Приложение

Приложение
к решению
Норильского городского
Совета депутатов
от 5 октября 2021 года N В/5-716

Приложение N 5
к решению
Норильского городского
Совета депутатов
от 24 июня 2008 года N 12-263

Положение
об оплате труда лиц, замещающих в Контрольно-счетной палате города Норильска муниципальные должности муниципального образования город Норильск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда лиц, замещающих в Контрольно-счетной палате города Норильска муниципальные должности муниципального образования город Норильск: председатель Контрольно-счетной палаты города Норильска, аудитор Контрольно-счетной палаты города Норильска (далее - лица, замещающие муниципальные должности), а также порядок формирования фонда оплаты труда указанных лиц.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно настоящему Положению.

Денежное вознаграждение лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты денежного содержания лицам, замещающим в Контрольно-счетной палате города Норильска должности муниципальной службы.

1.3. В состав денежного вознаграждения включаются следующие виды выплат:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия.

Также лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваются:

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- единовременная премия.

Виды выплат, составляющих денежное вознаграждение, а также ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска, минимальные и максимальные размеры должностных окладов аудиторов Контрольно-счетной палаты города Норильска утверждаются решением Норильского городского Совета депутатов.

2.2. Конкретные размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым распоряжением (приказом) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

Размеры должностных окладов, установленные решением Норильского городского Совета депутатов, индексируются в соответствии с решением Норильского городского Совета депутатов о бюджете муниципального образования город Норильск на очередной финансовый год и плановый период.

При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения после осуществления всех индексаций.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия работы

3.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, за особый характер работы, сложность, напряженность устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия работы.

3.2. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, без учета других надбавок (доплат).

3.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска составляет 50% должностного оклада.

3.4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы аудиторов Контрольно-счетной палаты города Норильска устанавливается распоряжением (приказом) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска при выполнении одного или нескольких показателей:

- исполнение полномочий, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;

- исполнение полномочий по проведению внешнего муниципального финансового контроля вне рабочего места;

- вклад в повышение эффективности деятельности по организации и осуществлению внешнего муниципального финансового контроля, осуществляемого Контрольно-счетной палатой города Норильска;

- участие по поручению председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска в проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, по не закрепленным направлениям деятельности.

Максимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия работы составляет 50% должностного оклада.

При установлении надбавки оценивается исполнение аудитором Контрольно-счетной палаты города Норильска полномочий в текущем и в предшествующем периодах.

3.5. Процедура установления, определения размера ежемесячной надбавки за особые условия работы аудиторам Контрольно-счетной палаты города Норильска определяется распоряжением (приказом) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже работы	размер надбавки (в %)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

4.2. В стаж работы лица, замещающего муниципальную должность, для установления надбавки за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальному служащему.

Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, формируемые в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в электронном виде.

4.3. Расчет стажа должен быть произведен не позднее двух рабочих дней со дня замещения лицом соответствующей муниципальной должности. Установление (увеличение размера) надбавки производится в день, когда лицом, замещающим муниципальную должность, выработан необходимый стаж.

4.4. Исчисление стажа лица, замещающего муниципальную должность, для установления надбавки за выслугу лет осуществляется должностным лицом, уполномоченным председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска.

4.5. Основанием для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет является распоряжение (приказ) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

4.6. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, без учета других надбавок (доплат).

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, допущенному в установленном порядке на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.

5.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности:	размер надбавки (в %)
"секретно"	10
"совершенно секретно"	30
"особой важности"	50

5.3. Надбавка устанавливается распоряжением (приказом) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

5.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок (доплат).

6. Премия

6.1. Премирование председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат) в размере 58,3%.

6.2. Иным лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Норильска, премия устанавливается ежемесячно в соответствии с личными результатами работы. Премия по результатам работы за месяц устанавливается распоряжением (приказом) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска в размере от 5% и более с шагом в 5% при наличии одного или нескольких показателей премирования:

- высокая эффективность труда;

- исполнение обязанностей в условиях повышенной занятости и интенсивности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ и поручений;

- повышение эффективности деятельности Контрольно-счетной палаты города Норильска.

Максимальный размер премии составляет 58,3%.

Премия начисляется в процентах от должностного оклада лица, указанного в настоящем пункте, с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

6.3. Процедура установления, определения размера премии в отношении аудиторов Контрольно-счетной палаты города Норильска определяется распоряжением (приказом) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

7. Единовременная премия

7.1. Председателю Контрольно-счетной палаты города Норильска устанавливается единовременная премия в размере 10000 руб. в следующих случаях:

- в связи с юбилейной датой (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником;

- в связи с юбилейной датой (60 лет и далее каждые 5 лет) муниципального образования город Норильск;

- в связи с юбилейной датой Контрольно-счетной палаты города Норильска (5 лет и далее через каждые 5 лет).

7.2. Иные лица, замещающие муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Норильска, могут быть поощрены единовременной премией в размере до 10000 руб. в следующих случаях:

- за выполнение поручений особой важности и сложности;

- за успехи и другие достижения при исполнении полномочий;

- в связи с юбилейной датой лица, замещающего муниципальную должность (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником;

- в связи с юбилейной датой Контрольно-счетной палаты города Норильска (5 лет и далее через каждые 5 лет).

7.3. Единовременная премия устанавливается на основании документов и (или) муниципальных правовых актов муниципального образования город Норильск, подтверждающих факт, являющийся основанием для ее установления.

