Приложение N 3. Порядок предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, заключившим договор о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального медицинского образования, трудоустроившимся после завершения обучения по образовательным программам среднего профессионального медицинского образования в государственные учреждения здравоохранения Омской области

ГАРАНТ:

Пункт 2, утвердивший настоящее приложение, вступает в силу с 1 января 2023 г.

Приложение N 3
к постановлению
Правительства Омской области
от 23 ноября 2022 г. N 660-п

Порядок
предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, заключившим договор о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального медицинского образования, трудоустроившимся после завершения обучения по образовательным программам среднего профессионального медицинского образования в государственные учреждения здравоохранения Омской области

1. Настоящий Порядок определяет процедуру предоставления меры социальной поддержки в виде ежегодной денежной выплаты гражданам, заключившим договор о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального медицинского образования (далее - программа СПМО) с Министерством здравоохранения Омской области (далее - Министерство), государственным учреждением здравоохранения Омской области, расположенным в муниципальном районе Омской области (далее - учреждение), и организацией, осуществляющей образовательную деятельность на территории Омской области по программам СПМО (далее - договор), трудоустроившимся после завершения обучения по программам СПМО в учреждения (далее - ежегодная компенсационная выплата), и ее размер.

2. Ежегодная компенсационная выплата предоставляется гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Омской области, заключившим договор и трудоустроившимся после завершения обучения по программам СПМО по специальности 31.02.01 "Лечебное дело" за счет бюджетных ассигнований федерального или областного бюджета в образовательной организации в соответствии с условиями договора в учреждение для осуществления в фельдшерско-акушерском пункте учреждения (далее - ФАП) в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в должности "фельдшер", "заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер" (далее соответственно - обязательства по работе в ФАП, граждане).

3. Размер ежегодной компенсационной выплаты гражданам составляет:

1) 100 тысяч рублей в год при поступлении гражданина в соответствии с условиями договора на работу в учреждение, расположенное на удаленной и труднодоступной территории, включенной в перечень удаленных и труднодоступных территорий Омской области, утвержденный приказом Министерства (далее - Перечень);

2) 50 тысяч рублей в год - при поступлении гражданина в соответствии с условиями договора на работу в учреждение, расположенное на территории, не включенной в Перечень.

4. Ежегодная компенсационная выплата назначается учреждением ежегодно в течение 3 лет при соблюдении следующих условий:

1) наличие договора, заключенного с гражданином в порядке, установленном Министерством, предусматривающего обязательства по работе в ФАП;

2) наличие трудового договора с учреждением, заключенного с гражданином по основному месту работы на неопределенный срок с нагрузкой не менее 100 процентов нормы рабочего времени, предусматривающего выполнение обязательств по работе в ФАП (далее - трудовой договор);

3) работа в ФАП в должности "фельдшер", "заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер" с нагрузкой не менее 100 процентов нормы рабочего времени в течение полных 12 календарных месяцев, исчисляемых с даты заключения трудового договора (далее - полный год).

5. В срок, предусмотренный подпунктом 3 пункта 4 настоящего Порядка, не включается время нахождения гражданина в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. В целях назначения ежегодной компенсационной выплаты гражданин по истечении полного года представляет в учреждение следующие документы:

1) заявление о предоставлении ежегодной компенсационной выплаты по форме, утвержденной Министерством (далее - заявление);

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;

3) копия документа, подтверждающего изменение фамилии, и (или) имени, и (или) отчества, при несоответствии фамилии, и (или) имени, и (или) отчества документу об образовании и о квалификации, подтверждающему получение среднего профессионального медицинского образования;

4) справка (иной документ) из кредитной организации с реквизитами банковского счета, указанного в заявлении, открытого на имя гражданина.

Документ, указанный в подпункте 3 настоящего пункта (за исключением свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, выданных компетентными органами иностранного государства, и их нотариально удостоверенного перевода на русский язык), представляется гражданином по собственной инициативе.

