Вопрос: Работник, имеющий высшее образование, учится в высшем учебном заведении. Обязан ли работодатель предоставлять ему льготы, предусмотренные действующим законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40, октябрь 2002 г.)

Работник, имеющий высшее образование, учится в высшем учебном заведении. Обязан ли работодатель предоставлять ему льготы, предусмотренные действующим законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением?

Согласно ст.177 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, гарантии и компенсации только в том случае, если образование соответствующего уровня (начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) получается работником впервые.

Обязанность работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам в случаях, если образование соответствующего уровня получается не впервые, возникает тогда, когда это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

Л. Степанюк,

юрист

2 октября 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40, октябрь 2002 г.