7.4. Выплата единовременной премии производится на основании распоряжения (приказа) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) лицу, замещающему муниципальную должность, на основании его личного письменного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного вознаграждения за период нахождения в отпуске лица, замещающего муниципальную должность. В случае использования отпуска по частям, в заявлении лица, замещающего муниципальную должность, о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года, за исключением случая начисления лицу, замещающему муниципальную должность, в текущем календарном году средней заработной платы за период его нахождения в отпуске, приходящийся на следующий календарный год.

8.2. Единовременная выплата производится в размере двухмесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лица, замещающего муниципальную должность, за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц), за исключением произведенных выплат: единовременной премии и материальной помощи.

Если расчетный месяц отработан не полностью, то размер единовременной выплаты определяется в следующем порядке:

1) рассчитывается средний размер денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения за 1 рабочий день путем деления фактической суммы денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения за отработанные дни в расчетном месяце на количество отработанных дней;

2) полученный средний размер денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения за 1 рабочий день умножается на количество рабочих дней в расчетном месяце по календарю 5-дневной рабочей недели и умножается на 2 (два).

Если лицо, замещающее муниципальную должность, не имело в расчетном месяце фактически отработанных дней, то расчетным принимается предшествующий месяц, в котором производилось начисление денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

8.3. Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один или два года).

8.4. Право лиц, впервые замещающих муниципальную должность, на единовременную выплату возникает одновременно с возникновением права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, оказываемой председателю Контрольно-счетной палаты города Норильска в особых жизненных ситуациях (случаях), в следующих размерах:

- при вступлении в брак впервые (в возрасте до 30 лет) - 5000 руб.;

- при рождении ребенка - 5000 руб.;

- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников (дети, родители, брат, сестра) - 10000 руб.

Иным лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Норильска, материальная помощь может быть оказана в указанных в настоящем пункте случаях и размерах на основании личного заявления.

9.2. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения (приказа) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда.

9.3. Семье лица, замещавшего муниципальную должность в Контрольно-счетной палате, в случае его смерти (до освобождения от занимаемой муниципальной должности), по заявлению члена семьи, поданному на имя председателя Контрольно-счетной палаты на основании распоряжения (приказа) председателя Контрольно-счетной палаты может быть оказана материальная помощь в размере до 20000 руб. в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда.

9.4. Оказание материальной помощи осуществляется на основании документов, подтверждающих факт, являющийся основанием для ее оказания.

10. Ежемесячное денежное поощрение

10.1. За сложность, интенсивность и качество исполнения должностных полномочий лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается ежемесячное денежное поощрение.

10.2. Размер ежемесячного денежного поощрения лица, замещающего муниципальную должность, рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер ежемесячного денежного поощрения лица, замещающего муниципальную должность;

- расчетная база, включающая в себя следующие элементы денежного вознаграждения, начисленные лицу, замещающему муниципальную должность, на основании настоящего Положения:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия.

К - коэффициент обеспечения уровня дохода лица, замещающего муниципальную должность. Коэффициент обеспечения уровня дохода лица, замещающего муниципальную должность, соответствует размеру коэффициента дополнительных компенсационных выплат по соответствующей должности, установленному решением Норильского городского Совета депутатов от 17.02.2009 N 17-403, по состоянию на 31.03.2019.

10.3. Выплаты лицу, замещающему муниципальную должность, предусмотренные пунктом 10.2 настоящего Положения, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

11. Районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

11.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Районный коэффициент, северная надбавка начисляются на сумму денежного вознаграждения, а также на ежемесячное денежное поощрение, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

На сумму единовременной премии, материальной помощи районный коэффициент и северная надбавка не начисляются.

11.3. Суммы районного коэффициента, северной надбавки учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы.

12. Оплата труда аудитора Контрольно-счетной палаты города Норильска, назначенного исполняющим обязанности (полномочия) по муниципальной должности председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска

Аудитору Контрольно-счетной палаты города Норильска, который без освобождения от своей основной работы в соответствии с распоряжением (приказом) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска или решением Норильского городского Совета депутатов назначен исполняющим обязанности по муниципальной должности председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска либо на которого решением Норильского городского Совета депутатов возложены полномочия председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска (до назначения в установленном порядке председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска) ежемесячное денежное вознаграждение и ежемесячное денежное поощрение за период исполнения данных обязанностей (полномочий) устанавливаются в следующих размерах:

- ежемесячное денежное вознаграждение рассчитывается по должностному окладу председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска;

- ежемесячная надбавка за особые условия работы, премия (ежемесячная) выплачиваются в процентных размерах, установленных председателю Контрольно-счетной палаты города Норильска, по должностному окладу председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска;

- надбавка за выслугу лет выплачивается в процентных размерах, установленных аудитору Контрольно-счетной палаты города Норильска, по основной работе, по должностному окладу председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с разделом 5 настоящего Положения и выплачивается в случае ее установления по должностному окладу председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска;

- ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с разделом 10 настоящего Положения, при этом коэффициент обеспечения уровня дохода лица, замещающего муниципальную должность, применяется в размере, установленном аудитору Контрольно-счетной палаты города Норильска.

13. Планирование средств на оплату труда

При планировании средств на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, плановые суммы средств для выплат, предусмотренных настоящим Положением (за исключением ежемесячной надбавки за особые условия работы), рассчитываются на год и плановый период в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда работников Контрольно-счетной палаты города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск.

Плановые суммы средств для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы рассчитываются на год и плановый период:

- в отношении председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска в размере 50% от суммы должностных окладов;

- в отношении аудиторов Контрольно-счетной палаты города Норильска в размере 11,3% от суммы должностных окладов.