Основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в соответствии с положениями нового Трудового кодекса РФ (И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2002 г.)

Основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в соответствии с положениями нового Трудового кодекса РФ

С вступлением в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) порядок предоставления работающим лицам гарантий и компенсаций регулируется разделом VII Кодекса, а также иными нормативно-правовыми актами, применяемыми в силу положений статьи 423 ТК РФ, но только в части, не противоречащей принятому Кодексу.

При этом под гарантиями ТК РФ понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - непосредственно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (статья 164 ТК РФ).

Согласно статье 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Действующим законодательством гарантировано также предоставление отдельным категориям работников за счет средств работодателя средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания, молока, мыла, обеззараживающих веществ.

Следует учитывать, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. При этом органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель только освобождает работника от основной работы на период исполнения им государственных или общественных обязанностей, без сохранения среднего заработка (см. статью 170 ТК РФ).

Рассмотрим более подробно отдельные из гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки

С принятием Трудового кодекса РФ порядок предоставления гарантий работникам, направленным в служебные командировки, регулируется данным Кодексом, а также Инструкцией Минфина России от 7 апреля 1988 года N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее по тексту - Инструкция по служебным командировкам).

Согласно статье 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Если филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы согласно Инструкции по служебным командировкам следует считать то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, согласно положениям ТК РФ служебными командировками не признаются. В этом случае взамен выплаты суточных работникам выплачиваются надбавки к заработной плате.

Трактовка Трудового кодекса РФ об не отнесении работы в пути к служебным командировкам вызывает вопросы, связанные с оформлением соответствующих документов и возмещением расходов водителям, направленным в иные населенные пункты в рамках своих прямых должностных обязанностей.

Учитывая, что под служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы, то сложившуюся ситуацию следует трактовать следующим образом.

Если водитель принят на работу именно для выполнения постоянных поездок между населенными пунктами сроком более одних суток, то такую работу следует признать разъездной, и служебными командировками поездки признаваться не должны. Соответственно и права на возмещение расходов по служебным командировкам работник иметь не должен. В этом случае работодатель производит выплату надбавок взамен суточных.

Если же водитель принят для выполнения поездок в рамках одного населенного пункта или с выездом из него, но как исключение из правил, то такую работу разъездной признать нельзя, а организация должна считаться постоянным местом работы водителя. Поэтому если такой водитель будет направлен в поездку на срок свыше одних суток, то такая поездка должна быть признана служебной командировкой с возмещением соответствующих расходов.

При направлении работников в служебные командировки за ними в установленном порядке согласно статье 167 ТК РФ сохраняются место работы (должность), а также средний заработок.

Кроме того, работодатель производит возмещение следующих командировочных расходов (статья 168 ТК РФ):

- по проезду;

- по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Примечательно, что согласно ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, и такие размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

С 1 января 2002 годы применяются нормы, установленные приказом Минфина России от 6 июля 2001 года N 49н "Об изменении норм возмещения командировочных расходов на территории Российской Федерации":

- оплата найма жилого помещения - по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки (при отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки);

- оплата суточных - 100 рублей за каждый день нахождения в командировке.

Применение нормы оплаты суточных в размере 100 рублей за каждый день нахождения в командировке в целях определения налоговой базы по налогу на прибыль подтверждено постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 года N 93 "Об установлении норм расходов организации на выплату суточных и полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией". Расходы же по найму жилого помещения согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 264 части второй НК РФ относятся на затраты производства, учитываемые в целях налогообложения, по фактическим расходам согласно подтверждающим документам.

Соответствующие суммы командировочных расходов подлежат возмещению работникам по прибытии их из командировки, в том числе из выданных им до командировки подотчетных сумм.

Суточные согласно Инструкции по служебным командировкам возмещаются с учетом дней убытия и прибытия из командировки. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне убытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.

Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы командированного. Размер суточных определяется приказом руководителя организации, но не менее установленных норм.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно день отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция (пристань, аэропорт) находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до соответствующего пункта отправления. Аналогично определяется день приезда работника к месту постоянной работы.

