Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2 изменено с 27 декабря 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 декабря 2023 г. N 12/4654
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.
Приложение N 2 к постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 11.11.2022 N 11/3656
Положение
об оплате труда служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание и рабочих общеотраслевых профессий муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"
27 декабря 2023 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание и рабочих общеотраслевых профессий (далее - работники) муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - Учреждение).
1.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из:
- должностного оклада, установленного в соответствии с занимаемой должностью в размере согласно приложению к настоящему Положению;
- выплат компенсационного характера;
- материальной помощи;
- выплат стимулирующего характера.
1.3. Должностные оклады работников Учреждения изменяются (индексируются) в сроки и размеры, установленные для изменения должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар".
При увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. При утверждении фонда оплаты труда работников предусматриваются сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада работников, следующие средства на выплату в расчете на год:
- компенсационных и стимулирующих выплат - в размере не более 19 месячных должностных окладов в расчете на год;
- материальной помощи - в размере не более двух месячных должностных окладов в расчете на год.
Фонд формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной в соответствии с законодательством для данной местности.
2.2. Премирование работников по результатам работы может производиться ежемесячно с учетом личного вклада работника.
2.3. Премирование работников может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.
2.4. Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.
2.5. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
2.6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на соответствующий финансовый год на функционирование Учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты к должностным окладам, окладам в следующих размерах:
3.3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.4. Другие доплаты работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Учреждение на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, могут устанавливать работникам Учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ в размере до 100% должностного оклада, оклада.
4.3. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается на основании приказа по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Работнику, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.
Работникам, принятым (приступившим) к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (календарный год) в конце календарного года по письменному заявлению.
Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждении.
5.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь:
- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
- в случае смерти сотрудника Учреждения, а также смерти близких родственников (родителей, детей, супруга (и));
- при рождении ребенка.
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов и ходатайства начальника отдела, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа руководителя Учреждения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.