Приложение N 4. Порядок установления стимулирующих выплат работникам территориального управления

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников,
обслуживающих здания
и помещения, занимаемые
территориальными
управлениями, осуществляющих
транспортное обслуживание
территориальных управлений
администрации Грязовецкого
муниципального округа

Порядок
установления стимулирующих выплат работникам территориального управления

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2022 г.

1. Настоящий Порядок определяет условия установления стимулирующих выплат работникам территориального управления (далее по тексту - Порядок).

2. Стимулирующие выплаты работникам территориального управления (далее по тексту - работники):

2.2. Надбавка за напряженность устанавливается в процентах к окладу.

Конкретные размеры надбавки за напряженность работникам, устанавливаются штатным расписанием в размере, определяемом в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку в пределах фонда оплаты труда территориального управления.

Критериями определения размера надбавки за сложность и напряжённость являются:

- напряжённость работы;

- степень сложности задания;

- количество возложенных функций;

- самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- дополнительного объёма работ в связи с внедрением новых технологий.

Размер надбавки за напряжённость работникам утверждается штатным расписанием.

2.3. Премия.

2.3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливается премия.

Премирование является поощрением за достижения работником по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад своевременное обеспечение деятельности территориального управления.

Премия состоит из премии, установленной в штатном расписании и дополнительной премии.

Размер премии устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку и утверждается штатным расписанием.

Дополнительная премия - переменная составляющая оплаты труда, размер которой может изменяться по итогам работы за месяц.

Примерные показатели премирования работников:

- результаты работы территориального управления в целом;

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, многолетний добросовестный труд, юбилейные даты;

- активное участие в работе территориального управления;

- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий), связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности территориального управления;

- соблюдение требований действующего законодательства и трудовой дисциплины;

- отсутствие замечаний начальника территориального управления.

Работнику может быть не установлена дополнительная премия полностью или частично по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- неисполнение приказов, распоряжений, поручений начальника территориального управления;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

несоблюдение работником требований по охране труда или техники безопасности.

Размер снижения дополнительной премии определяется по итогам работы за месяц.

Начисление дополнительной премии производится на основании правового акта начальника территориального управления, принятого на основании протокола комиссии по премированию работников органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального округа.

Размер дополнительной премии определяется в процентах к окладу (либо в абсолютных суммах) в пределах утверждённого фонда оплаты труда территориального управления.

При наличии экономии фонда оплаты труда начальник территориального управления может принять решение о его перераспределении для увеличения дополнительной премии.

Размер дополнительной премии предельными размерами не ограничивается и определяется в пределах фонда оплаты труда.

Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией территориального управления, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.