Пример 1

Срок командировки работника - 10 дней с 17 по 26 июля 2002 года.

Согласно представленным проездным документам работник убыл в пункт командировки из населенного пункта, в которой расположена организация, 17 июля и прибыл 25 июля.

Суточные должны быть оплачены за 9 календарных дней с 17 июля по 25 июля включительно.

При командировке работника в такую местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Если работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при предоставлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, предусмотренных законодательством. Вопрос о том, может или нет работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту постоянного жительства, решается в каждом конкретном случае руководителем организации, в котором работает командированный с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Как отмечалось выше размеры выплат суточных по служебным командировкам определяются в каждой конкретной организации условиями коллективного договора или отдельного локального нормативного акта организации, но они не могут быть ниже законодательно установленных.

При принятии решения о выплате суточных в размере, превышающем законодательно установленный, следует учитывать, что соответствующие разницы должны будут включены в налоговые базы по налогу на доходы физических лиц (пункт 3 статьи 217 главы 23 НК РФ) и налогу на прибыль (подпункт 12 пункта 1 статьи 264 главы 25 НК РФ).

Что же касается единого социального налога, то превышающие разницы не включаются в налоговую базу по данному налогу, если только расходы на их оплату не уменьшили налоговую базу по налогу на прибыль организации (пункт 3 статьи 236 главы 24 НК РФ).

Расходы по найму жилого помещения в соответствии с Инструкцией по служебным командировкам возмещаются работнику со дня прибытия его в командировку и по день убытия, которые устанавливаются на основании отметок в командировочном удостоверении. К возмещаемым расходам по найму жилого помещения относятся также расходы по дополнительным услугам гостиниц, отраженные в счете.

Командированному работнику также возмещается плата за бронирование мест в гостиницах в размере до 50 процентов от возмещаемой ему стоимости койко-места за стуки.

Расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, возмещаются в общеустановленных размерах.

Нормы возмещения расходов по найму жилого помещения согласно статье 168 ТК РФ в каждой конкретной организации определяются самостоятельно с соблюдением минимально гарантированного размера в настоящее время в 550 руб.

Если возмещение расходов производится в суммах, превышающих 550 рублей, соответствующие превышающие разницы не включаются в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (пункт 3 статьи 217 главы 23 НК РФ) и единому социальному налогу (подпункт 2 пункта 1 статьи 238 главы 24 НК РФ), если только они документально подтверждены.

Что касается налога на прибыль, то в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ к расходам, уменьшающим налоговую базу по данному налогу, относятся расходы на наем жилого помещения, включая расходы на оплату дополнительных услуг, оказываемые в гостиницах (за исключением расходов по обслуживанию в барах и ресторанах, расходов по обслуживанию в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами) без ограничения их какими-либо нормами. Однако необходимо учитывать, что согласно общему порядку (пункт 1 статьи 252 НК РФ) в любом случае такие расходы должны быть подтверждены документально.

К возмещаемым работникам расходам по проезду до места командировки и обратно относятся расходы по проезду воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (за исключением такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.

При этом расходы по проезду работника в мягком вагоне на железнодорожном транспорте; на морском транспорте - в каютах, оплачиваемых по I-IV группам тарифных; на речном транспорте - в каютах I и II категории; на воздушном транспорте - по билету I класса возмещаются с разрешения руководителя организации при предоставлении проездных документов (пункт 18 Инструкции по служебным командировкам).

При утрате оправдательных документов, подтверждающих проезд и найм жилого помещения, руководитель предприятия вправе принять решение о возмещении расходов по найму в пределах установленных норм и расходов по проезду - исходя из минимальной стоимости (общий вагон пассажирского поезда).

В соответствии с положениями Инструкции по служебным командировкам командированным лицам возмещаются также расходы по проезду транспортом общего назначения (кроме такси) к станции, пристани, порту, если они находятся за чертой населенного пункта, а также расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями (возмещаются по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами).

