданин - наниматель жилого помещения по договору найма, не имеющий на территории муниципального округа жилого помещения в собственности либо предоставленного по договору социального найма заявителю либо членам семьи заявителя, месячный доход которого не превышает размера, установленного настоящими правилами, местом основной (постоянной) работы, которого является образовательная организация, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляет управление образования Администрации Приуральского района либо управление культуры, молодежной политики и спорта Администрации Приуральского района, относящийся к одной из следующих категорий и проработавший в образовательных организациях муниципального округа не более трех лет:

2.1.1. гражданин, имеющий высшее профессиональное образование, приглашенный в письменной форме для трудоустройства в образовательную организацию муниципального округа ее руководителем для работы, связанной с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, являющейся его основным местом работы, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников;

2.1.2. педагогический работник муниципальной образовательной организации муниципального округа, являющийся получателем гранта "Новый учитель Ямала";

2.1.3. выпускник профессиональных образовательных организаций Ямало-Ненецкого автономного округа из числа представителей коренных малочисленных народов Севера, имевший хорошую успеваемость, принятый на работу в образовательную организацию муниципального района, связанную с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, являющейся его основным местом работы, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников;

2.1.4. учитель, прибывший (переехавший) на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек и заключивший трудовой договор с общеобразовательной организацией в Ямало-Ненецком автономном округе на условиях полного рабочего дня с учебной нагрузкой не менее 18 часов в неделю, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в утвержденный департаментом образования автономного округа перечень вакантных должностей педагогических работников общеобразовательных организаций в автономном округе, при замещении которых осуществляется единовременная компенсационная выплата.

III. Перечень предоставляемых документов

3.1. Для получения компенсации Заявитель, отвечающий требованиям, установленным разделом II настоящих правил, (далее - Заявитель) представляет в Муниципальный совет заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящим правилам с приложением следующих документов:

3.1.1. копию договора аренды (найма) жилого помещения;

3.1.2. копию трудового договора, заключенного с образовательной организацией муниципального округа;

3.1.3. копию документа, подтверждающего приглашение для трудоустройства в образовательную организацию муниципального округа;

3.1.4. копии документов, подтверждающих уровень образования и квалификации;

3.1.5. справка о составе семьи;

3.1.6. копии документов, подтверждающих отсутствие на территории муниципального округа жилого помещения на праве собственности, жилого помещения специализированного жилищного фонда, жилищного фонда социального использования всех членов семьи;

3.1.7. копии соглашения между департаментом образования Ямало-Ненецкого автономного округа, получателем гранта "Новый учитель Ямала", Администрацией Приуральского района и муниципальной образовательной организацией, трудоустроившей получателя гранта "Новый учитель Ямала" (для Заявителя, указанного в подпункте 2.1.2. пункта 2.1. настоящих правил);

3.1.8. копии документов, подтверждающих окончание профессиональной образовательной организации Ямало-Ненецкого автономного округа, имеющего хорошую успеваемость, являющего коренным малочисленным народов Севера (для Заявителя, указанного в подпункте 2.1.3. пункта 2.1. настоящих правил).

Заявитель несет ответственность за достоверность предоставленных сведений и документов.

3.2. Заявление и документы могут быть поданы в управление образования Администрации Приуральского района Заявителем лично, либо направлены по почте на адрес: Ямало-Ненецкий автономный округ, Приуральский район, с. Аксарка, переулок Школьный, дом 2.

Документы направляются в Муниципальный совет в срок до 10 января и до 01 сентября.

3.3. Секретарь муниципального совета осуществляет в день приема регистрацию заявления и документов в специальном журнале.

IV. Рассмотрение заявления и документов, принятие решения

4.1. Муниципальный совет рассматривает заявление и документы в ходе заседаний 2 раза в год (январь, сентябрь).

4.2. Муниципальный совет вправе приглашать на заседание Заявителя.

4.3. По результатам рассмотрения заявления и документов, Муниципальный совет принимает большинством голосов следующие решения:

- о предоставлении (отказе в предоставлении) компенсации;

- о размере предоставляемой компенсации;

- о периоде предоставления компенсации.

4.4. Основаниями для отказа в предоставлении компенсации являются:

- несоответствие Заявителем требований, установленных разделом II настоящих правил;

- непредставление документов (части документов), предусмотренных пунктом 3.1 настоящих правил;

- не соблюдение срока подачи документов, установленного в п. 3.2. настоящих правил;

- наличие у Заявителя и (или) членов его семьи на территории муниципального округа жилого помещения на праве собственности, либо жилого помещения специализированного жилищного фонда, жилищного фонда социального использования;

- если есть среди получателей компенсации близкие родственники, а также супруги проживающие в одном жилом помещении. в данном случае, компенсация предоставляется одному из супругов.

