Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако руководитель заявил, что даст согласие на его увольнение только в том случае, если он найдет нового работника на свое место. Насколько это правомерно? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 2002 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако руководитель заявил, что даст согласие на его увольнение только в том случае, если он найдет нового работника на свое место. Насколько это правомерно?

На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом письменно работодателя за две недели. Отсутствие кандидатуры на должность, занимаемую работником, не может служить основанием для задержки увольнения работника по собственному желанию.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе оставить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Л. Степанюк,

юрист

9 октября 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 2002 г.