Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы муниципального образования "Светловский городской округ"

Приложение N 1
к постановлению администрации
МО "Светловский городской округ"
N 985 от 11.11.2022 г.

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы муниципального образования "Светловский городской округ"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы (далее - учреждений) при заключении с ними трудовых договоров, их заместителей, главных бухгалтеров, а также устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений. Положение разработано в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единого подхода к определению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений жилищно-коммунальной сферы муниципального образования "Светловский городской округ".

2. Оплата труда руководителя Учреждения производится за счет средств Учреждения из фонда оплаты труда работников Учреждения.

3. Оплата труда руководителей учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Руководителю, при наличии созданных в учреждении фондов социального развития и материального стимулирования, производятся выплаты социального характера в размере, установленном настоящим Положением.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения учреждением Целевых показателей, критериев оценки эффективности, условий и порядка осуществления выплат стимулирующего характера его руководителю.

6. Оценка личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются Наблюдательным Советом, сформированным главой администрации и утвержденным соответствующим постановлением. Оценка производится с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.

8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, их заместителей, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" с последующими дополнениями и изменениями.

9. Заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленного настоящим Положением, в случае выполнения руководителем всех показателей эффективности Учреждения и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

10. Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного настоящим Положением для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

11. Ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения возлагается на руководителя Учреждения.

12. На руководителей учреждений не распространяется действие устанавливаемых в учреждении надбавок, доплат, размеров премирования, выплат, вознаграждений, определенных в коллективном договоре и в иных локальных актах Учреждения.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя Учреждения

1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- - размер базового оклада руководителя Учреждения, который составляет 25000 рублей.

- - коэффициент особенностей работ, устанавливаемый в зависимости от ОКВЭД Учреждения в следующем размере:

Отрасль городского хозяйства	Коэффициент
Деятельность административно-хозяйственная	1,4
Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, Организация похорон и предоставление связанных с ними услуг	1,4
Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнение строительного контроля и авторского надзора	2,2

2. Пересмотр должностного оклада руководителя Учреждения производится не чаще одного раза в год при изменении показателей, входящих в структуру должностного оклада руководителя Учреждения, путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор на основании информации об измененных показателях, предоставленной руководителем Учреждения. Ежегодно не позднее 15 декабря года, предшествующего планируемому году, Предприятие направляет в Управление труда и социального развития администрации утвержденное штатное расписание Учреждения на очередной финансовый год.

3. Компенсационные выплаты

1. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - руководителю Учреждения, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".

3. На основании распоряжения работодателя руководителю также оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время по минимальным нормам, предусмотренным трудовым законодательством.

4. Выплата к должностному окладу за выслугу лет в должности руководителя Учреждения в следующих размерах:

Выслуга лет	Размер выплаты
до 3 лет	10%
от 3 до 5 лет	15%
от 5 лет и более	25%

4. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

1. Общие положения:

1.1 Стимулирующие выплаты вводятся в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Учреждения с учетом личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем.

1.2. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется Наблюдательному Совету за деятельностью муниципальных учреждений и предприятий МО "Светловский городской округ".

2. Порядок определения стимулирующего фонда руководителя Учреждения:

2.1. Ежемесячная поощрительная стимулирующая выплата (далее - стимулирующая выплата) руководителю Учреждения осуществляется из стимулирующего фонда Учреждения, формируемого исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных ассигнований бюджета МО "Светловский городской округ", доведенных учреждению.

2.2. Размер стимулирующей выплаты руководителя составляет 33,3% месячного размера оплаты труда руководителя с учетом компенсационной надбавки.

2.3. В случае отсутствия средств в учреждении стимулирующие выплаты руководителю не производятся.

2.4. Неиспользованные средства, составляющие разницу между количеством полученных руководителем Учреждения баллов и 100% баллов в отчетном периоде, перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

3. Условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения:

3.1. Стимулирующий фонд руководителя Учреждения состоит из двух частей:

3.1.1. Первая часть состоит из единовременных выплат:

- в связи с празднованием профессионального праздника - День работников ЖКХ в размере одного оклада;

- в связи с предоставлением очередного ежегодного отпуска руководителю Учреждения в размере двух должностных окладов.