Согласно письму Минфина РФ от 12 мая 1992 года N 30 "О порядке возмещения командированным работникам затрат за пользование постельными принадлежностями в поездах" затраты за пользование в поездах постельными принадлежностями командированному работнику подлежат возмещению по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами.

При наличии нескольких видов транспорта, связывающих место постоянной работы и место командировки, администрация организации в соответствии с пунктом 13 Инструкции по служебным командировкам может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ и подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ налогообложению соответственно налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом не подлежат фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством. В соответствии с приказом Минфина России от 6 июля 2001 года возмещение расходов по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов производится по норме 12 рублей в сутки.

При определении налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ, кроме расходов по оплате суточных в пределах установленных норм, расходов по найму жилого помещения и проезду работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, учитываются также расходы на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов на пользование рекреационно-оздоровительными объектами), расходы на оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов, консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы.

Пунктом 1.12 комментария к статье 264 НК РФ "Методических рекомендаций по применению главы 25 "Налог на прибыль организаций" части второй Налогового кодекса Российской Федерации", утвержденных приказом МНС России от 26 февраля 2002 года N БГ-3-02/98, отмечено, что расходы по оплате служебных командировок работников учитываются в целях налогообложения только при наличии подтверждений о производственном характере поездки (командировки).

Таким образом, при возмещении работникам командировочных расходов организации должны учитывать не только положения Инструкции по служебным командировкам, но и положения НК РФ о включении тех или иных расходов в налоговые базы по налогам.

При направлении в служебную командировку федеральных государственных служащих и решении вопроса о возмещении тех или иных расходов, организации должны руководствоваться Указом Президента РФ от 24 ноября 1995 года N 1177 "О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации".

При направлении работников в краткосрочные служебные командировки в страны СНГ или страны дальнего зарубежья, организации руководствуются в настоящее время "Правилами об условиях труда советских работников за границей" (в редакции изменений и дополнений), утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 года N 365, письмом Минтруда России и Минфина России от 17 мая 1996 года N 1037-ИХ "О порядке выплаты суточных работникам, направляемым в краткосрочные командировки за границу".

Нормы возмещения командировочных расходов определены приказами Минфина России от 4 марта 2002 года N 15н "Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран" и от 12 ноября 2001 года N 92н "О размерах выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран" (в редакции изменений, внесенных приказом Минфина России от 4 марта 2002 года N 16н).

Следует учитывать, что в случае, если работник фактически находился в пункте командировки меньше суток (например, убыл до начала рабочего дня в организации и прибыл из командировки в этот же день после окончания рабочего дня) ему должны быть возмещены расходы по проезду и проживанию (если таковые имели место).

Суточные же в этом случае в соответствии с пунктом 15 Инструкции по служебным командировкам не выплачиваются (такого рода выплата может иметь место только из средств, оставшихся в распоряжении организации после уплаты налогов).

При оплате расходов по найму жилого помещения следует также учитывать, что в соответствии с пунктом 13 "Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 года N 490, плата за проживание в гостинице взимается в соответствии с единым расчетным часом - с 12 часов текущих суток по местному времени.

При размещении в гостинице до расчетного часа (с 0 до 12 часов) плата за проживание не взимается вовсе.

В случае задержки выезда работника после расчетного часа, плата за проживание взимается в следующем порядке:

- не более 6 часов после расчетного часа - почасовая оплата;

- от 6 до 12 часов после расчетного часа - плата за половину суток;

- от 12 до 24 часов после расчетного часа - плата за полные сутки (если нет почасовой оплаты).

При проживании менее суток (24 часов) - при первоначальном расселении - плата взимается за сутки независимо от расчетного часа и времени проживания.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

До принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативно-правового акта, в силу положений статьи 423 ТК РФ на практике могут применяться положения постановления Совмина СССР от 15 июля 1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность".

При этом конкретные размеры возмещения расходов определяются заключаемым с каждым из переезжающих лиц трудовым договором, и, как представляется, в настоящее время они не могут быть ниже размеров, установленных постановлением Совмина N 677.