7. В случае если за назначением ежегодной компенсационной выплаты обращается представитель гражданина, дополнительно представляются следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность представителя гражданина;

2) документ, подтверждающий полномочия представителя гражданина в соответствии с законодательством.

8. Заявление регистрируется учреждением в день его представления гражданином или представителем гражданина с указанием номера и даты регистрации. Под днем представления гражданином или его представителем заявления в настоящем Порядке понимается день его личного обращения или обращения его представителя в учреждение с заявлением, а также день поступления в учреждение заявления от гражданина или его представителя в порядке, предусмотренном пунктом 9 настоящего Порядка.

9. При личном представлении гражданином или его представителем в учреждение документов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Порядка, учреждение изготавливает копии документов, предусмотренных в подпунктах 2, 3 пункта 6, пункте 7 настоящего Порядка, и заверяет их. Оригиналы документов незамедлительно возвращаются гражданину, его представителю.

Заявление и прилагаемые к нему копии документов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Порядка, могут быть направлены в учреждение почтовым отправлением. В этом случае подлинность подписи гражданина, его представителя на заявлении и прилагаемые к нему копии документов должны быть заверены (засвидетельствованы) в установленном законодательством порядке.

Гражданин или его представитель может представить документы, указанные в пунктах 6, 7 настоящего Порядка, в форме электронных документов (подписанных электронной подписью) в соответствии с законодательством.

10. Решение о назначении или об отказе в назначении ежегодной компенсационной выплаты принимается учреждением ежегодно в течение 5 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Порядка.

11. Основаниями для принятия решения об отказе гражданину в назначении ежегодной компенсационной выплаты являются:

1) несоответствие гражданина категории, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка;

2) несоблюдение условий, указанных в пункте 4 настоящего Порядка;

3) осуществление гражданином в течение полного года работы в ФАП по должности "фельдшер", "заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер" с нагрузкой менее 100 процентов нормы рабочего времени суммарно более двух месяцев;

4) перевод гражданина по его заявлению на должность, не предусмотренную подпунктом 3 пункта 4 настоящего Порядка;

5) расторжение гражданином договора или прекращение договора по соглашению сторон договора;

6) прекращение трудового договора с гражданином до истечения 3 лет работы с даты его заключения в случаях, предусмотренных частью первой статьи 71, статьями 78, 80 (за исключением случаев расторжения трудового договора по причине установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора), пунктами 3, 5 - 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктами 6, 7 настоящего Порядка;

8) выявление в документах, представленных в соответствии с пунктами 6, 7 настоящего Порядка, недостоверной информации, противоречащих друг другу сведений.

12. В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения об отказе в предоставлении ежегодной компенсационной выплаты учреждение направляет гражданину или его представителю уведомление об отказе в предоставлении ежегодной компенсационной выплаты (с указанием причин отказа) в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору гражданина, его представителя).

13. Ежегодная компенсационная выплата предоставляется учреждением в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о ее назначении путем перечисления на банковский счет гражданина, указанный в заявлении.

14. При наступлении обстоятельств, указанных в подпунктах 3 - 6 пункта 11 настоящего Порядка, ежегодная компенсационная выплата пропорционально отработанному периоду не производится.

15. При прекращении с гражданином трудового договора до истечения 3 лет работы с даты его заключения в случаях, не предусмотренных подпунктом 6 пункта 11 настоящего Порядка, ежегодная компенсационная выплата производится пропорционально отработанному периоду.

При прекращении трудового договора с гражданином право на получение ежегодной компенсационной выплаты в случае повторного поступления на работу в учреждение за ним не сохраняется.

16. Информация о предоставляемой (предоставленной) ежегодной компенсационной выплате (далее - информация) может быть получена посредством использования Единой государственной информационной системы социального обеспечения (далее - ЕГИССО). Размещение в ЕГИССО информации обеспечивается Министерством в соответствии с законодательством.