Решение Думы Шалинского городского округа Свердловской области от 26 ноября 2019 г. N 303 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Шалинского городского округа Свердловской области от 26 ноября 2019 г. N 303
"Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2022 г.

В соответствии со статьей 22 Федерального Закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава Шалинского городского округа, Дума Шалинского городского округа", решила:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа (прилагается).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Решение Думы Шалинского городского округа Свердловской области от 24 ноября 2022 г. N 139

См. предыдущую редакцию

2. Считать утратившими силу решения Думы Шалинского городского округа:

- от 22.02.2012 N 416 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа";

- от 25.10.2012 N 62 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 29.11.2012 N 75 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 27.12.2012 N 83 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 28.02.2013 N 118 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 25.07.2013 N 149 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 17.10.2013 N 162 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 28.11.2013 N 178 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 27.03.2014 N 209 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 23.10.2014 N 239 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 07.04.2015 N 285 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 22.12.2016 N 52 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 20.04.2017 N 76 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 06.07.2017 N 93 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 28.09.2017 N 110 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 20.09.2018 N 202 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 25.10.2018 N 211 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 22.11.2018 N 223 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 25.04.2019 N 261 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 26.09.2019 N 284 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416";

- от 24.10.2019 N 292 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, утвержденное решением Думы Шалинского городского округа от 22.02.2012 N 416".

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Шалинский вестник" и разместить на официальном сайте Думы Шалинского городского округа.

4. Настоящее решение вступает в силу после опубликования.

5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комитет по вопросам законодательства и местного самоуправления (И.А. Кадырова).

Глава Шалинского городского округа

А.П. Богатырев

Председатель Думы Шалинского городского округа

А.В. Колченогов

Утверждено
Решением Думы
Шалинского городского округа
от 26 ноября 2019 года N 303

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2022 г.

Общие положения

Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

1. Формирование годового фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад - 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - до 1 должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 14 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 3 должностных окладов;

5) премии по результатам работы - до 12 должностных окладов;

6) материальная помощь - до 2 должностных окладов;

7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации - но не выше 3,6 должностного оклада.

2. Структура денежного содержания муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

2.1. Должностной оклад.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Шалинского городского округа, устанавливаются согласно Приложению N 1.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается со дня присвоения классного чина.

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих (Приложение N 2).

Утвержденные размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) должностных окладов.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно действующему Порядку выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (Приложение N 4).

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы служащего, дающего право на получение данной надбавки в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы (процентов):

от 1 до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 20;

свыше 10 лет -30;

Стаж муниципальной службы устанавливается в соответствии с действующим законодательством и принимается ежегодно по состоянию на 1 января очередного года нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу.

Установление стажа муниципальной службы осуществляется органом местного самоуправления.

Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих Шалинского городского округа, функциональных (отраслевых) и территориальных органов размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на руководителя органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) и территориального органа с кем муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.

2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается должностным

лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству.

Распоряжение руководителя органа местного самоуправления о выплате ежемесячной надбавки издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц и других фактов.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с пунктом 1 Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 31.01.2012 N 60) "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

2.6. Премии по результатам работы.

По результатам работы муниципальным служащим выплачивается премии согласно действующему Положению о премировании муниципальных служащих Шалинского городского округа (Приложение N 3).

2.7. Материальная помощь.

Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу на основании заявления муниципального служащего.

В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.

Муниципальным служащим, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

В других, исключительных случаях (поощрительные выплаты в связи с наличием экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год, праздничными днями, юбилейными датами, с уходом на пенсию, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью работника или его близких родственников,) выплаты материальной помощи производятся по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Районный коэффициент к заработной плате

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент к заработной плате, установленный законодательством Российской Федерации.

Средства на выплату материальной помощи в других, исключительных случаях (поощрительные выплаты в связи с наличием экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год, праздничными днями, юбилейными датами, с уходом на пенсию, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью работника или его близких родственников), предусматриваются без учета районного коэффициента.

4. Заключительные положения

Начисление и выплата денежного содержания муниципальным служащим производится согласно трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

На муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о муниципальной службе.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Решение Думы Шалинского городского округа Свердловской области от 24 ноября 2022 г. N 139

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Шалинского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2022 г.

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Размер должностного оклада (в рублях)
1	2	3
1.	Заместитель высшего должностного лица муниципального образования	17894
2.	Заместитель высшего должностного лица муниципального образования - председатель (начальник, заведующий) отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа	17894
3.	Председатель (начальник, заведующий) органа местного самоуправления	16667
4.	Глава (начальник, заведующий) территориального органа исполнительно-распорядительного органа	11817 (свыше 5000 чел.) 10646 (до 5000 чел.)
5.	Председатель (начальник, заведующий отраслевого (функционального) исполнительно-распорядительного органа	14998
6.	Председатель (начальник, заведующий) структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, не входящего в состав другого структурного подразделения	14998
7.	Начальник (заведующий) структурного подразделения органа местного самоуправления, не входящего в состав другого структурного подразделения	14392
8.	Заместитель председателя (начальника, заведующего) отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа муниципального образования	13500
9.	Инспектор контрольного органа муниципального образования	13500
10.	Главный специалист	11664
11.	Ведущий специалист	10829
12.	Специалист 1 категории	9167

