Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Кильмезской районной Думы шестого созыва Кировской области от 18 октября 2022 г. N 4/4 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в администрации Кильмезского района Кировской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о муниципальной службе в администрации Кильмезского района Кировской области
- Раздел IV. Ответственность муниципальных служащих
- Глава 10. Виды ответственности муниципальных служащих
Глава 10. Виды ответственности муниципальных служащих
Глава 10. Виды ответственности муниципальных служащих
10.1. Ответственность муниципального служащего и ее виды
Муниципальный служащий несет установленную действующим законодательством дисциплинарную, административную, уголовную и иную юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
10.2. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением администрации Кильмезского района.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
10.4. Временное отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей
Муниципальный служащий в установленных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации случаях может быть отстранен от работы представителем нанимателя (работодателем) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы оплата труда муниципальному служащему не производится, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.