Оплата проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения) к месту работы согласно постановления N 677 должна производиться из расчета:

- по железной дороге - по нормам плацкартного (купейного) вагона;

- по водным путям - кают, оплачиваемых по V-VII группах тарифных ставок на судах морского флота, и кают III категории на судах речного флота;

- по шоссейным и грунтовым дорогам - по нормам транспорта общего пользования (кроме такси);

- воздушным транспортом - по нормам тарифа обычного класса.

Оплата стоимости проезда в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по II-IV группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах I и II категорий на судах речного флота производится с разрешения руководителя организации, если проезд продолжался свыше суток.

Оплата провоза имущества производится из расчета железнодорожного или автомобильного транспорта (общего пользования) в пределах до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи.

При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.

Расходы по обустройству согласно постановлению Совмина N 677 могут включать в себя:

1) выплату единовременного пособия на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи.

Размер пособия на самого работника устанавливается в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы. На каждого переезжающего члена семьи пособие выплачивается в размере 1/4 пособия самого работника;

2) выплату заработной платы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Расчет заработной платы производится исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы. Принимаемым на работу работникам могут выплачиваться также суточные за каждый день нахождения в пути.

Компенсации за использование работниками личного имущества в интересах работодателя

В соответствии со статьей 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, ему выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Наибольшее распространение на практике получили компенсации за использование работниками личных легковых автомобилей в служебных целях, а также компенсация за износ инструментов.

Вопросы выплаты компенсации за использование работниками личных легковых автомобилей для служебных поездок подробно изложены в консультации Васильевой Л.А. "Вопросы учета и налогообложения при приобретении предприятием проездных билетов для сотрудников и использовании личных легковых автомобилей и мотоциклов в служебных целях".

Право на компенсацию за износ инструментов имеют работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения или организации. Конкретные размер и порядок выплаты данной компенсации определяются администрацией по согласованию с работником или профсоюзным органом, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.

Таким образом, если размеры компенсаций не предусмотрены какими-либо нормативными актами Российской Федерации, внутриведомственными приказами, инструкциями или директивами, то порядок выплаты должен быть урегулирован на уровне организации. Для исчисления компенсации документом, определяющим порядок ее выплаты, должен быть установлен порядок исчисления степени износа инструмента (оборудования), а также расценки.

Размер компенсации может исчисляться по розничным ценам, действующим в данной местности на аналогичные виды товаров, пропорционально проценту износа. В том случае, если внутриведомственными нормативными актами определен порядок выплаты и конкретные расценки, организации при определении размера компенсации руководствуются требованиями данных нормативных актов.

Выплата компенсации производится на основании приказа (распоряжения) руководителя организации в сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину очередного месяца.

Сумма выплачиваемой компенсации не подлежит в соответствии с пунктом 3 статьи 217 главы 23 НК РФ и подпунктом 2 пункта 1 главы 24 НК РФ обложению налогом на доходы и единым социальным налогом. При этом необходимо учитывать, что для освобождения от налогообложения размер выплачиваемой компенсации должен быть подтвержден соответствующими расчетами.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

В соответствии с главами 26 и 31 ТК РФ и отдельными федеральными законами работники организаций, проходящие профессиональное обучение на производстве или обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, имеют право на получение установленных действующим законодательством гарантий.

При этом администрации организаций обязаны предоставлять льготы работникам, совмещающим работу с обучением, лишь при соблюдении двух условий:

- образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную регистрацию;

- работник обучается успешно, то есть не имеет задолженности.

Отметим, что работники могут самостоятельно поступать в образовательные учреждения, или их в порядке повышения квалификации, подготовки и переподготовки на обучение могут направлять работодатели. При этом никакого значения на предоставление гарантий это не имеет - в обоих случаях льготы и гарантии должны быть предоставлены в полном объеме, если только выполняются вышеприведенные условия.

