Постановление Администрации муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края от 7 ноября 2022 г. N 6488 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 4 августа 2021 года N 4689 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск" (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края от 7 ноября 2022 г. N 6488
"О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 4 августа 2021 года N 4689 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных организаций, повышения уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности педагогических работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 сентября 2022 года N 677 "О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда", Приказом министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 27 апреля 2022 года N 1005 "Об утверждении Общих требований и условий осуществления доплат, определенных подпунктами 1.2, 1.3 пункта 1 и подпунктами 2.2. - 2.4. пункта 2 раздела III "Методика распределения субвенций между бюджетами муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края" приложения 3 к Закону Краснодарского края от 3 марта 2010 года N 1911-КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края государственными полномочиями в области образования", постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 4 августа 2021 года N 4689 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск":

1.1. В Приложении N 1 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных организаций муниципального образования город Новороссийск":

1.1.1. Подпункты 2.1., 2.12. и 2.13. пункта 2 изложить в новой редакции (приложение N 1 к настоящему постановлению).

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.2. распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

1.1.2. Пункт 3 дополнить подпунктом 3.11.5. следующего содержания:

"3.11.5. Работникам муниципальных организаций дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск, занятым в реализации сертифицированных программ персонифицированного финансирования дополнительного образования может быть установлена стимулирующая выплата за укомплектованность группы (востребованность дополнительных общеразвивающих программ).

Расчет размера выплаты каждому работнику осуществляется ежемесячно по состоянию показателей на конец месяца, за который она проводится и определяется в зависимости от укомплектованности групп учащихся по сертифицированным программам по следующей формуле:

Вп - востребованность программ, которые ведет работник,

Qфактi - фактическое число обучающихся в i-й группе.

Qмаксi - максимально возможное число обучающихся в i-й группе,

n - число групп ДОП, которые ведет работник и в которых обучаются учащиеся по договорам, заключенным в рамках системы персонифицированного финансирования.

Стимулирующая выплата работнику за востребованность дополнительных общеразвивающих программ за соответствующий месяц начисляется

Если по формуле:

СВ = ДО * Вп

СВ - размер стимулирующей выплаты работнику за соответствующий месяц,

ДО - должностной оклад (ставка) работника за соответствующий месяц.

Выплата доплат производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам организаций.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.3. распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

1.1.3. В пункте 10:

1.1.3.1. Подпункты 10.2., 10.2.1., 10.2.2. и 10.2.3. изложить в новой редакции:

"10.2. В рамках настоящего Пункта:

10.2.1. Днем окончания образовательной организации профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о квалификации в соответствии с частями 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты, указанной в настоящем подпункте, по дату трудоустройства молодого педагога в муниципальную общеобразовательную организацию, расположенную на территории Краснодарского края.

10.2.2. Исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заключения трудового договора с муниципальной общеобразовательной организацией, расположенной на территории Краснодарского края, от даты его рождения в соответствии с документом, удостоверяющим личность молодого педагога (документа его заменяющего).

10.2.3. Выплата (доплата) устанавливается молодому педагогу с даты трудоустройства, но не ранее чем с 1 января 2022 года, и осуществляется в течение 3 лет (36 месяцев). В случае если молодой педагог трудоустроен до 1 января 2022 года и на указанную дату являлся получателем выплаты (доплаты) в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 марта 2010 года N 1911-КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края государственными полномочиями в области образования", то с 1 января 2022 года ему продолжает предоставляться выплата (доплата) в соответствии с настоящим подпунктом в течение 3 лет (36 месяцев) с учетом периода осуществления такой выплаты (доплаты), произведенной до 1 января 2022 года. В случае если молодой педагог трудоустроен до 1 января 2022 года и на указанную дату не являлся получателем выплаты (доплаты), но по состоянию на 1 января 2022 года соответствует требованиям настоящего подпункта, ему осуществляется с 1 января 2022 года выплата (доплата) в соответствии с настоящим подпунктом в течение 3 лет (36 месяцев).".

1.1.3.2. В подпункте 10.2.8. слова "...предусмотренную настоящим подпунктом справку..." заменить словами "...предусмотренную абзацем тринадцатым подпункта 5 пункта 3 приказа министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 27 апреля 2022 года N 1005 "Об утверждении Общих требований и условий осуществления доплат, определенных подпунктами 1.2, 1.3 пункта 1 и подпунктами 2.2 - 2.4 пункта 2 раздела III "Методика распределения субвенций между бюджетами муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края" приложения 3 к Закону Краснодарского края от 3 марта 2010 года N 1911-КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края государственными полномочиями в области образования" (далее - Общие требования) справку...".

1.1.3.3. Дополнить подпунктом 10.2.12. следующего содержания:

"10.2.12. Споры, возникающие между молодыми специалистами и муниципальными образовательными организациями, расположенными на территории муниципального образования город Новороссийск, по вопросам исполнения пункта 10 настоящего Положения решаются ими с участием первичной профсоюзной организации путем проведения переговоров с оформлением протоколов или иных документов с соблюдением положений Общих требований. При недостижении согласия споры решаются в судебном порядке.".

1.1.4. Приложение N 1 к Положению "Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы" изложить в новой редакции (приложение N 2 к настоящему постановлению).

1.1.5. Приложение N 7 к Положению "Базовые должностные оклады и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск" изложить в новой редакции (приложение N 3 к настоящему постановлению).

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.6. распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

1.1.6. Приложение N 8 к Положению "Перечень общих профессий рабочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск" изложить в новой редакции (приложение N 4 к настоящему постановлению).

1.1.7. Приложение N 11 к Положению "Оплата труда медицинских работников, работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена и работников физической культуры и спорта, относящихся к управлению образования" изложить в новой редакции (приложение N 5 к настоящему постановлению).

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.8. распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

1.1.8. Приложение N 12 к Положению "Перечень отдельных должностей и профессий отдельных категорий работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования город Новороссийск, которым осуществляется доплата в размере 3000 рублей в месяц" изложить в новой редакции (приложение N 6 к настоящему постановлению).

1.2. В Приложении N 2 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных организаций отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта":

1.2.1. Приложение N 1 к Положению "Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы" изложить в новой редакции (приложение N 7 к настоящему постановлению).

1.3. В Приложении N 3 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск" подпункт 2.5. пункта 2 изложить в новой редакции (приложение N 8 к настоящему постановлению).

2. Управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск (Середа) расходы на оплату труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных организаций муниципального образования город Новороссийск производить в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по отрасли "Образование" на соответствующий финансовый год.

3. Подпункты 1.2.8., 1.2.9., 1.2.10. и 1.4.1. пункта 1 постановления администрации муниципального образования город Новороссийск от 12 сентября 2022 года N 5287 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 4 августа 2021 года N 4689 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск" признать утратившими силу.

4. Отделу информационной политики и средств массовой информации опубликовать настоящее постановление в печатном бюллетене "Вестник муниципального образования город Новороссийск" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования город Новороссийск.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Майорову Н.В.

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 года, за исключением подпунктов 1.1.2., 1.1.З., 1.1.6. и 1.1.8. пункта 1 настоящего постановления, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

Глава муниципального образования

А.В. Кравченко