Глава 2. Организация и порядок направления муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования

Глава 2. Организация и порядок направления муниципальных
служащих на получение дополнительного профессионального образования

1. Управление ежегодно определяет потребность в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих, исходя из анализа их количественного и качественного состава, перспективных потребностей в специалистах определённого уровня профессиональной подготовки и специализации, опыта работы, деловых и личных качеств отдельных служащих, по результатам проведённой аттестации, профессионально-ориентационного опроса, а также с учётом мнения руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района.

2. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется на основании муниципального контракта на дополнительное профессиональное образование за счёт средств местного бюджета.

3. Управление ежегодно до 01 июля текущего года утверждает план дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (далее - план обучения) на следующий год.

4. В план обучения включаются муниципальные служащие:

- обязанные пройти обучение по дополнительным профессиональным программам в силу закона или муниципальных правовых актов;

- повышение квалификации которых осуществлялось более 2 лет назад;

- показывающие высокие результаты деятельности (победы в конкурсах профессионального мастерства, высокие результаты в различных рейтингах регионального или федерального уровня, отсутствие предписаний контролирующих органов, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д.);

- потребность в обучении которых определена по результатам оценки управления;

- назначенные на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- включенные в кадровый резерв;

- по результатам аттестации.

В случае обоснованной потребности в план обучения могут быть включены муниципальные служащие на основании служебной записки руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района или курирующего заместителя главы Сургутского района.

5. В случае отсутствия муниципального служащего, включенного в план обучения (длительный отпуск, болезнь, увольнение и другие обстоятельства), в план обучения могут включаться резервные муниципальные служащие, соответствующие критериям отбора, указанным в пункте 4 настоящей главы.

6. При формировании плана обучения должна учитываться необходимость экономии бюджетных средств.

7. После определения количества муниципальных служащих, для получения дополнительного профессионального образования по специализации, соответствующей профилю деятельности каждого из служащих, производится обоснование и подсчёт суммы средств, необходимой для оплаты обучения, в том числе и командировочных расходов, если обучение планируется проводить за пределами территории муниципального образования Сургутский муниципальный район Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

8. Средства на оплату стоимости обучения должны включаться в смету расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации, включая командировочные расходы, если обучение планируется проводить за пределами муниципального образования Сургутский муниципальный район Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

9. По окончании профессиональной переподготовки или повышения квалификации муниципальный служащий обязан в течение 5 рабочих дней предъявить в отдел развития и мотивации персонала управления копию диплома о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации, указанная копия приобщаются в личное дело муниципального служащего.

10. Обязательным условием направления муниципального служащего на обучение стоимостью свыше 50 тысяч рублей является предварительное заключение ученического договора между администрацией Сургутского района и муниципальным служащим по форме согласно приложению к настоящему положению.

11. Прохождение муниципальными служащими профессиональной переподготовки, повышения квалификации является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы, а также учитывается при рассмотрении кандидатур на замещение вакантных должностей в администрации Сургутского района.