Приложение 4

Приложение 4
к постановлению администрации
муниципального района "Прилузский"
от 3 ноября 2022 г. N 1505

"Приложение 4
к Кодексу

Общие правила
поведения во внеслужебное время

1. Работник органа местного самоуправления должен помнить, что его неэтичный поступок, в том числе совершенный во внеслужебное время, может повлечь причинение вреда его репутации, авторитету органа местного самоуправления в целом.

2. Вне зависимости от места и времени работникам органа местного самоуправления необходимо учитывать, что их поведение должно всецело соответствовать ограничениям, запретам и требованиям, предъявляемым законодательством и настоящим Кодексом, и не допускать поступков, способных вызвать сомнения в их честности и порядочности.

3. Необходимо помнить, что личные дружеские взаимоотношения, включая встречи в свободное от работы время, с лицами, в отношении которых работник органа местного самоуправления непосредственно осуществляет функции муниципального управления (контрольные и надзорные мероприятия, распределение бюджетных ассигнований или ограниченных ресурсов, осуществление закупок либо выдача лицензий и разрешений и другие функции), способны вызвать обоснованные подозрения у окружающих в необъективности решений, принимаемых в пользу данных лиц.

4. Профессиональная деятельность работника органа местного самоуправления, как правило, носит публичный характер, работники органа местного самоуправления легко узнаваемы, непосредственно ассоциируются с органом местного самоуправления, в связи с чем обращают на себя внимание общества, включая средства массовой информации, в том числе и во внеслужебное время.

Работники органа местного самоуправления, замещающие руководящие должности, своим личным примером формируют правила поведения подчиненных.

5. Работнику органа местного самоуправления не рекомендуется получать подарки на личных торжественных мероприятиях от своих друзей или связанных с ними лиц, которые одновременно являются лицами, в отношении которых работник органа местного самоуправления непосредственно осуществляет функции муниципального управления. Прием таких подарков может его скомпрометировать и повлечь возникновение сомнений в его честности, беспристрастности и объективности.

6. Участие в развлекательных мероприятиях, отдых, в том числе за рубежом, в компании лиц, в отношении которых работник органа местного самоуправления осуществляет функции муниципального управления, способны скомпрометировать его.

7. Стоит воздерживаться от безвозмездного получения услуг, результатов выполненных работ, а также от безвозмездного получения имущества, в том числе во временное пользование, от коммерческих и некоммерческих организаций.

8. Во внеслужебном поведении необходимо воздерживаться от действий и высказываний, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

9. Работник органа местного самоуправления не должен использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера как для себя, так и в интересах иных лиц.

10. Не допускается использование служебного удостоверения и иных служебных средств, в том числе служебного транспорта, а также служебной информации для получения личных преимуществ для себя или иных лиц (например, при взаимодействии с сотрудниками Госавтоинспекции, получении государственных (муниципальных) услуг, преодоления очередей и т.д.).

11. Неэтичным для работника органа местного самоуправления при решении вопросов личного характера для себя или в интересах иных лиц является упоминание фамилии, имени, отчества или должности третьих лиц, обладающих политическим или административным влиянием, с целью получения преимущества.

12. Работнику органа местного самоуправления рекомендуется сообщать супруге (супругу), детям и иным близким родственникам (свойственникам) о недопустимости использования его имени, должности и авторитета для решения вопросов личного характера.

13. Недопустимым является использование работником органа местного самоуправления своего должностного статуса для целей, не связанных с осуществлением служебной деятельности, в том числе для рекламы товаров и услуг.

14. Работнику органа местного самоуправления не следует совершать поступки, позволяющие усомниться в обоснованности или рациональности использования им транспортных средств, средств материально-технического и иного обеспечения, другого муниципального имущества, включая передачу их третьим лицам для целей, не связанных с осуществлением должностных обязанностей.

15. Вне зависимости от замещаемой должности необходимо помнить, что работник органа местного самоуправления не должен совершать поступки, порочащие его честь и достоинство.

Работнику органа местного самоуправления рекомендуется до совершения какого-либо поступка, этичность которого может быть поставлена под сомнение, задуматься об его последствиях.".