Приложение. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей государственных учреждений, государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия

Приложение
к приказу Министра сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Мордовия
от 14 ноября 2022 N 659-П

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей государственных учреждений, государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего у руководителей государственных учреждений, государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия (далее соответственно - учреждение, предприятие, Министерство) в ходе исполнения ими трудовых функций.

2. В отношении руководителей предприятий прием сведений о возникшем (имеющимся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на отдел кадрового обеспечения агропромышленного комплекса и государственной службы Министерства.

В отношении руководителей учреждений прием сведений о возникшем (имеющимся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на главного специалиста отдела организации противоэпизоотических мероприятий, анализа и информационного обеспечения Министерства.

3. Урегулирование конфликта интересов в отношении руководителей учреждений, предприятий осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;

2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

4) соблюдение баланса интересов учреждения, предприятия и Министерства при урегулировании конфликта интересов;

5) защита руководителя учреждения, предприятия от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт руководителем и урегулирован (предотвращен).

2. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов

4. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя учреждения, предприятия личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, руководитель учреждения, предприятия подает на имя Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия (далее - Министр) уведомление (приложение 1 к настоящему Положению), не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно.

5. Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению Министра:

- в отношении руководителей предприятий отделом кадрового обеспечения агропромышленного комплекса и государственной службы Министерства;

- в отношении руководителей учреждений главным специалистом отдела организации противоэпизоотических мероприятий, анализа и информационного обеспечения Министерства.

6. Уведомление, поданное руководителем предприятия, регистрируется отделом кадрового обеспечения агропромышленного комплекса и государственной службы, уведомление, поданное руководителем учреждения, регистрируется главным специалистом отдела организации противоэпизоотических мероприятий, анализа и информационного обеспечения.

Уведомление регистрируется в день поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленных руководителями учреждений, предприятий, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.

8. По результатам рассмотрения уведомления подготавливается мотивированное заключение.

9. В ходе подготовки мотивированного заключения отдел кадрового обеспечения агропромышленного комплекса и государственной службы и главный специалист отдела организации противоэпизоотических мероприятий, анализа и информационного обеспечения имеют право:

проводить беседу с руководителем учреждения, предприятия, представившим уведомление;

изучать представленное руководителем учреждения, предприятия уведомление и дополнительные материалы;

получать от руководителя учреждения, предприятия письменные пояснения.

10. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.

11. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.

12. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются Министру.

13. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает Министр в течение 3 рабочих дней со дня представления ему уведомления, а также мотивированного заключения и иных материалов (при наличии).

14. В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) Министерство не позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом Управление Главы Республики Мордовия по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

3. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов

15. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:

ограничение доступа руководителя учреждения, предприятия к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;

отстранение (постоянно или временно) руководителя учреждения, предприятия от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;

пересмотр и изменение трудовых функций руководителя учреждения, предприятия; временное отстранение руководителя учреждения, предприятия от должности, перевод руководителя учреждения, предприятия на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;

отказ руководителя учреждения, предприятия от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

увольнение руководителя учреждения, предприятия по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Министерство в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.