Приложение. Ученический договор муниципального служащего

Приложение
к положению

Ученический договор
муниципального служащего N ______

г. Сургут

"___ " ________ 20__года

Муниципальное образование Сургутский муниципальный район Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в лице главы Сургутского района __________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем именуемые стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (теме) _______________, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения в течение __________ (в соответствии с приложением к настоящему договору).

1.2. Обучение Работника организуется за счёт средств Работодателя.

1.3. Обучение производится в ___________________________________________

______________________________________________________________________

                        (далее - образовательная организация).

1.4. Срок обучения - с __________ по ___________.

1.5. Стоимость обучения _____________________________ рублей.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Обязанности Работодателя:

2.1.1. Оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки и на условиях, установленных муниципальным контрактом.

2.1.2. В период обучения Работника сохранить за ним его место работы.

2.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату, согласно условиям трудового договора, заключенного между Сторонами.

2.2. Права Работодателя:

2.2.1. В течение всего срока обучения Работника осуществлять контроль за успеваемостью Работника и посещаемостью им обучающих мероприятий.

2.2.2. В случае необоснованного отказа Работника от выезда на предварительно согласованное с ним и оплаченное Работодателем обучение удержать из заработной платы Работника оплаченную стоимость его запланированного обучения.

2.3. Обязанности Работника:

2.3.1. Ответственно и добросовестно относиться к обучению, в процессе обучения стремиться приобрести необходимые навыки и надлежащий уровень квалификации.

2.3.2. В установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения.

2.3.3. После завершения обучения представить Работодателю документы, подтверждающие успешное окончание курса обучения.

2.3.4. После прохождения обучения за счёт средств Работодателя отработать у Работодателя в течение срока, указанного в пункте 1.1. настоящего договора. В случаях, установленных пунктом 3.3. настоящего договора, вернуть Работодателю сумму фактической стоимости обучения, рассчитанную пропорционально недоработанному сроку отработки.

2.4. Права Работника:

2.4.1. Отказаться от отработки за его обучение в случае, если он выплатит Работодателю сумму, потраченную на его обучение.

2.4.2. На любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат в полном объёме.

3. Ответственность сторон

3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

3.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.3. Работник возмещает Работодателю сумму фактической стоимости обучения, рассчитанную пропорционально недоработанному сроку отработки, в случае расторжения трудового договора, заключенного между Работником и Работодателем, по следующим основаниям:

- собственное желание (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), если у Работника не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;

- несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей (пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- представление Работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

- осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации).

К уважительным причинам расторжения трудового договора по инициативе Работника (увольнения по собственному желанию) относятся:

- выход на пенсию;

- направление мужа (жены) на работу в другую местность (за границу), к новому месту службы;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

- необходимости ухода за больным членом семьи (ребёнком);

- иные основания, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации.

Уважительность каждой причины расторжения трудового договора по инициативе Работника (увольнения по собственному желанию) должна быть подтверждена документально.

3.4. Работник возмещает Работодателю сумму фактической стоимости обучения в случае отчисления из образовательной организации без получения удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом и Правилами внутреннего распорядка образовательной организации.

4. Изменение и прекращение договора

4.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

Изменения условий договора и дополнения к нему могут быть внесены по соглашению сторон, а также при изменении законодательства Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.

4.2. Настоящий договор может быть прекращён в следующих случаях:

1) окончание срока обучения, в том числе при прохождении итоговой аттестации ранее сроков, установленных для этого в образовательной организации;

2) отчисление Работника из образовательной организации:

- по инициативе образовательной организации за неуспеваемость, нарушение устава или (и) правил внутреннего распорядка данной образовательной организации;

- по желанию Работника без наличия уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, подтверждающих невозможность посещать занятия согласно их расписанию в образовательной организации (справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок временной нетрудоспособности и др.).

Уважительными причинами отчисления Работника по собственному желанию из образовательной организации являются невыполнение Работодателем обязанностей по данному договору, что влечёт невозможность участия Работника в учебном процессе, а именно отказ Работодателя в установлении Работнику режима неполного рабочего времени в случае, предусмотренном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от ____________ N ________

5.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5.3. Споры или разногласия между сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

5. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель

Работник