Постановление Администрации города Хабаровска от 18 ноября 2022 г. N 4192 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 25.10.2010 N 3417 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 25.10.2010 N 3417 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города", следующие изменения:

1.1. В подпункте 1.4.1 пункта 1.4 раздела 1:

1.1.1. Дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

"- премия за высокие результаты работы по подготовке и проведению общегородских мероприятий, выполнению поручений Мэра города (директору учреждения);".

1.1.2. Абзацы пятый, шестой, седьмой считать соответственно абзацами шестым, седьмым, восьмым.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.3 вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.1.3. Дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

"- премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц (административно-управленческому персоналу);".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.3 вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.1.4. Абзацы пятый, шестой, седьмой считать соответственно абзацами шестым, седьмым, восьмым, девятым.

1.2. В абзаце втором подпункта 1.4.3 пункта 1.4 раздела 1 слова "к ежегодному оплачиваемому отпуску" исключить.

1.3. В пункте 3.1 раздела 3:

1.3.1. В абзаце третьем слово "надбавки" заменить словом "выплаты".

1.3.2. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Порядок установления и изменения выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору учреждения определяется Положением о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".

1.3.3. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде вновь принятым работникам устанавливается директором учреждения и не может быть ниже минимального размера, а также превышать максимальный размер. Предложения по изменению выплаты подаются в комиссию по премированию директором учреждения, его заместителем, главным инженером, начальниками отделов, заведующими секторами.".

1.3.4. В абзаце шестом слова "надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность" заменить словами "выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде".

1.3.5. В абзаце седьмом слова "объем, сложность, срочность и повышенное качество работ" заменить словами "сложность, срочность, особый режим и график работы".

1.3.6. Абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"- досрочное решение производственных вопросов, выполнение непредвиденных и ответственных работ.".

1.3.7. В абзаце девятом слова "Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность" заменить словами "Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде".

1.3.8. В абзаце десятом слова "Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность" заменить словами "Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде".

1.3.9. В абзаце одиннадцатом слова "Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность" заменить словами "Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде", слово "надбавки" заменить словом "выплаты".

1.4. Абзац восьмой пункта 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Порядок установления и условия выплаты за стаж работы директору учреждения определяется Положением о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".".

1.5. Абзацы с четвертого по тринадцатый пункта 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Размер ежемесячного денежного поощрения вновь принятым работникам устанавливается директором учреждения и не может быть ниже минимального размера, а также превышать максимальный размер. Установленный размер ежемесячного денежного поощрения снижению не подлежит.

Предложения об увеличении ежемесячного денежного поощрения подаются в комиссию по премированию директором учреждения, его заместителем, главным инженером, начальниками отделов, заведующими секторами.

Основаниями для увеличения размера ежемесячного денежного поощрения, в случае установления его ниже максимального размера, являются:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

- выполнение поручений директора учреждения;

- отсутствие замечаний при проверках, проводимых управлением делами администрации города Хабаровска, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, или иными уполномоченными органами.

Рассмотрение предложений производится комиссией учреждения и оформляется протоколом заседания.

В течение трех рабочих дней со дня принятия решения комиссией оформляется и подписывается приказ об увеличении ежемесячного денежного поощрения.

Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Условия установления, изменения и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения директору учреждения определяется Положением о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".".

1.6. Раздел 3 дополнить новым пунктом 3.4 следующего содержания:

"3.4. Выплата премии за высокие результаты работы по подготовке и проведению общегородских мероприятий, выполнению поручений Мэра города устанавливается директору учреждения на основании Положения о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, утвержденного постановлением администрации города от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".".