3.1.2. Вторая часть - ежемесячные стимулирующие выплаты по результатам оценки эффективности и результативности работы Учреждения.

3.2. Ежемесячные стимулирующие выплаты по результатам оценки эффективности и результативности работы Учреждения производятся с учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с Критериями оценки эффективности работы руководителя Учреждения.

3.3. Оценка производится по 100-балльной системе.

3.4. Определение размера стимулирующей выплаты осуществляется по окончании отчетного периода (календарный месяц) за фактически отработанное время. Из отчетного периода исключаются периоды:

- нахождения в отпуске;

- отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью.

3.5. Выплата руководителю Учреждения стимулирующей выплаты осуществляется по каждому виду деятельности.

3.6. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения не устанавливаются при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения:

4.1. Единовременные выплаты выплачиваются руководителю Учреждения на основании распоряжения главы администрации МО "Светловский городской округ".

Подготовку проекта такого распоряжения обеспечивает управление труда и социального развития администрации МО "Светловский городской округ" в срок не позднее 10 (десяти) календарных дней до дня наступления соответствующего события.

4.2. Размер стимулирующих выплат по результатам оценки эффективности и результативности работы руководителя за отчетный период определяются и утверждаются в следующем порядке:

4.2.1. Не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, учреждение предоставляет в правовое управление администрации МО "Светловский городской округ" Отчет об исполнении целевых показателей оценки эффективности работы Учреждения.

4.2.2. В течение 3 (трех) рабочих дней со дня поступления Отчета, вопрос об определении размера стимулирующей выплаты руководителю Учреждения выносится на рассмотрение Наблюдательного Совета за деятельностью муниципальных учреждений и предприятий МО "Светловский городской округ".

4.2.3. Решение Наблюдательного Совета об определении размера стимулирующей выплаты оформляется протоколом и в течение 1 рабочего дня со дня его подписания направляется в управление труда и социального развития для подготовки проекта распоряжения о ежемесячной поощрительной стимулирующей выплате, которое в течение 5 (пяти) рабочих дней направляется на рассмотрение главе администрации МО "Светловский городской округ".

5. Порядок установления иных разовых стимулирующих выплат.

1. Разовая премия при получении грамот главы администрации МО "Светловский городской округ" и главы муниципального образования "Светловский городской округ" формируется в стимулирующем фонде руководителя в начале года в размере одного минимального размера оплаты труда.

2. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается в следующем размере:

- за многолетний, добросовестный труд в связи с 50-летием со дня рождения, 55-летием (женщины), 60-летием (мужчины): в размере должностного оклада с надбавкой за выслугу лет;

- в случае смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) по заявлению сотрудника на основании свидетельства о смерти - 4000 рублей;

- в случае заключения брака впервые - 2000 рублей;

- в случае рождения ребенка у сотрудника - 2000 рублей.

6. Оплата труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

1. Размер оклада, а также перечень компенсационных, стимулирующих выплат, выплат социального характера, причитающихся заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, устанавливаются руководителем Учреждения. Конкретный размер оклада и выплат устанавливается трудовыми договорами данных сотрудников. При этом при установлении размеров таких выплат руководитель Учреждения руководствуется нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, правовыми и нормативными правовыми актами администрации муниципального образования "Светловский городской округ", уставом Учреждения, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением.

2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается кратным 4.

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается кратным 3.8.

4. В случае возложения обязанностей руководителя Учреждения на заместителя руководителя Учреждения, главного инженера или иного работника без освобождения такого работника от его основной работы ежемесячные поощрительные стимулирующие выплаты осуществляются по должности руководителя из расчета 33,3% месячного размера оплаты труда руководителя, без учета компенсационной надбавки. Иные выплаты осуществляются по основной должности работника.