4.5. Решение Муниципального совета оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с даты его принятия.

4.6. Выписку из протокола заседания Муниципального совета о предоставлении (отказе в предоставлении) компенсации секретарь Муниципального совета в течение пяти рабочих дней с даты его подписания направляет:

- в структурное подразделение Администрации Приуральского района, осуществляющее функции и полномочия учредителя образовательной организации муниципального округа, в которой осуществляет свою профессиональную деятельность Заявитель, для осуществления контроля за исполнением решения Муниципального совета;

- в образовательную организацию муниципального округа, в которой Заявитель осуществляет свою профессиональную деятельность, (далее - Работодатель) для заключения соглашения о компенсации и издания приказа о ее выплате;

- Заявителю для сведения.

V. Исполнение решения о предоставлении компенсации

5.1. Работодатель в течение пяти рабочих дней с даты получения выписки из протокола заседания Муниципального совета о предоставлении компенсации заключает с Заявителем соглашение о компенсации расходов на оплату найма жилого помещения по договору аренды (найма) (далее - Соглашение) по форме согласно приложению N 2 к настоящим правилам.

5.2. Копия Соглашения направляется Работодателем в течение трех рабочих дней со дня заключения:

- в Муниципальный совет;

- в структурное подразделение Администрации Приуральского района, осуществляющее функции и полномочия учредителя образовательной организации муниципального округа, в которой осуществляет свою профессиональную деятельность Заявитель, для организации финансирования выплаты компенсации.

5.3. На основании заключенного Соглашения, Работодателем, в течение трех рабочих дней, издается приказ о выплате компенсации, который с приложением копии Соглашения направляется в муниципальное учреждение, осуществляющее ведение бухгалтерского учета муниципальной образовательной организации муниципального округа, в которой осуществляет свою профессиональную деятельность Заявитель (далее по тексту - Централизованная бухгалтерия).

5.4. Выплата компенсации производится Централизованной бухгалтерией, на счет Заявителя ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который была произведена оплата, за декабрь месяц до 31 декабря текущего года.

5.5. Для осуществления выплаты компенсации и подтверждения отсутствия обстоятельств, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.5 пункта 6.1. настоящих правил Заявитель ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который была произведена оплата, за декабрь до 25 декабря текущего года, предоставляет Работодателю:

- копии документов, подтверждающих внесение платы за найм жилого помещения на условиях, предусмотренных договором аренды (найма);

- документ, подтверждающий месячный доход работника за месяц (расчетный листок, справка о заработной плате).

5.6. Выплата компенсации Заявителю приостанавливается в следующих случаях:

5.6.1. Если месячный доход Заявителя, в размере заработной платы (денежного вознаграждения, предусмотренного системой оплаты труда (за исключением премиальных выплат по итогам работы, оплаты труда за счет оказания платных услуг, единовременного (ежемесячного) пособия молодым специалистам) по основному месту работы (в том числе по внутреннему совместительству) превышает 73 785 (семьдесят три тысячи семьсот восемьдесят пять) рублей с учетом налога на доходы физических лиц.

5.6.2. Подпункт 5.6.1. не распространяется на педагогических работников муниципальной образовательной организации муниципального округа, являющихся получателями гранта "Новый учитель Ямала".

VI. Прекращение предоставления компенсации

6.1. Предоставление компенсации прекращается месяцем наступления одного из следующих обстоятельств:

6.1.1. приобретение Заявителем или членами его семьи жилого помещения на территории муниципального округа на праве собственности;

6.1.2. предоставление Заявителю или членам его семьи на территории муниципального округа жилого помещения специализированного жилищного фонда, жилищного фонда социального использования;

6.1.3. расторжение договора аренды (найма);

6.1.4. прекращения трудовых отношений с образовательной организацией муниципального округа.

6.2. Решение о прекращении предоставления компенсации принимается Муниципальным советом на основании информации и подтверждающих документов, предоставленных Работодателем.

6.3. Выписку из протокола заседания Муниципального совета о прекращении предоставления компенсации секретарь Муниципального совета направляет в течение трех рабочих дней с даты его принятия:

- Работодателю для подготовки приказа о прекращении выплаты компенсации.

- Заявителю для сведения.

6.4. Централизованная бухгалтерия, прекращает выплату компенсации на основании приказа Работодателя о прекращении выплаты компенсации.

6.5. Обязанность по уведомлению Муниципального совета о возникновении обстоятельств, предусмотренных подпунктами 6.1.1 - 6.1.5 пункта 6.1 настоящих правил, возлагается на Заявителя.