1.7. Пункты 3.4, 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18, 3.19, 3.20, 3.21, 3.22 раздела 3 считать соответственно пунктами 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18, 3.19, 3.20, 3.21, 3.22, 3.23, 3.23.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.8 вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.8. Раздел 3 дополнить новым пунктом 3.4 следующего содержания:

"3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер премии (кол-во должностных окладов)
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	1,0
2.	Главный инженер	1,0
3.	Заместитель директора по техническому персоналу	1,0
4.	Юрисконсульт	1,0
5.	Инженер по подготовке производства	1,0
6.	Инженер-энергетик	1,0
7.	Специалист в области охраны труда	1,0
8.	Специалист по противопожарной безопасности	1,0
9.	Начальник отдела закупок	1,0
10.	Инженер по материально-техническому обеспечению	1,0
11.	Специалист в сфере закупок	1,0
12.	Заведующий сектором	1,0
13.	Инженер по надзору за техническим состоянием зданий	1,0
14.	Инженер	1,0
15.	Инженер-сметчик	1,0
16.	Заведующий хозяйством	1,0
17.	Начальник отдела кадров и документационного обеспечения	1,0
18.	Специалист по кадрам	1,0
19.	Секретарь руководителя	1,0
20.	Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией	1,0
21.	Начальник отдела - главный бухгалтер	1,0
22.	Бухгалтер I категории	1,0
23.	Бухгалтер II категории	1,0

Премирование работников административно-управленческого персонала за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных работникам административно-управленческого персонала в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения.

Используемые термины и понятия:

- матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности работников административно-управленческого персонала;

- ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности работников административно-управленческого персонала в зависимости от поставленных целей (далее - показатели);

- СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи;

- исполнительская дисциплина - выполнение поручений директора и руководителя структурного подразделения, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава учреждения, трудового договора;

- плановая матрица показателей - задание работникам административно-управленческого персонала на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам;

- отчетная матрица показателей - фактическое исполнение работниками административно-управленческого персонала задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки;

- постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года;

- переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года;

- Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания;

- субъект контроля - директор учреждения, контролирующий исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям деятельности работников административно-управленческого персонала;

- коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца);

- отчетный месяц - месяц, который завершился и за который производится премирование.

Формирование показателей и задач для работников административно-управленческого персонала:

- постоянные показатели определяются локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения и доводятся до работников административно-управленческого персонала под роспись;

- показатели и задачи работниками административно-управленческого персонала на очередной месяц формируются в срок до 20-го числа месяца, предшествующего плановому месяцу, в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению, согласовываются вышестоящим руководителем структурного подразделения учреждения (главным инженером, заместителем директора по техническому персоналу, начальниками отделов) в срок до 23-го числа месяца, предшествующего плановому месяцу и утверждаются директором учреждения в срок до 25-го числа месяца, предшествующего плановому месяцу (для руководителей структурных подразделений учреждения (главного инженера, заместителя директора по техническому персоналу, начальников отделов) - утверждаются директором учреждения в срок до 25-го числа месяца, предшествующего плановому месяцу);

- плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени;

- плановая матрица доводится до работника административно-управленческого персонала директором учреждения под роспись в срок до 27-го числа месяца, предшествующего плановому месяцу.

Отчет по исполнению показателей и задач:

1) директор учреждения в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным:

- доводит до работников административно-управленческого персонала в письменной форме информацию, необходимую для заполнения ими отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения";

- представляет секретарю комиссии по премированию письменную информацию о выставленных оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения" за отчетный месяц на работников административно-управленческого персонала, а также иные материалы как субъект контроля;

2) работники административно-управленческого персонала в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в комиссию по премированию отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач, согласованную вышестоящим руководителем структурного подразделения учреждения (главным инженером, заместителем директора по техническому персоналу, начальниками отделов) и утвержденную директором учреждения (для руководителей структурных подразделений учреждения (главного инженера, заместителя директора по техническому персоналу, начальников отделов)- утвержденную директором учреждения);

3) оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения проставляется в размерах 0%, 5%, 10%;

4) оценка по показателю "Исполнительская дисциплина" проставляется в отчетной матрице показателей в одном из следующих вариантов:

а) при отсутствии нарушений исполнительской дисциплины - 30%;

б) при наличии двух случаев переноса срока исполнения поручений - 25%;

в) при наличии трех и более случаев переноса срока исполнения поручений - 20%;

г) в случае нарушения сроков предоставления информации с выполнении поручений - 20%;

