Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Республики Калмыкия от 23 декабря 2020 г. N 1703пр "Об утверждении положения об адаптации медицинских работников в медицинских организациях Республики Калмыкия"
- Приложение. Положение об адаптации медицинских работников в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Калмыкия
- Приложение N 6. Реестр резерва наставников в структурном подразделении
Приложение N 6. Реестр резерва наставников в структурном подразделении
Приложение N 6
к Положению об адаптации
работников в МО
УТВЕРЖДАЮ:
Ф.И.О. руководителя МО
РЕЕСТР
резерва наставников в структурном подразделении
|
N |
ФИО |
Квалификация наставника |
Должность |
Показатели результативности деятельности (соответствует / не соответствует) |
Профессиональные навыки |
|||||
|
Образование |
Стаж работы по специальности |
Подтвержденные высокие количественно-качественные показатели эффективности проф. деятельности |
Отсутствие нареканий и дисциплинарных взысканий со стороны руководства |
Профессиональные компетенции (средний балл) |
Знания должностных обязанностей (соответствует / не соответствует) |
Уровень профессиональной подготовки (средний балл) |
Знание стандартов оказания мед. помощи, ЛНА (соответствует / не соответствует) |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
1. |
Иванов И.И. |
Высшее |
10 лет |
Врач-терапевт |
Соответствует |
Соответствует |
2,5 |
Соответствует |
2,5 |
Соответствует |
|
2. |
Петров П.П. |
Среднее профессиональное (медицинское) |
15 лет |
Медицинский брат |
Соответствует |
Соответствует |
2,5 |
Соответствует |
2,5 |
Соответствует |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение таблицы:
|
N |
Корпоративные компетенции (средний балл) |
Личностные характеристики (средний балл) |
||||||||
|
Способность к развитию |
Развитие сотрудников |
Формирование командности |
Управление исполнением |
Лидерство |
Навык работы с возражениями и жалобами |
Способность к установлению взаимопонимания и доверительных отношений |
Желание помогать, оказывать поддержку, делиться опытом и знаниям |
Способность к развитию молодых специалистов |
Открытость новому |
|
|
1 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
|
1 |
2 |
|
2 |
2,5 |
1,5 |
|
2 |
2,5 |
|
1,5 |
|
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2,5 |
1 |
2 |
3 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Реестр заполняется специалистом по кадрам, оценки проставляются исходя из субъективного мнения заведующего структурным подразделением по шкале оценки системы единых требований организации (ЕТО), где:
3 - превосходит ожидания;
2 - соответствует ожиданиям;
1 - требуются улучшения;
0 - не соответствует ожиданиям.
При этом возможны промежуточные значения исходя из мнения заведующего структурным подразделением (например: 2,5 или 1,7 и т.д.)