Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации города Югорска
от 11 ноября 2022 года N 2368-п

Таблица 1

Целевые показатели муниципальной программы (по годам)

N показателя	Наименование целевых показателей	Ед. измерения	Базовый показатель на начало реализации муниципальной программы	Значение показателя по годам
				2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2026	2027	2028	2029	2030	Целевое значение показателя на момент окончания действия муниципальной программы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
1	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций	%	55	60	65	70	75	77	77	79	79	83	85	87	90	90
2	Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадрового резерва, резерва управленческих кадров, от общего количества назначений на вакантные должности	%	65	70	75	75	50	50	50	50	50	50	50	50	50	50
3	Доля муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению	%	97	97,5	97,5	98	98	98,2	98,2	98,5	98,5	99	99	99,5	99,5	100
4	Численность обучающихся в образовательных организациях высшего образования и образовательных организациях, муниципальных служащих города Югорска, участвующих в конкурсах (олимпиадах), направленных на повышение престижа и открытости муниципальной службы	Чел.	5	20	30	40	50	52	55	60	65	0	75	80	85	100
5	Количество современных кадровых технологий, применяемых на муниципальной службе в городе Югорске	Ед.	6	7	8	9	10	10	11	11	12	12	13	13	14	14

Расчет показателей:

Целевой показатель N 1 рассчитывается как отношение количества муниципальных служащих, обученных по дополнительным профессиональным программам, направленным на развитие профессиональных компетенций, и имеющих высокий уровень развития компетенций по итогам их оценки, к количеству муниципальных служащих, обученных по дополнительным профессиональным программам по итогам года;

Целевой показатель N 2 рассчитывается как отношение лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадрового резерва, резерва управленческих кадров, к общему количеству лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы по итогам года;

Целевые показатели N 3, 4, и 5 - данные административного учета.