д) в случае неисполнения поручений в установленные сроки - 0%;

е) в случае неисполнения поручений о разработке и обеспечении принятия муниципальных правовых актов, согласованные переносы сроков исполнения поручений не учитываются, если сроки принятия муниципальных правовых актов определены федеральными или региональными нормативными правовыми актами, при этом "Исполнительская дисциплина" оценивается как 0%;

ж) при наличии нарушений одновременно по подпунктам "б" ("в") и "г" размер снижения премии суммируется, значение показателя "Исполнительская дисциплина" составляет 15% или 10%;

5) в случае увольнения работника административно-управленческого персонала выплата премии производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то премия должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;

6) предложения о премировании работников административно-управленческого персонала готовит комиссия по премированию учреждения, состав которой определяется локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения. Решение о премировании оформляется локальным нормативным актом;

7) локальный нормативный акт о премировании работников административно-управленческого персонала оформляется до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс, принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс.;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс, (гр. 10);

- итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения);

- вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и в сумме равен 100%;

- фактическое выполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5;

- отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия:

- при наличии в отчетном месяце дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается;

- при выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается;

- обязанность представления матрицы показателей в комиссию по премированию возлагается на работников административно-управленческого персонала;

- в случае непредставления работниками административно-управленческого персонала отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в комиссию по премированию в установленные сроки премия не выплачивается.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц директору учреждения выплачивается на основании Положения о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, утвержденного постановлением администрации города от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.9 вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.9. Пункты 3.4, 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18, 3.19, 3.20, 3.21, 3.22, 3.23 раздела 3 считать соответственно пунктами 3.5, 3.7, 3.8, 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18, 3.19, 3.20, 3.21, 3.22, 3.23, 3.24.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду считать соответственно пунктами 3.5, 3.6, 3.7, , 3.8, 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18, 3.19, 3.20, 3.21, 3.22, 3.23, 3.24"

1.10. Абзацы второй и третий пункта 3.6 раздела 3 изложить в новой редакции:

"Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы. Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с управлением делами администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения и финансовым департаментом администрации города.

Размер премии устанавливается в количестве должностных окладов. Максимальный размер премии не ограничивается. На размер премии начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Конкретный размер премии работнику предлагается его непосредственным руководителем.

Порядок выплаты премии по результатам работы за год определяется локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения.

Условия установления выплаты премии по результатам работы за год директору учреждения определяется Положением о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".".

1.11. В пункте 3.12 раздела 3:

1.11.1. В абзаце первом слова "к ежегодному оплачиваемому отпуску" исключить.

1.11.2. В абзаце четвертом слова "к ежегодному оплачиваемому отпуску" исключить.

1.11.3. В абзаце пятом слова "к ежегодному оплачиваемому отпуску" исключить.

1.11.4. В абзаце шестом слова "к ежегодному оплачиваемому отпуску" исключить.

1.11.5. В абзаце десятом слова "к ежегодному оплачиваемому отпуску" исключить.

1.12. Пункт 3.14 раздела 3 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного оклада директору учреждения является правовой акт администрации города Хабаровска, принятый на основании заявления директора.".

1.13. Пункт 3.15 раздела 3 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

"Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи директору учреждения является правовой акт администрации города Хабаровска, принятый на основании заявления директора.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.9 вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.14. Пункт 3.18 раздела 3 дополнить новым абзацем двенадцатым следующего содержания:

"- премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц в размере двенадцати окладов фонда оплаты труда административно-управленческому персоналу.".

1.15. Дополнить приложением N 1 в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.16. Дополнить приложением N 2 в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Установить, что формирование и доведение плановых матриц показателей для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц за январь 2023 года для работников административно-управленческого персонала муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города" осуществляется согласно положениям пункта 1.8 настоящего постановления.

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города - управляющего делами администрации города Хабаровска Шевцова А.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) за исключением подпунктов 1.1.3, 1.1.4 и пунктов 1.8, 1.9, 1.14, вступающих в силу с 01.01.2023.

Мэр города

С.А. Кравчук