Приложение 1

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Плесецкого муниципального округа
Архангельской области
от 15 ноября 2022 года N 115

"Приложение 6
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
Плесецкого муниципального округа
Архангельской области

Порядок
проведения тестирования муниципальных служащих

1. Тестирование является формой проведения аттестации муниципальных служащих в виде письменных ответов на вопросы теста.

2. Вопросы теста составляются и утверждаются аттестационной комиссией в количестве не более 30-ти вопросов.

Вопросы теста составляются таким образом, чтобы на каждый вопрос в тесте было предложено 3-4 ответа, при этом только один из них правильный.

3. Количество вопросов, время, отведенное для тестирования, и минимальное количество правильных ответов устанавливает аттестационная комиссия.

4. Тестирование муниципальных служащих организуется и проводится согласно графику проведения аттестации, утверждаемому аттестационной комиссией.

5. Каждый муниципальный служащий в установленное графиком проведения аттестации время лично заполняет бланк теста и сдает его на обработку секретарю аттестационной комиссии.

Заполнение бланков теста производится в специально отведенном для этого помещении под руководством членов аттестационной комиссии, которым поручено обрабатывать заполненные аттестуемыми муниципальными служащими тесты.

6. Результаты тестирования оформляются в форме заключения членов аттестационной комиссии, которым поручено обрабатывать заполненные аттестуемыми муниципальными служащими тесты.

Муниципальный служащий под роспись знакомится с заключением по итогам тестирования в день его прохождения.

7. Аттестационная комиссия учитывает результаты тестирования при определении соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам, а также степени поддержания муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и степени усвоения профессиональных знаний и навыков, полученных муниципальным служащим в результате переподготовки или повышения квалификации (при их прохождении).".