Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, обеспечивающих административное обслуживание муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

Приложение N 1 к постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 11.11.2022 N 11/3656

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, обеспечивающих административное обслуживание муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, обеспечивающих административное обслуживание (далее - работники) муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда работников (заработная плата) Учреждения устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).

1.3. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Реализация гарантий по оплате труда работников, установленных настоящим пунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры".

2. Размеры должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с данным Положением и в соответствии с занимаемой должностью.

Информация об изменениях:

Пункт 2.1.1 изменен с 27 декабря 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 декабря 2023 г. N 12/4654

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.1. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов Учреждения:

Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Руководитель учреждения	9 577
Заместитель руководителя	8 620
Главный бухгалтер	7 989
Заместитель главного бухгалтера	7 190
Программист	6 474
Руководитель группы учета	6 474
Ведущие: бухгалтер, экономист	5 826
Бухгалтер, экономист I категории	5 245
Бухгалтер, экономист II категории	4 718
Бухгалтер, экономист	4 175

Информация об изменениях:

Пункт 2.1.2 изменен с 27 декабря 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 декабря 2023 г. N 12/4654

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.2. Размеры должностных окладов служащих, обеспечивающих административное обслуживание Учреждения:

Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Кассир, делопроизводитель, архивариус	3 772
Эксперт по закупкам	5 211
Специалист по кадрам	5 751
Ведущий эксперт по закупкам	7 033

2.2. Определение размера должностных окладов в штатном расписании производится с учетом квалификации работника (с учетом наличия специального образования и профессионального опыта), выполняемых обязанностей разной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.3. Должностные оклады работников Учреждения определяются и изменяются согласно размерам должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар".

При определении и изменении размеров должностных окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 27 декабря 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 декабря 2023 г. N 12/4654

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (за выполнение ответственной работы, срочности ее выполнения), за сложность (выполнение особо важных и сложных заданий), напряженность, высокие достижения в труде.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы по специальности, выслугу лет в Учреждении.

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам Учреждения за особые достижения в профессиональной деятельности приказом руководителя Учреждения устанавливаются единовременные премии в размере до 2 (двух) должностных окладов при поощрении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением и занимаемой должностью на основании оценки результативности и качества работы деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением.

3.2.1. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде:

Наименование должности	Размер ежемесячной надбавки (в % к месячному должностному окладу)
Руководитель учреждения	до 200
Заместитель руководителя	до 150
Главный бухгалтер	до 150
Заместитель главного бухгалтера	до 120
Программист	до 110
Руководитель группы учета	до 110
Ведущие: бухгалтер, экономист	до 100
Бухгалтер, экономист I категории	до 100
Бухгалтер, экономист II категории	до 90
Бухгалтер, экономист	до 90
Кассир, делопроизводитель, архивариус, специалист по кадрам, эксперт по закупкам, ведущий эксперт по закупкам	до 90

Конкретный размер надбавки устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы по специальности, выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

3.3.1. Исчисление стажа непрерывной работы по специальности, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы в бухгалтериях при структурных и территориальных подразделениях администрации МО ГО "Сыктывкар", в бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми;

б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);

в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;

г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях в бухгалтериях, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.

д) время работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим приложением к Положению, суммируются.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

3.3.2. Порядок установления стажа непрерывной работы по специальности, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

1. Стаж работы по специальности для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в Учреждении.

2. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (электронная трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки (электронной трудовой книжки), а также в тех случаях, когда в трудовой книжке (электронной трудовой книжки) нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

4. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

3.3.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат, надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном совмещении должностей надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в установленном порядке и размерах, и относится к компенсационным выплатам.

3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.3.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждения размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровую службу учреждения или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.

2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

3.4. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей в Учреждении может устанавливаться премия по итогам работы.

Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.

Премирование работников по итогам работы может производиться ежемесячно с учетом личного вклада работника.

Премирование работников может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются начальником Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" - главного распорядителя бюджетных средств, в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 27 декабря 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 декабря 2023 г. N 12/4654

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4. Материальная помощь

4.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь на основании приказа по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Работнику, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.

Работникам, принятым (приступившим) к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (календарный год) в конце календарного года по письменному заявлению.

Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждении.

4.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти сотрудника Учреждения, а также смерти близких родственников (родителей, детей, супруга (и));

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов и ходатайства начальника отдела, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа руководителя Учреждения.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты в расчете на год:

1) на установление выплат стимулирующего характера:

- надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере не более 11,2 должностных окладов в расчете на год;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов в расчете на год;

- премиальные выплаты - в размере не более 5 должностных окладов в расчете на год;

2) на выплату материальной помощи в размере не более 2 должностных окладов в расчете на год;

3) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением. Расчет фонда оплаты труда производится исходя из предельной численности работников Учреждения.

5.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на соответствующий финансовый год на функционирование Учреждения.

6. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1. Руководителю, заместителям руководителей, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения в следующих размерах:

п/п	Среднесписочная численность работников Учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 3,5	до 3,0
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 4,0	до 3,5
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,5	до 4,0
4.	От 151 и выше	До 5,0	До 4,5

6.2. Коэффициент кратности определяется начальником Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющего функции и полномочия учредителя, в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 6.1 настоящего раздела.

6.3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

6.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников Учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения.

6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющего функции и полномочия учредителя, в соответствии с настоящим постановлением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 6.2 настоящего раздела.

6.6. Управление культуры администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющее функции и полномочия учредителя, осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 6.1 настоящего раздела.

6.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 6.2 настоящего раздела.

6.8. Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 6.1 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено разделом 7 с 27 декабря 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 декабря 2023 г. N 12/4654

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

7.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты к должностным окладам, окладам в следующих размерах:

7.3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

7.4. Другие доплаты работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.".