Приложение N 7. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения и его заместителю

Приложение N 7
к отраслевому положению
об оплате труда муниципального
учреждения дополнительного образования
"Красноселькупская детская школа
искусств", муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
"Толькинская детская школа искусств"

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения и его заместителю

N п/п	Наименование выплаты	размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности	до 25% от должностного оклада	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается ежемесячно к должностным окладам профессиональных квалификационных групп служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности для заместителя директора устанавливается локальным нормативным актом учреждения, директору учреждения на основании приказа учредителя.	ежемесячно
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% должностного оклада	надбавка устанавливается на основании конкретных показателей и критериев интенсивности труда работников, утвержденных локальными нормативными актами Управления культуры и молодежной политики и организации	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение о выплате руководителю надбавки и её размере принимается учредителем, которое оформляется приказом учредителя. Решение об установлении надбавки и ее размере заместителям руководителя организации принимается руководителем организации и оформляется приказом. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю организации надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается учредителем, которое оформляется приказом учредителем. Решение об установлении заместителям руководителя организации надбавки за наличие ученой степени и ее размере, принимается руководителем организации, которое оформляется приказом организации.	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени кандидат наук
4.	Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков	60% от должностного оклада	наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации, по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей.	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетной грамоты, нагрудного знака Министерства
5.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю организации надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается учредителем, которое оформляется приказом учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя организации надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем организации, которое оформляется приказом организации	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
6.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в организациях образования в сфере культуры и искусства, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в организации. Решение об установлении руководителю организации надбавки за выслугу лет и ее размере принимается учредителем, которое оформляется приказом учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя организации, надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем организации, которое оформляется приказом организации	ежемесячно
		7% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет
		11% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет
7.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% месячной заработной платы	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.	единовременно
8.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 20%	Результаты деятельности надзорных органов по контролю за соблюдением законодательства в сфере образования (соблюдение организацией лицензионных требований)	да	Ежеквартально, ежегодно
		0		нет
		до 20%	выполнение плана работы организации	да
		0		нет
		до 10%	Обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств (отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих финансовых органов за отчетный период).	да
		0		нет
		до 10%	Участие преподавателей в конкурсах профессионального мастерства	да
		0		нет
		до 20%	организация методической деятельности в организации	да
		0		нет
		до 10%	организация деятельности по охране труда в отчетный период (отсутствие несчастных случаев с учащимися и работниками по вине организации)	да
		0		нет
		до 10%	организация работы с родителями	да
		0		нет
9.	Единовременная выплата к профессиональному празднику (день учителя), единовременное вознаграждение к праздничным датам в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, до 100% месячной заработной платы	до 100% месячной заработной платы	работникам учреждения, не включенным в перечень должностей по профессиональным квалификационным группам	Директору учреждения выплачивается на основании приказа учредителя, а заместителю директора приказом учреждения	единовременно
10.	В пределах фонда на оплату труда выплачивается единовременное денежное поощрение к юбилейной дате	до 100% месячной заработной платы	работникам учреждения, не включенным в перечень должностей по профессиональным квалификационным группам, выплачивается (50 лет и каждые последующие 5 лет)	Директору учреждения выплачивается на основании приказа учредителя, а заместителю директора приказом учреждения	единовременно