Постановление Администрации города Хабаровска от 25 ноября 2022 г. N 4278 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Хабаровска", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 02.11.2010 N 3554 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Хабаровска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Хабаровска", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 02.11.2010 N 3554 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Хабаровска", следующие изменения:

1.1. В подпункте 1.4.1 пункта 1.4 раздела 1:

1.1.1. Дополнить новыми абзацами пятым, шестым следующего содержания:

"- премия за высокие результаты работы по подготовке и проведению общегородских мероприятий, выполнению поручений Мэра города директору учреждения;

- премия к профессиональному празднику (День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта)".

1.1.2. Абзацы пятый, шестой, седьмой считать соответственно абзацами седьмым, восьмым, девятым.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.3 вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.1.3. Дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

"- премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц административно-управленческому персоналу;".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.4 вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.1.4. Абзацы пятый, шестой, седьмой, восьмой, девятый считать соответственно абзацами шестым, седьмым, восьмым, девятым, десятым.

1.2. В пункте 3.1 раздела 3:

1.2.1. Слово "надбавка" заменить словом "выплата" в соответствующем падеже.

1.2.2. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Порядок установления и изменения выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору определяется Положением о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска", утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".

1.3. Пункт 3.2 раздела 3 дополнить абзацами следующего содержания:

"Порядок и условия установления выплаты за стаж работы директору учреждения определяются Положением о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска", утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".

Порядок и условия установления выплаты за стаж работы остальным работникам Учреждения определяется локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения".

1.4. В пункте 3.5 раздела 3:

1.4.1. Дополнить новыми абзацами пятым - четырнадцатым следующего содержания:

"Материальная помощь выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

Основанием для выплаты материальной помощи является:

- директору учреждения - правовой акт администрации города Хабаровска, принятый на основании заявления директора;

- работникам учреждения - приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, по заявлению к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.

Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.

Работникам учреждения, увольняющимся в течение года по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода, по истечении трудового договора, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным либо с призывом в Вооруженные силы, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Работникам учреждения, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году.

Работникам, трудоустроенным по срочным трудовым договорам на срок до двух месяцев, материальная помощь не выплачивается".

1.4.2. Абзацы пятый - одиннадцатый считать соответственно абзацами пятнадцатым - двадцать первым.

1.4.3. Дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"Основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного оклада директору учреждения является правовой акт администрации города Хабаровска, принятый на основании заявления директора.

Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи директору учреждения является правовой акт администрации города Хабаровска, принятый на основании заявления директора.

Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи работникам учреждения является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника".

1.5. Пункт 3.6 раздела 3 дополнить абзацами следующего содержания:

"Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является:

- директору учреждения - правовой акт администрации города Хабаровска, принятый на основании заявления директора;

- работникам учреждения - приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата должна быть выплачена в конце текущего года.

Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.

Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.".

1.6. Абзац десятый пункта 3.7. раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Порядок установления и изменения ежемесячного денежного поощрения директору учреждения определяются Положением о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска", утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".

1.7. Пункт 3.8 раздела 3 дополнить абзацами следующего содержания:

"Порядок выплаты премии работникам учреждения определяется локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения.

Условия установления выплаты премии по результатам работы за год директору учреждения определяются Положением о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска", утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".

1.8. Раздел 3 дополнить новым пунктом 3.8 следующего содержания:

"3.8. Выплата премии за высокие результаты работы по подготовке и проведению общегородских мероприятий, выполнению поручений Мэра города устанавливается директору учреждения на основании Положения о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска", утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".

1.9. Раздел 3 дополнить новым пунктом 3.9 следующего содержания:

"3.9. Премия к профессиональному празднику - Дню работника автомобильного и городского пассажирского транспорта является разовой выплатой, направленной на стимулирование работников учреждения, в размере не более одного должностного оклада. Премия предусматривается при формировании сметы расходов учреждения на очередной финансовый год. Размер премии должен быть согласован с учредителем. Основными критериями для выплаты премии являются: отсутствие в течение календарного года нарушений правил дорожного движения, технической эксплуатации автомобилей, правил техники безопасности, дисциплинарного взыскания, невыполнение должностных обязанностей, распорядительных документов".

1.10. Пункты 3.8, 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18.3.19 раздела 3 считать соответственно пунктами 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18, 3.19, 3.20, 3.21.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.11 вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.11. Раздел 3 дополнить новым пунктом 3.8 следующего содержания:

"3.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности		Размер премии (кол-во должностных окладов)
Административно-управленческий персонал
1.	Директор		1,0
2.	Главный инженер		1,0
3.	Главный механик		1,0
4.	Инженер по ремонту		1,0
5.	Инженер по обслуживанию зданий, сооружений		1,0
6.	Специалист по охране труда		1,0
7.	Начальник автоколонны		1,0
8.	Механик		1,0
9.	Главный бухгалтер		1,0
10.	Начальник отдела		1,0
11.	Инспектор-юрист		1,0
12.	Инспектор-делопроизводитель		1,0
13.	Ведущий бухгалтер		1,0
14.	Бухгалтер	1,0
15.	Заведующим медицинским кабинетом	1,0
16.	Заведующий складом	1,0

3.8.1. Премирование работников административно-управленческого персонала за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных работникам административно-управленческого персонала в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения.

