Приложение N 3. Порядок установления надбавки к основному окладу специалисту, прибывшему для работы по договору в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский"

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 14.09.2022 N 9/976
(приложение N 3)

Порядок
установления надбавки к основному окладу специалисту, прибывшему для работы по договору в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский"

1. Настоящий Порядок установления надбавки к основному окладу специалисту, прибывшему для работы по договору в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" (далее Порядок) разработан в соответствии с решением Совета муниципального района "Троицко-Печорский" от 26.11.2021 г. N 13/79 "О мерах по подготовке и привлечению специалистов для работы в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский".

2. Надбавка к основному окладу устанавливается специалисту, в том числе молодому специалисту, прибывшему для работы по договору в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - специалист), заключившему трудовой договор и принявшему на себя обязательства отработать в данной образовательной организации не менее трех лет и выплачивается в размере, утвержденном Советом муниципального района "Троицко-Печорский", ежемесячно в сроки, утвержденные для выплаты заработной платы по учреждению.

3. На установленную надбавку не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

4. Надбавка к основному окладу устанавливается специалисту сроком на первые три года с момента поступления на работу по договору по основному месту работы в одинарном размере на основную тарифную ставку /оклад/ в пределах отраслевой нормы рабочего времени (нагрузки).

5. В условиях договора со специалистом предусматривается ежемесячная выплата надбавки к основному окладу, установленной п. 2 настоящего Порядка, и право специалиста на расторжение договора по инициативе специалиста в случае нарушения Порядка выплат.

6. Надбавка к основному окладу выплачивается за счет средств учреждения, предусмотренных на выплату заработной платы по соответствующей отрасли на текущий финансовый год.

7. Учредитель несет ответственность за своевременную выплату надбавки к основному окладу специалисту.

8. Перечень должностей специалистов, привлекаемых для работы в муниципальных бюджетных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский", по трудовому договору, на которые распространяется настоящий Порядок, ежегодно утверждается распоряжением Главы муниципального района "Троицко-Печорский".