Глава 15. Управление муниципальной службой

Глава 15. Управление муниципальной службой

15.1. Организация и развитие муниципальной службы

Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы на территории Кильмезского района и программами развития муниципальной службы Кировской области, финансируемыми соответственно за счет средств бюджета муниципального округа и бюджета Кировской области.

15.2. Организация кадровой работы

Организацию и ведение кадровой работы в администрации муниципального района осуществляет главный специалист по кадрами отдела организационной и кадровой работы администрации муниципального района.

Кадровая работа ведется в соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом района, муниципальными правовыми актами Кильмезского муниципального района.

15.3. Кадровая работа

Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих;

7) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

8) проведение аттестации муниципальных служащих;

9) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

10) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

11) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Закона области N 171-ЗО и федеральными законами;

12) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

13) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и Законом области о муниципальной службе.