Приложение N 2

Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

Группа должностей	Классный чин муниципального служащего	Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
1	2	3
Высшие	Действительный муниципальный советник 3 класса	1394
	Действительный муниципальный советник 2 класса	1432
	Действительный муниципальный советник 1 класса	1486
Главные	Муниципальный советник 3 класса	1169
	Муниципальный советник 2 класса	1200
	Муниципальный советник 1 класса	1244
Ведущие	Советник муниципальной службы 3 класса	1052
	Советник муниципальной службы 2 класса	1080
	Советник муниципальной службы 1 класса	1120
Старшие	Референт муниципальной службы 3 класса	909
	Референт муниципальной службы 2 класса	932
	Референт муниципальной службы 1 класса	968
Младшие	Секретарь муниципальной службы 3 класса	714
	Секретарь муниципальной службы 2 класса	733
	Секретарь муниципальной службы 1 класса	760

Приложение N 3

Положение
о премировании муниципальных служащих Шалинского городского округа

1. Положение о премировании муниципальных служащих Шалинского городского округа (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" для определения порядка выплаты и размеров премии по результатам работы и вводится в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих Шалинского городского округа (далее - муниципальные служащие).

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия премирования муниципальных служащих с учетом требований настоящего Положения. Премии по результатам работы включают ежемесячную премию и единовременное денежное поощрение.

3. Ежемесячная премия (далее - премия) каждому муниципальному служащему может быть выплачена в размере до 12 (двенадцати) должностных окладов в год (до 95% должностного оклада в месяц).

4. Выплата премии производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

5. Размер премии муниципальным служащим определяется исходя из следующих условий:

1) личного вклада в выполнение задач и осуществление функций муниципального учреждения;

2) исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, предусмотренных должностной инструкцией;

3) фактически отработанного времени в течение периода, за который производится премирование.

6. Муниципальный служащий может быть лишен (снижен размер) премии:

за невыполнение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

при применении в отношении муниципального служащего дисциплинарного взыскания (лишение (снижение размера) премии за тот отчетный период, в котором принято решение о применении к нему дисциплинарного взыскания вне зависимости от времени совершения дисциплинарного проступка (в том числе при обнаружении дисциплинарного проступка позднее его совершения).

7. Выплата премии осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда муниципальному учреждению.

8. Решение о выплате премии оформляется локальным актом представителя нанимателя (работодателя).

9. Муниципальному служащему может быть выплачено единовременное денежное поощрение в соответствии с положением о видах поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления Шалинского городского округа и порядке их применения, утвержденным решением Думы Шалинского городского округа.

Приложение N 4

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей профессиональной служебной деятельности и качества выполнения на муниципальной службе своих должностных обязанностей.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - от 80 до 180 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы от 75 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - от 70 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - от 65 до 105 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - от 55 до 85 процентов должностного оклада.

3. При приеме гражданина на муниципальную службу, а также при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы более высокой группы должностей устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, предусмотренный по соответствующей группе должностей.

4. В зависимости от сложности, объема работы, выполнения срочных и неотложных заданий размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах, предусмотренных по соответствующей группе должностей, в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих.

Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, производится по представлению непосредственного руководителя, согласовывается с курирующим заместителем главы администрации Шалинского городского округа.

Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы руководителям территориальных, отраслевых, функциональных органов администрации Шалинского городского округа производится по представлениям курирующих заместителей главы администрации Шалинского городского округа.

Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы руководителю органа местного самоуправления Управления образованием Шалинского городского округа, производится по представлению курирующего заместителя главы администрации Шалинского городского округа.

Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы заместителю главы администрации Шалинского городского округа производится по решению Главы Шалинского городского округа.

Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности в органах местного самоуправления Шалинского городского округа (Управление образованием Шалинского городского округа, Дума Шалинского городского округа, Контрольно-ревизионное управление Шалинского городского округа), производится по представлению непосредственного руководителя.

Окончательное решение об изменении размера надбавки за особые условия муниципальной службы принимается Главой Шалинского городского округа.

Решение об изменении муниципальному служащему, руководителю территориального, отраслевого, функционального отдела, руководителю органа местного самоуправления (Управление образованием Шалинского городского округа), заместителю главы администрации Шалинского городского округа размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением Главы Шалинского городского округа.

Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы руководителю органа местного самоуправления Контрольно - ревизионного управления Шалинского городского округа, производится по решению председателя Думы Шалинского городского округа и оформляется распоряжением председателя Думы Шалинского городского округа.

5. Ежемесячная надбавка, за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего.

6. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится с момента назначения на должность муниципальной службы, в том числе в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, в сроки выплаты денежного содержания.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается с учетом фактически отработанного времени в течение месяца, за который начисляется денежное содержание.

7. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

8. Начисление ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу временно замещаемой должности.