Общие принципы предоставления отдельных гарантий определены статьей 177 ТК РФ. Так, установленные гарантии и компенсации могут предоставляться только в том случае, если образование соответствующего уровня получается впервые.

Также заслуживает внимания положение, согласно которому при обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях, предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации могут предоставляться только в связи с обучением в одном из этих учреждений по выбору работника.

Следует также обратить внимание на тот факт, что коллективным или непосредственно трудовым договором может быть предусмотрено предоставление иных льгот (гарантий), или распространение общеустановленных льгот на работников, обучающихся в учреждениях, не имеющих государственной регистрации. В этих случаях такого рода расходы должны производиться без уменьшения облагаемой базы по налогу на прибыль, то есть за счет средств чистой прибыли организации.

Совместителям льготы, гарантии и компенсации, связанные с обучением в образовательных учреждениях, могут предоставляться только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ).

Отметим, что работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях, предоставление гарантий и компенсаций предусмотрено также Федеральным законом РФ от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (в редакции изменений и дополнений). С принятием ТК РФ, данный Закон может применяться только в части, не противоречащей Кодексу.

Лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, предоставляются следующие льготы (статья 173 ТК РФ):

1) дополнительные отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых, государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;

2) отпуска без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;

3) оплата работникам, обучающимся по заочной форме обучения, стоимости проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно один раз в учебном году;

4) сокращенная рабочая неделя на 7 часов на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, с сохранением 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (по соглашению сторон сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели).

Лицам, обучающимся в высших учебных заведениях имеющих государственную аккредитацию, предоставляются следующие льготы (статья 174 ТК РФ):

1) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

- сдачи итоговых, государственных экзаменов - один месяц;

2) отпуска без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц;

3) оплата один раз в учебном году работникам, обучающимся по заочной форме, стоимости проезда к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;

4) сокращение на 7 часов рабочей недели работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов с сохранением 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели).

Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (статья 175 ТК РФ).

Лицам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются следующие льготы (статья 176 ТК РФ):

1) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня;

2) сокращенная по их желанию на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) в период учебного года с сохранением 50 процентов средней заработной платы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Отметим, что порядок предоставления льгот работникам - слушателям послевузовского образования по-прежнему регулируется Федеральным законом РФ от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Оплата предоставляемых работникам "учебных" отпусков, а также свободных от работы дней производится по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ и "Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах", утвержденного постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года N 38, действие которого продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552-р.

Пример 2

Работнику организации с 3 июня предоставлен учебный отпуск в связи со сдачей экзаменов в вечерней школе продолжительностью 22 календарных дня.

В расчетном периоде, в качестве которого выступают три месяца, предшествовавших июню, то есть с 1 марта по 31 мая 2002 года работнику предоставлялись свободные от работы дни, в связи с чем в расчетном периоде отработано и начислено:

Месяц расчетно- го перио- да	Количество отра- ботанных рабочих дней по графику пятидневной ра- бочей недели (дней)	Количество ра- бочих дней по графику (пяти- дневная рабочая неделя) (дней)	Количество ка- лендарных дней за исключением праздничных дней (дней)	Учитываемая ежемесячная заработная плата (руб- лей)
Март 2002	16*(1)	20	30	4200-00
Апрель 2002	19*(1)	23	30	3670-00
Май 2002	15*(1)	19	28	3870-00
Итого	50	62	88	11740-00
*(1) Остальное рабочее время работник отсутствовал на работе по причине предоставления ему 4-х свободных от работы дней в связи с обучением в вечерней школе.

Для исчисления среднего заработка за отпуск следует:

1) определить количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время - 76 дней (88 - (62 - 50), то есть из подсчета исключаются праздничные дни, а также предоставленные работнику свободные от работы дни в связи с обучением в вечерней школе);

2) определить размер учитываемых выплат - 11 740 руб.;

3) исчислить размер среднедневного заработка - 154 руб. 47 коп. (11 740 руб. / 76 дней);

4) исчислить сумму среднего заработка за отпуск - 3 398 руб. 34 коп. (154 руб. 47 коп. х 22 дня отпуска).

Пример 3

За март 2002 года работнику предоставлены в установленном порядке четыре свободных от работы дня в связи с обучением в вечерней школе.

Для исчисления среднего заработка за такие дни прежде всего следует определить расчетный период, который в соответствии со статьей 139 ТК РФ составит 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором были предоставлены свободные от работы дни - с 01.03.2001 по 28.02.2002 г.

В расчетном периоде начислено и отработано:

Месяц расчет- ного периода	Количество отрабо- танных рабочих дней по графику пятиднев- ной рабочей недели (дней)	Количество рабочих дней по графику (пя- тидневная рабочая неделя) (дней)	Учитываемая ежемесячная за- работная плата (рублей)
Март 2001	18	21	4 200
Апрель 2001	17	21	3 400
Май 2001	16	20	2 800
Июнь 2001	5	20	1 500
Июль 2001	0	22	0
Август 2001	23	23	4 000
Сентябрь 2001	16	20	3 700
Октябрь 2001	19	23	5 000
Ноябрь 2001	17	21	4 600
Декабрь 2001	16	20	4 500
Январь 2002	17	20	4 400
Февраль 2002	16	20	4 500
Всего	180*(1)	251	42 600
*(1) Остальное рабочее время работник находился в учебном отпуске, основном ежегодном отпуске, а также предоставлялись свободные от работы дни в связи с обучением в вечерней школе.

Для расчета среднего заработка следует:

1) определить размер учитываемых выплат - 42 600 руб.;

2) определить число отработанных работником дней в расчетном периоде по графику пятидневной рабочей недели - 180 дней;

3) исчислить размер среднедневного заработка - 236 руб. 67 коп. (42 600 руб. / 180 дней);

4) исчислить сумму среднего заработка за четыре свободных от работы дня - 473 руб. 34 коп. (236 руб. 67 коп. х 4 дня х 50 %).

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

В соответствии со статьями 212 и 221 ТК РФ и статьей 17 Федерального закона РФ от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.

Оплата специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты производится из средств работодателей, относимых в соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 264 главы 25 НК РФ на затраты производства, учитываемые при налогообложении прибыли.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 года N 51 (применяются в редакции изменений от 29 октября 1999 года).

Перечни работников, профессий и должностей предприятия, которым предусматривается выдача средств индивидуальной защиты определяются на основании типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Такие Перечни оформляются отдельным приложением к коллективному договору (соглашению) между администрацией предприятия и трудовым коллективом.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя. Работодатель также обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим и прочим питанием

В соответствии со статьей 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания согласно статье 222 ТК РФ утверждаются в порядке, устан овленном Правительством Российской Федерации.

До утверждения такого порядка согласно статье 423 ТК РФ должны применяться нормы ранее принятых нормативно-правовых актов.

В каждом конкретном случае вопросы соблюдения требований действующего законодательства об обеспечении работников молоком или лечебно-профилактическим питанием решаются при заключении коллективных договоров на основании соответствующих Перечней работ и профессий, работа по которым влечет за собой необходимость обеспечения работников продуктами питания.

Порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года N 731/П-13. Соответственно, при заключении коллективного договора между администрацией организации и трудовым коллективом или трудового договора между работодателем и работником предусматриваемые в них нормы обеспечения должны быть не меньше, предусмотренных в постановлении N 731 /П-13.

Организации самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или равноценных пищевых продуктов.

Перечень таких веществ утвержден Министерством здравоохранения СССР 4 ноября 1987 года N 4430-87 (является приложением к постановлению N 731/П-13).

Молоко выдается работникам по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности, но только в дни фактического выполнения работ, связанных с производством или применением химических веществ.

Молоко в таких же количествах выдается и в тех случаях, когда не представляется возможным техническими средствами довести состояние воздушной среды в рабочих зонах до уровня предельно допустимых концентраций химических веществ, что подтверждается специальными инструментальными замерами.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются также работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде (радионуклидный источник излучения, при использовании которого возможно поступление содержащихся в нем радиоактивных веществ в окружающую среду), используемых по первому или второму классу работ, которые определяются в соответствии с требованиями к обеспечению радиационной безопасности НРБ-76/87.

Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях.

Не допускается:

- оплата молока деньгами;

- замена молока другими товарами и продуктами (кроме равноценных - кефира и т.п.);

- выдача молока за одну или несколько смен вперед;

- выдача молока за прошедшие смены;

- отпуск молока на дом.

Не выдается молоко тем категориям работников, которым действующим законодательством предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания.

Замена молока может производиться только следующими продуктами животного происхождения: кисломолочные продукты (кефир, простокваша и др.) - 500 г.; творог - 100 г.; сыр 24-процентной жирности - 60 г.; молоко сухое цельное - 55 г.; молоко сгущенное стерилизованное без сахара - 200 г.; мясо-говядина 2-й категории (сырое) - 70 г.; рыба нежирных сортов (сырая) - 90 г.; яйцо куриное - 2 шт.

Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение молока или равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда, утверждается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. Такой перечень прикладывается в качестве отдельного приложения к коллективному договору.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку (рекомендуются кисломолочные продукты) выдается 2 грамма пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков. Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 г.

Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 7 января 1977 года N 4/П-1 утверждены "Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда", а также "Рационы лечебно-профилактического питания и нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов" и "Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания".

Лечебно-профилактическое питание выдается в целях укрепления здоровья работников и предупреждения профессиональных заболеваний, и только тем работникам, для которых выдача этого питания предусмотрена Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. При этом правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах указанного Перечня, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных в Перечне, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Список работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда и имеющих право на получение лечебно-профилактического питания, утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом, и прикладывается отдельным приложением к коллективному договору.

Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной частью предприятия, а при ее отсутствии с местной санитарно-эпидемиологической станцией выдача этих завтраков в обеденный перерыв.

В соответствии с пунктом 6 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, лечебно-профилактическое питание не выдается:

а) в нерабочие дни;

б) в дни отпуска;

в) в дни служебных командировок;

г) в дни учебы с отрывом от производства;

д) в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено;

е) в дни выполнения государственных и общественных обязанностей;

ж) в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях;

з) в дни пребывания в больнице или санатории на лечении, а также в период пребывания в профилактории.

Обеспечение мылом, смывающими и обеззараживающими средствами

В соответствии со статьями 212 и 221 ТК РФ работодатели обязаны за счет своих средств обеспечивать смывающими и обеззараживающими средствами работников, занятых на работах, связанных с загрязнением.

Обеспечение производится по нормам, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. До утверждения такого порядка, в силу положений статьи 423 ТК РФ могут применяться ранее изданные нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок и нормы выдачи мыла, смывающих и обеззараживающих веществ.

Мыло выдается на работах, связанных с загрязнением, а специальные смывающие и обеззараживающие вещества - на работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 августа 1989 года N 261а/15-90а "О норме выдачи мыла работникам угольных (сланцевых) шахт, разрезов, обогатительных и брикетных фабрик, шахтостроительных и шахтомонтажных организаций промышленности" для работников угольных (сланцевых) шахт, разрезов, обогатительных и брикетных фабрик, шахтостроительных и шахтомонтажных организаций угольной промышленности установлена выдача мыла в количестве 800 граммов на одного работника в месяц.

Список профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться мылом по данной норме, а также порядок выдачи этого мыла утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

На прочих работах мыло выдается по норме 400 грамм в месяц, что установлено постановлением НКТ СССР от 20 сентября 1923 года N 80, которым утвержден Список категорий рабочих и служащих, которым должно выдаваться спецмыло на дом (в количестве 1 куска в месяц) сверх мыла, находящегося на предприятиях при умывальниках.

Мыло выдается работникам, занятым на работах по добыче торфа, на строительных работах, в металлообрабатывающей, химической, текстильной, кожевенной, пищевкусовой и сахарной промышленности; в коммунальном хозяйстве; на железнодорожном и водном транспорте.

