Приложение

Приложение
к приказу Государственной службы
Чувашской Республики по
конкурентной политике и тарифам
от 09.11.2022 N 01/06-130

Приложение N 1
к Порядку выплаты премии по
итогам работы руководителю
казенного учреждения
Чувашской Республики
"Региональный центр закупок
Чувашской Республики"

Показатели
эффективности деятельности казенного учреждения Чувашской Республики "Региональный центр закупок Чувашской Республики", критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

N п/п	Наименования показателя эффективности	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное)
1	2	3
1.	Количество размещенных извещений об осуществлении закупок	1000 извещений и выше - 19 баллов; менее 1000 извещений - 10 баллов
2.	Соблюдение сроков, установленных Порядком взаимодействия уполномоченного учреждения Чувашской Республики на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для заказчиков, осуществляющих закупки товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Чувашской Республики и муниципальных нужд, с заказчиками (далее - Порядок взаимодействия), для размещения извещений и документации об осуществлении закупки (за исключением случаев переноса срока размещения по инициативе заказчика)	Выполнение показателя в полном объеме - 19 баллов; несоблюдение сроков по 1 - 10 закупкам - 10 баллов; несоблюдение сроков более чем по 10 закупкам - 0 баллов
3.	Количество жалоб со стороны участников закупок на действия Учреждения, комиссий Учреждения, признанных обоснованными органами, уполномоченными на осуществление контроля в сфере закупок	Доля обоснованных жалоб от общего количества размещенных извещений о закупках: до 15,5% - 9 баллов; более 15,5% - 6 баллов
4.	Жалобы заказчиков на действия и (или) бездействие Учреждения по закупкам, осуществляемым Учреждением	Отсутствие - 9 баллов; 1 - 3 жалобы - 8 баллов; 4 - 9 жалоб - 4 балла; 10 и более жалоб - 0 баллов
5.	Экономия бюджетных средств по результатам проведенных процедур определения поставщика (исполнителя, подрядчика)	7% экономии и более - 14 баллов; от 6% до 7% экономии - 10 баллов; от 5% до 6% экономии - 7 баллов; менее 5% экономии - 5 баллов
6.	Обеспечение информационной открытости Учреждения	Своевременное размещение информации об Учреждении в полном объеме на официальном сайте bus.gov.ru - 9 баллов; нарушение срока и объема размещения информации - 0 баллов
7.	Своевременное и качественное представление информации по запросам Госслужбы	Своевременное и качественное представление информации по запросам - 9 баллов; наличие замечаний по предоставлению информации по запросам - 0 баллов
8.	Обеспечение сохранности оборудования и иного имущества Учреждения	Обеспечена сохранность оборудования - 6 баллов; установлены факты хищения, порчи имущества - 0 баллов
9.	Повышение эффективности бюджетных расходов	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, а также кредиторской задолженности по налогам, сборам, страховым взносам, пеням и налоговым санкциям в консолидированный бюджет Российской Федерации на 1 число каждого месяца отчетного квартала (при наличии средств на погашение соответствующей задолженности) - 3 балла; наличие кредиторской задолженности - 0 баллов
10.	Освоение средств, выделенных Учреждению	Освоение 100% от запрашиваемого Учреждением финансирования на квартал (допускается отклонение на 5%) - 3 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах за квартал		100 баллов

Балльная оценка производится суммированием фактических балльных значений показателей эффективности.

Сумма полученных баллов по результатам работы в отчетный период рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал:

Сумма полученных баллов по результатам работы за квартал	Размер премии руководителя за отчетный период в процентах от трех должностных окладов с учетом полученных баллов
От 95 до 100	100%
От 89 до 94	80%
От 74 до 88	50%
Менее 74	0