Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Инсарского муниципального района Республики Мордовия

Приложение
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 27 октября 2022 г. N 396

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Инсарского муниципального района Республики Мордовия

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Инсарского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Инсарского муниципального района Республики Мордовия (далее - МКУ "ЕДДС").

1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом МКУ "ЕДДС", постановлением Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008 г. N 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах", решения Совета депутатов Инсарского муниципального района Республики Мордовия от 22.10.2008 г. N 64 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" с целью повышения материальной заинтересованности работников, создания предпосылок для максимального раскрытия их трудового потенциала, улучшения экономических показателей деятельности МКУ "ЕДДС".

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда в МКУ "ЕДДС":

- равенство оплаты труда работников, выполняющих одинаковые должностные обязанности;

- дифференциация заработной платы в зависимости от напряженности труда работников;

- равенство возможностей для роста заработной платы у всех работников МКУ "ЕДДС"

1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате учреждения.

1.5. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовых функций, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами учреждения.

1.6. Оплата труда работников МКУ "ЕДДС" осуществляется с использованием тарифной системы оплаты труда. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.7. Работникам МКУ "ЕДДС" вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Продолжительность рабочего времени работников МКУ "ЕДДС" за учетный период не может превышать нормативного числа рабочих часов в календарном году.

1.8. Основным документом учета времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени.

1.9. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Инсарского муниципального района Республики Мордовия, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется ежегодно на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Инсарского муниципального района Республики Мордовия.

1.10. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда по должностям работников учреждения.

2.1. Основные условия оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Оплата труда работников МКУ "ЕДДС" включает:

- должностной оклад;

- повышающие коэффициенты по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Базовые должностные оклады работников МКУ "ЕДДС" устанавливаются главой Инсарского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия 28.10.2008 г. N 202-УГ "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Республики Мордовия" на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"

	Перечень должностей	Размер базового должностного оклада, руб.
	Должности, отнесенные к ПКГ "Профессиональная квалификационная группа третьего уровня"
1.	Оперативный дежурный	3519
2.	Старший оперативный дежурный	3519

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

2.4. Работникам МКУ "ЕДДС" могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам (далее повышающие коэффициенты):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года приказом директора МКУ ЕДДС.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы:

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	2
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	до 0,60 (оперативный дежурный)
2 квалификационный уровень	до 1,00 (старший оперативный дежурный)
3 квалификационный уровень	до 1,16

2.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах устанавливается приказом директора МКУ "ЕДДС" персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Руководитель учреждения вправе отменить повышающий коэффициент (либо уменьшить их размер) в случае несоблюдения работником правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, опоздания, недобросовестного исполнения обязанностей даже если срок действия надбавки еще не окончен.

3. Условия оплаты труда руководителя.

3.1. Должностной оклад директора МКУ "ЕДДС" определяется трудовым договором. Размер базового должностного оклада директора МКУ "ЕДДС" устанавливается главой Инсарского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения оклада руководителя к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения.

Должности работников МКУ "ЕДДС", относимые к основному персоналу:

- оперативный дежурный.

3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается и выплачивается к базовому должностному окладу в соответствии с пунктом 5.9 настоящего Положения по распоряжению главы Инсарского муниципального района Республики Мордовия.

3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности и персональный повышающий коэффициент не применяется к базовому должностному окладу руководителя учреждения.

3.4. Премирование директора МКУ "ЕДДС" осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

Размеры премии директора МКУ "ЕДДС", порядок и критерии ее выплаты устанавливаются главой Администрации Инсарского муниципального района Республики Мордовия.

3.5. Показатели (критерии) оценки деятельности МКУ "ЕДДС", размеры и условия выплат стимулирующего характера директору осуществляются на основании распоряжения главы Инсарского муниципального района Республики Мордовия.

Изменения условий выплат отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора "ЕДДС".

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяются трудовым договором с работником.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах от базового оклада.

4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание (при оформлении допуска).

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу.

4.3. Работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за фактическое время выполнения работ следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время в размере из расчета 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет тарифной ставки за час работы определяется путем деления тарифной ставки работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

4.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за расширение зон обслуживания работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.11. Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

4.12. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда в соответствующем году.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам учреждения единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий главы Инсарского муниципального района Республики Мордовия, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских и районных мероприятий, мероприятий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах.

Указанные стимулирующие выплаты работникам учреждения, в том числе и руководителю, максимальными размерами не ограничиваются.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам учреждения единовременно за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

5.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в соответствии с показателями оценки эффективности работы учреждения, согласно приложению к настоящему Положению.

5.5. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создается комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам, утвержденная приказом руководителя учреждения.

5.6. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в учениях, тренировках и мероприятиях в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

отсутствие обоснованных устных или письменных жалоб со стороны населения и учреждений;

выполнение норм по охране труда, техники безопасности и соблюдение санитарных правил;

соблюдение культуры поведения на рабочем месте;

сохранность товарно-материальных ценностей.

5.7. Премия выплачивается работникам пропорционально отработанному времени (без учета времени нахождения в учебных отпусках, очередных оплачиваемых отпусках, болезни, отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и 3-х лет, отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работника).

5.8. В случае неудовлетворительной работы отдельным работникам учреждения премия может быть установлена в размерах ниже планового размера на основании приказа руководителя учреждения с обязательным указанием причин.

Основаниями для снижения планового размера премии работнику являются:

- нарушение трудовой дисциплины;

- ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Снижение планового размера премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.

5.9. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет, от базового оклада:

при выслуге лет свыше 1 года - до 5%;

при выслуге лет свыше 2 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 3 лет - до 15%;

при выслуге лет свыше 4 лет - до 20%;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 30%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 35%;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 40%.

5.10. Решение о введении в учреждении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименование выплаты и условия её осуществления включаются в локальный акт учреждения, регулирующий установление стимулирующих выплат.

6. Штатное расписание МКУ "ЕДДС".

6.1. Штатное расписание МКУ "ЕДДС" утверждается директором МКУ "ЕДДС" и согласовывается с заместителем главы - начальником Финансового управления администрации Инсарского муниципального района Республики Мордовия.

6.2. Численный состав работников МКУ "ЕДДС" должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ.

6.3. В штатном расписании МКУ "ЕДДС" указываются должности работников, численность, должностные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к должностным окладам.

6.4. За нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, директор учреждения несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.