Глава 12. Время отдыха

Глава 12. Время отдыха

12.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

12.2. Ежегодные дополнительные отпуска

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет следующей продолжительностью:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 10 календарных дней.

2. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

12.3. Отпуск без сохранения денежного содержания

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

12.4. Предоставление оплачиваемых отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год службы предоставляется муниципальному служащему по истечении шести месяцев его непрерывной службы в администрации, в Контрольно-счетной комиссии Кильмезского муниципального района.

Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Графики отпусков утверждаются представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до наступления каждого календарного года.

График отпусков обязателен как для представителя нанимателя (работодателя), так и для муниципального служащего. О времени начала отпуска муниципальный служащий должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

По согласованию между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ.