Приложение 2

Приложение 2

к постановлению

администрации города

от 14 ноября 2022 г. N 993

"Приложение 4

к Положению

о проведении городского

смотра-конкурса на лучшую организацию работы

в области социального

партнерства и охраны труда

Критерии
оценки участников смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда

N п/п	Показатели	Порядок расчета, баллы
1	2	3
Социальное партнерство
1	Наличие коллективного договора	да - + 10; нет - 0
2	Регистрация коллективного договора	зарегистрирован в администрации города - + 5; зарегистрирован в других территориях - + 3; коллективный договор не зарегистрирован - 0
3	Наличие первичной профсоюзной организации	да - + 10; нет - 0
4	Вхождение в объединение работодателей	да - + 10; нет - 0
5	Среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава	выше величины по виду экономической деятельности - + 10; на уровне величины по виду экономической деятельности - + 5 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5% от величины по виду экономической деятельности); ниже величины по виду экономической деятельности, но выше МРОТ - + 3; на уровне МРОТ - 0
6	Увеличение доли работников, получающих заработную плату: на уровне МРОТ; выше уровня МРОТ	на уровне МРОТ - 0; выше уровня МРОТ - + 5
7	Динамика среднемесячной начисленной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом	выше уровня инфляции - + 5; в соответствии с уровнем инфляции (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%) - + 3; ниже уровня инфляции - 0; снижение заработной платы в отчетном периоде по отношению к предыдущему периоду - - 3
8	Затраты на оздоровление работников (оплата путевок, проезда к месту лечения и т.д.) в расчете на одного оздоровленного работника	рост - + 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%); снижение - 0; отсутствие затрат - - 3
9	Затраты на улучшение жилищных условий в расчете на одного работающего	наличие - + 5; отсутствие - 0
10	Затраты на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия в расчете на одного работающего	рост - + 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%); снижение - 0; отсутствие затрат - - 3
11	Количество работников, уволенных в связи с сокращением штатной численности	рост - - 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в большую сторону в пределах 5%); снижение - + 3; отсутствие - + 5
12	Количество дополнительно введенных рабочих мест	наличие - + 5; отсутствие - 0
13	Затраты на переподготовку и повышение квалификации кадров в расчете на одного работающего	рост - + 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%); снижение - 0; отсутствие затрат - - 3
14	Выплаты социального характера сверх начисленной заработной платы (материальная помощь, другие дополнительные выплаты) в расчете на одного работающего	рост - + 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%); снижение - 0; отсутствие затрат - - 3
15	Затраты на поощрение победителей производственных и профессиональных конкурсов в расчете на одного победителя	рост - + 5; тот же уровень - + 2 (отклонение в меньшую сторону в пределах 5%); снижение - 0; отсутствие затрат - - 3
16	Заполнение квоты на трудоустройство инвалидов трудоспособного возраста в организации со среднесписочной численностью более 35 человек	заполнение квоты - + 3; свыше установленной квоты - + 4; незаполнение квоты - - 2
17	Трудоустройство инвалидов в организации со среднесписочной численностью менее 35 человек	наличие - + 3; отсутствие - 0
18	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста	наличие - + 3; отсутствие - 0
19	Количество коллективных трудовых споров	за каждый случай - - 5
20	Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации	добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС): наличие - + 1; отсутствие - 0; предоставление займов на льготных условиях: наличие - + 1; отсутствие - 0; иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации (с приложением краткого описания каждой программы): за каждую программу - + 1; отсутствие - 0
21	Формирование кадрового резерва	наличие - + 2; отсутствие - 0
22	Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии	программа адаптации молодых специалистов в коллективе: наличие - + 1; отсутствие - 0; единовременное пособие при трудоустройстве: наличие - + 1; отсутствие - 0; предоставление жилья по месту работы: наличие - + 2; отсутствие - 0
23	Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта	организация наставничества: наличие - + 1; отсутствие - 0; надбавки за наставничество: наличие - + 1; отсутствие - 0; проведение мероприятий по распространению передового опыта (с приложением краткого описания каждого мероприятия): наличие - + 2; отсутствие - 0
24	Организация производственной практики для учащихся	наличие - + 2; отсутствие - 0
25	Наличие социальных гарантий работникам с семейными обязанностями (дополнительные выплаты женщинам (родителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком, оказание материальной помощи работникам при подготовке детей к школе, оказание материальной помощи семьям на обустройство быта, обеспечение детей работников