В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.11.2022 N 586 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. N 377" администрация города Чебоксары постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 31.10.2013 N 3570, следующие изменения:
1.1. в разделе I "Общие положения":
подпункт "а" пункта 1.6 изложить в следующей редакции:
"а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов и иных нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации;";
абзац второй пункта 1.11 дополнить словами ", а также иных нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, утверждающих номенклатуру должностей работников";
1.2. в разделе II "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала":
пункт 2.2 признать утратившим силу;
в пункте 2.3:
таблицу изложить в следующей редакции:
"
";
абзац второй признать утратившим силу;
абзац пятый пункта 2.4 признать утратившим силу;
пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых по их письменному согласию. К таким видам работ относятся проверка письменных работ, руководство методическими объединениями, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками.
За классное руководство выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами администрации города Чебоксары.
Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
до 0,02 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1 квалификационный уровень |
до 0,05 |
2 квалификационный уровень |
до 0,10 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень |
до 0,12 |
2 квалификационный уровень |
до 0,15 |
|
3 квалификационный уровень |
до 0,18 |
|
4 квалификационный уровень |
до 0,20 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
до 0,20 |
2 квалификационный уровень |
до 0,22 |
|
3 квалификационный уровень |
до 0,25 |
Работникам учреждений образования, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, персональный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 N 347.
Решение об установлении персонального коэффициента, его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).";
пункт 2.8 признать утратившим силу;
в абзацах первом и четвертом пункта 2.9 слова "и коэффициенту за сложность" исключить;
1.3. таблицу пункта 3.1 раздела III "Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)" изложить в следующей редакции:
"
";
абзац второй пункта 3.1 признать утратившим силу;
1.4. таблицу пункта 4.1 раздела IV "Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:
"
".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам Чепрасову О.В.
Глава администрации города Чебоксары |
Д.В. Спирин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации города Чебоксары Чувашской Республики от 29 ноября 2022 г. N 4251 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 31.10.2013 N 3570"
Вступает в силу с 30 ноября 2022 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
Опубликование:
официальный сайт города Чебоксары 30 ноября 2022 г.
Вестник органов местного самоуправления города Чебоксары от 5 декабря 2022 г. N 29