Постановление Правительства Республики Башкортостан от 3 ноября 2022 г. N 701 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 1 декабря 2008 года N 426 (с последующими изменениями).

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

А.Г. Назаров

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 3 ноября 2022 года N 701

Изменения,
вносимые в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан

1) абзац третий пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором центра занятости населения в отношении каждого работника на основании решения аттестационной комиссии с учетом критериев оценки эффективности труда работника и результативности его работы по исполнению переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа.";

2) раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Условия оплаты труда директора Республиканского центра занятости населения, директора филиала Республиканского центра занятости населения, директора межрайоного# филиала, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада директора определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости центра занятости населения, филиала центра занятости населения (далее - филиал):

3.2.1. Республиканский центр занятости населения:

Группа по оплате труда директора	Численность территории, которую обслуживают центры занятости населения, филиалы	Должностной оклад директора, рубли
I	от 3,5 млн. чел.	24212
II	от 2,5 млн. чел. до 3,49 млн. чел.	22194

3.2.2. Филиалы и межрайоные# филиалы Республиканского центра занятости населения:

Группа по оплате труда директора	Численность территории, которую обслуживают центры занятости населения, филиалы	Должностной оклад директора, рубли
I	от 450 тыс. чел.	20176
II	от 100 тыс. чел. до 450 тыс. чел.	18344
III	до 100 тыс. чел.	16488

3.2.3. Должностной оклад директора индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Условия оплаты труда директора устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров центра занятости населения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом Министерства в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников центра занятости населения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Размер оклада заместителя директора устанавливается на 10%-20% ниже оклада директора.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на уровне заместителя директора (при отсутствии должности заместителя директора центра занятости населения - на 10%-20% ниже оклада директора центра занятости населения).

Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10%-20% ниже оклада главного бухгалтера.

При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения республиканский орган исполнительной власти должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

3.3. Положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждения может предусматриваться установление директору, его заместителю, главному бухгалтеру персонального повышающего коэффициента к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

3.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу директора центра занятости населения принимается министром семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министр).

3.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу директора филиала, заместителей директора, главных бухгалтеров принимается директором центра занятости населения.

3.6. С учетом условий труда директору, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.7. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.";

1) таблицу пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"

Наименование должности отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1,5	6183
1 квалификационный уровень: делопроизводитель		6183
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	1,95	8038
1 квалификационный уровень: секретарь руководителя		8038
2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством		8038	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	2,5	10305
1 квалификационный уровень: инспектор центра занятости населения; бухгалтер; психолог; юрисконсульт; профконсультант		10305
2 квалификационный уровень: должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		10305	0,05
3 квалификационный уровень: должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		10305	0,08
4 квалификационный уровень: должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		10305	0,12
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах		10305	0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	3,05	12573
1 квалификационный уровень: начальник отдела центра занятости населения		12573

";

4) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности		Минимальный оклад, рубли
Заведующий сектором		10305
Контрактный управляющий		10305
Специалист по закупкам		10305
Специалист по труду		10305
Специалист по охране труда		10305
Инспектор центра занятости населения (кадровый консультант); инспектор центра занятости населения (кадровый консультант) I, II категорий; старший инспектор центра занятости населения (кадровый консультант); ведущий инспектор центра занятости населения (кадровый консультант); главный инспектор центра занятости населения (кадровый консультант)		10305
Профконсультант (карьерный консультант); профконсультант (карьерный консультант) I, II категории; ведущий профконсультант		10305
Специалист по профориентации		10305
Системный администратор	10305

Работникам учреждения, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

главный - 0,15;

ведущий - 0,12;

старший - 0,10;

первой категории - 0,08;

второй категории - 0,05.

Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (4122 рубля), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года N 665 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".";

5) пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы за месяц (квартал, год).

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год) работникам, исполняющим переданные полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, выплачиваются за счет средств бюджета Республики Башкортостан и субвенции из федерального бюджета.";

6) пункт 7.6 исключить;

7) пункт 7.7 считать пунктом 7.6 и изложить в следующей редакции:

"7.6. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, год), выплата премии производится за фактически отработанное время.";

8) пункты 7.8 и 7.9 исключить;

9) пункт 7.10 считать пунктом 7.7 и изложить в следующей редакции:

"7.7. Премирование директора Республиканского центра занятости населения производится приказом Министерства с учетом результатов деятельности центра занятости населения и критериев оценки эффективности деятельности директора.

Размеры премирования директора филиала Республиканского центра занятости населения, директора межрайонного филиала, заместителей директоров, главных бухгалтеров устанавливаются директором Республиканского центра занятости населения.

Премирование директора филиала Республиканского центра занятости населения, директора межрайонного филиала производится приказом директора Республиканского центра занятости населения с учетом результатов деятельности филиала и критериев оценки эффективности деятельности директора филиала.

Одними из показателей эффективности работы директора филиала Республиканского центра занятости населения, директора межрайонного филиала центра занятости являются:

выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан;

наличие (отсутствие) административных штрафов на должностных лиц центра занятости по результатам контроля в сфере закупок;

наличие (отсутствие) нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных Министерством и органами государственного финансового контроля.";

10) пункты 7.11 и 7.12 считать соответственно пунктами 7.8 и 7.9;

11) пункт 7.13 исключить;

12) раздел 9 изложить в следующей редакции:

"9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Директору Республиканского центра занятости населения, директору филиала Республиканского центра занятости населения, директору межрайоного# филиала, их заместителям, главным бухгалтерам, работникам аппарата Республиканского центра занятости населения, работникам филиалов Республиканского центра занятости населения, работникам межрайонных филиалов при наличии экономии фонда оплаты труда может быть:

установлена единовременная выплата к профессиональным и общегосударственным праздникам;

выплачена единовременная выплата при:

присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

награждении нагрудными знаками;

награждении почетными грамотами Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;

оказана материальная помощь.

Решение об установлении единовременной выплаты к профессиональным и общегосударственным праздникам директору Республиканского центра занятости населения, директору филиала, директору межрайонного филиала принимает министр.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах директору Республиканского центра занятости населения принимает министр на основании письменного заявления директора Республиканского центра занятости населения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах директору филиала Республиканского центра занятости населения, директору межрайонного филиала, работникам аппарата Республиканского центра занятости населения принимает директор Республиканского центра занятости населения на основании письменного заявления директора филиала, директора межрайонного филиала, работника аппарата Республиканского центра занятости населения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам филиалов Республиканского центра занятости населения, работникам межрайонных филиалов принимают директор филиала, директор межрайонного филиала на основании письменного заявления работника.

9.2. Директор Республиканского центра занятости населения имеет право делегировать директору филиала Республиканского центра занятости населения, директору межрайоного# филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, межрайонного филиала компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

9.3. В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ в пределах установленного фонда оплаты труда.".