Вопрос: Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока проболел месяц. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока на месяц. Законны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 2002 г.)

Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока проболел месяц. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока на месяц. Законны ли действия работодателя?

В ст.70 ТК РФ указано, что в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник практически отсутствовал на работе. Поэтому издания приказа о продлении испытательного срока не требуется.

Л. Степанюк,

юрист

9 октября 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 2002 г.