Приложение N 2. План прохождения организационной адаптации

Приложение N 2
к Положению об адаптации
работников в МО

ПЛАН
прохождения организационной адаптации

     _______________________________________________________________

       (Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения

              молодого специалиста, проходящего адаптацию)

           Планируемый период организационной адаптации:

          с "__" ________ 20__ г. по"__" ________ 20___ г.

Обязательные адаптационные мероприятия:

N п/п	Наименование мероприятия	Содержание мероприятия	Дата выполнения	Ответственный за организацию и проведение	Отметка о выполнении (вып./не вып.)	Комментарий
			заполняется специалистом по кадрам		заполняется ответственным за проведение мероприятия
1.	Встреча со специалистом по кадрам	- подписание документов о приеме на работу и получение на руки собственных экземпляров; - получение информационной папки; - ознакомление с: - необходимыми локальными нормативными документами до подписания трудового договора; - возможностями обучения и развития в МО; - оформлением документов; - инструктажем по охране труда;		Специалист по кадрам
2.	Установочная встреча с заведующим структурным подразделением, старшей медицинской сестрой структурного подразделения (при необходимости) и наставником	- инструктаж на рабочем месте; - экскурсия по структурному подразделению; - ознакомление с планом прохождения организационной адаптации; - ознакомление с:		Заведующий структурным подразделением
		- должностными обязанностями молодого специалиста на практике посредством наблюдения за работой наставника; - организационной культурой МО, существующими традициями непосредственно в структурном подразделении, внутренними принципами и правилами поведения при взаимодействии с руководством, коллегами, пациентами
3.	Изучение документов - самообразование	- ознакомление с документами, представленными в информационной папке		Молодой специалист
4.	Встреча с заведующим структурным подразделением (по возможности, но не реже одного раза в месяц)	- получение обратной связи о ходе прохождения организационной адаптации; - корректировка мероприятий (при необходимости); - получение ответов на возникшие вопросы		Заведующий структурным подразделением
5	Промежуточные встречи с кадровой службой	- беседа по прошедшему периоду организационной адаптации; - получение ответов на возникшие вопросы		Специалист по кадрам
6.	Направление на обучение	При необходимости		Специалист по кадрам по согласованию с заведующим структурным подразделением
7.	Итоговая встреча после прохождения организационной адаптации с кадровой службы	- беседа по итогам прохождения организационной адаптации; - предоставление обратной связи		Специалист по кадрам
8.	Итоговая встреча после прохождения организационной адаптации с заведующим структурным подразделением в присутствии наставника	- проверка знаний в части: - должностных обязанностей; - документов, представленных в информационной папке; - предоставление и получение обратной связи		Заведующий структурным подразделением

     Дополнительные   адаптационные  мероприятия  (могут  быть  прописаны

самостоятельно   кадровой  службой  совместно  с  заведующим  структурным

подразделением,  их содержание напрямую зависит от специфики деятельности

структурного подразделения и МО в целом).

Дата составления "___" __________ 20___ г.

Ф.И.О. заведующего структурным подразделением ___________________________

"___" __________ 20___ г.

                              Подпись

Ф.И.О. специалиста кадровой службы ______________________________________

"___" __________ 20___ г.

                              Подпись

Ф.И.О. молодого специалиста, проходящего адаптацию ______________________

"___" __________ 20___ г.

                              Подпись