Перечень работ и профессий, дающих право работникам на бесплатное получение 400 грамм мыла в месяц ежегодно утверждается руководителем предприятия и прикладывается к коллективному договору.

Льготы, предоставляемые лицам из числа доноров

Льготы, предоставляемые лицам из числа доноров, установлены ТК РФ и Законом РФ от 9 июня 1993 года N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" (в редакции изменений и дополнений).

В соответствии со статьей 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день, связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Расходы по оплате среднего заработка донорам, производимым в рассмотренном порядке, относятся на затраты, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль, в соответствии с пунктом 20 статьи 255 НК РФ.

Пример 4

Работник организации 25 июня 2002 года безвозмездно сдавал кровь в качестве донора, в связи с чем данный день должен быть оплачен ему из расчета среднего заработка. Кроме этого, 26 июня 2002 года ему предоставлен день отдыха, который также подлежит оплате в размере среднего заработка работника.

Коллективным договором организации специальный расчетный период не установлен, в связи с чем согласно статье 139 ТК РФ должен использоваться расчетный период в 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.

В расчетном периоде с 1 июня 2001 года по 31 мая 2002 года начислено и отработано:

Месяц расчет- ного периода	Количество отработан- ных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели (дней)	Количество рабочих дней по графику (пятидневная рабо- чая неделя) (дней)	Учитываемая еже- месячная зара- ботная плата (рублей)
Июнь 2001	21	20	4 000
Июль 2001	21	22	3 300
Август 2001	23	23	2 500
Сентябрь 2001	21	20	5 000
Октябрь 2001	2*(1)	23	3 400
Ноябрь 2001	21	21	4 200
Декабрь 2001	20	20	3 400
Январь 2002	20	20	2 800
Февраль 2002	20	19	4 300
Март 2002	15*(2)	20	3 500
Апрель 2002	23	23	4 000
Май 2002	15*(2)	19	2 800
Всего	222	250	43 200
*(1) Остальные дни работник находился в ежегодном отпуске. *(2) Остальные дни работник болел.

Среднедневной заработок составит 194 руб. 59 коп. (43 200 руб. / 222 дня);

Сумма среднего заработка за день сдачи крови и за день отдыха - 389 руб. 18 коп. (194 руб. 59 коп. х 2 дня).

Следует также учитывать, что в соответствии со статьей 9 Закона РФ N 5142-I в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета.

Прочие гарантии и компенсации

В дополнение к вышеприведенным гарантиям и компенсациям, Трудовым кодексом РФ предусмотрены:

1) гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статья 178-180 ТК РФ), а именно выплата выходного пособия и сохранение в отдельных случаях среднего заработка за месяцы трудоустройства (подробно данные гарантии и компенсации рассматривались в номере 6 журнала "Консультант бухгалтера" в статье "Учет расчетов с работниками по оплате труда, соблюдение требований о своевременности производства расчетов. Особенности расчетов с увольняемыми работниками");

2) гарантии руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника организации (статья 181 ТК РФ) - при расторжении с ними трудового договора новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника;

3) гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (статья 182 ТК РФ) - при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанного с работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника;

4) гарантии при временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ) - при временной нетрудоспособности работника, ему гарантируется выплата из средств социального страхования пособия по временной нетрудоспособности в размере и на условиях, установленных специальным федеральным законом (в связи с отсутствием такого закона в настоящее время должно применяться "Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-5 (в редакции изменений и дополнений);

5) гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (статья 184 ТК РФ), что в настоящее время регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции изменений и дополнений);

6) гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование (статья 185 ТК РФ) - на время проведения медицинского обследования при поступлении на работу или периодического обследования в течение работы за работниками, обязанными в соответствии с действующим законодательством проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы;

7) гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (статья 187 ТК РФ) - при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы, за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, а работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно возмещаются командировочные расходы.

И.В. Гейц

"Консультант бухгалтера", N 9, сентябрь 2002 г.