Используемые термины и понятия:

Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности работников административно-управленческого персонала.

Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности работников административно-управленческого персонала в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи.

Исполнительская дисциплина - выполнение поручений директора и руководителя структурного подразделения, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава учреждения, трудового договора.

Плановая матрица показателей - задание работникам административно-управленческого персонала на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение работниками административно-управленческого персонала задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки.

Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.

Субъект контроля - директор учреждения, контролирующий исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям деятельности работников административно-управленческого персонала.

Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца).

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премирование.

Формирование показателей и задач для работников административно-управленческого персонала:

Постоянные показатели определяются локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения и доводятся до работников административно-управленческого персонала под подпись.

Показатели и задачи работников административно-управленческого персонала на очередной месяц формируются назначенным по учреждению лицом ежемесячно, в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению, согласовываются вышестоящим руководителем структурного подразделения учреждения и утверждаются директором учреждения до начала планового месяца (для руководителей структурных подразделений учреждения - утверждаются директором учреждения до начала планового месяца).

Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени. Плановая матрица доводится до работника административно-управленческого персонала директором учреждения под подпись не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

Отчет по исполнению показателей и задач:

Директор учреждения в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным:

- доводит до работников административно-управленческого персонала в письменной форме информацию, необходимую для заполнения ими отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения";

- представляет секретарю комиссии по премированию письменную информацию о выставленных оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения" за отчетный месяц на работников административно-управленческого персонала, а также иные материалы как субъект контроля.

Работники административно-управленческого персонала в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в комиссию по премированию отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач, согласованную вышестоящим руководителем структурного подразделения учреждения и утвержденную директором учреждения (для руководителей структурных подразделений учреждения - утвержденную директором учреждения).

Оценка вышестоящего руководителя структурного подразделения учреждения проставляется в размерах 0%, 5%, 10%.

Оценка по показателю "Исполнительская дисциплина" проставляется в отчетной матрице показателей в одном из следующих вариантов:

а) при отсутствии нарушений исполнительской дисциплины - 30%;

б) при наличии двух случаев переноса срока исполнения поручений - 25%;

в) при наличии трех и более случаев переноса срока исполнения поручений - 20%;

г) в случае нарушения сроков предоставления информации о выполнении поручений - 20%;

д) в случае неисполнения поручений в установленные сроки - 0%;

е) в случае неисполнения поручений о разработке и обеспечении принятия муниципальных правовых актов, согласованные переносы сроков исполнения поручений не учитываются, если сроки принятия муниципальных правовых актов определены федеральными или региональными нормативными правовыми актами, при этом "Исполнительская дисциплина" оценивается как 0%;

ж) при наличии нарушений одновременно по подпунктам "б" ("в") и "г" размер снижения премии суммируется, значение показателя "Исполнительская дисциплина" составляет 15% или 10%.

В случае увольнения работника административно-управленческого персонала выплата премии производится в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предложения о премировании работников административно-управленческого персонала готовит комиссия по премированию учреждения, состав которой определяется локальным нормативным актом, утверждаемым директором учреждения. Решение о премировании оформляется локальным нормативным актом.

Локальный нормативный акт о премировании работников административно-управленческого персонала оформляется до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей:

При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс, принимается фактическое исполнение.

При выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс.

Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и в сумме равен 100%.

Фактическое выполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

Особые условия:

- при наличии в отчетном месяце дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается;

- при выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается;

- обязанность представления матрицы показателей в комиссию по премированию возлагается на работников административно-управленческого персонала.

В случае непредставления работниками административно-управленческого персонала отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в комиссию по премированию в установленные сроки премия не выплачивается.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц директору учреждения выплачивается в соответствии с Положением о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска", утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 25.05.2011 N 1549 "Об утверждении положений о порядке установления и изменения стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей муниципальных казенных учреждений функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление делами администрации города Хабаровска".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.12 вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.12. Пункты 3.8, 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18. 3.19, 3.20, 3.21 раздела 3 считать соответственно пунктами 3.11, 3.12, 3.13, 3.14, 3.15, 3.16, 3.17, 3.18, 3.19, 3.20, 3.21, 3.22.

1.13. Пункт 3.15. раздела 3:

1.13.1. Дополнить абзацем следующего содержания:

"- премия к профессиональному празднику - не более одного оклада".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.13.2 вступает в силу с 1 января 2023 г.

1.13.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

"- премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц в размере двенадцати окладов фонда оплаты труда административно-управленческому персоналу;".

1.13.3. Дополнить приложением N 1 в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.13.4. Дополнить приложением N 2 в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Установить, что формирование и доведение плановых матриц показателей для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц за январь 2023 года для работников административно-управленческого персонала муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Хабаровска" осуществляется согласно положениям пункта 1.11 настоящего постановления.

3. Пресс-службе администрации города (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" ив сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города - управляющего делами администрации города Хабаровска Шевцова А.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) за исключением подпунктов 1.1.3, 1.1.4, 1.13.2. и пунктов 1.11, 1.12 вступающих в силу с 01.01.2023.

Мэр города

С.А. Кравчук