Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Камчатского края от 1 декабря 2022 г. N 620-П "О внесении изменений в постановление Правительства Камчатского края от 24.11.2008 N 385-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края"
- Приложение
Приложение
Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 01.12.2022 N 620-П
"Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 24.11.2008 N 385-П
Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
1) порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (далее - учреждения);
2) перечень компенсационных выплат и порядок их применения;
3) перечень стимулирующих выплат и порядок их применения;
4) особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профессиональных стандартов;
3) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения представительного органа работников.
3. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективному контракту"), в которых конкретизированы трудовые (должностные) обязанности работника, условия оплаты его труда, в том числе оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества работы.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы в Камчатском крае.
7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Оплата труда работников учреждений при работе в форме дежурств на дому, в том числе в порядке совместительства, осуществляется с учетом особенностей учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками учреждений здравоохранения дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".
9. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений устанавливается приказом Министерства здравоохранения Камчатского края.
10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, в том числе обеспечивающих деятельность Министерства здравоохранения Камчатского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Министерства здравоохранения Камчатского края (далее - работники Министерства).
11. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства на численность работников Министерства в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства, работников учреждения и (или) численности работников Министерства, работников учреждения осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Министерства и (или) расчетного среднемесячного уровня оплаты работников учреждения.
12. Положения частей 10 и 11 настоящего Примерного положения не распространяются на учреждения, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
13. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
14. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
15. Фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ в разрезе ПКГ и квалификационных уровней ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, не ниже минимальных размеров окладов, установленных настоящим Примерным положением.
16. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) к заработной плате работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к ПКГ:
1) должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по ПКГ медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, установлены приложением 1 к настоящему Примерному положению;
2) должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по ПКГ работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, установлены приложением 2 к настоящему Примерному положению;
3) должностные оклады педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по ПКГ педагогических работников в системе здравоохранения в учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, установлены приложением 3 к настоящему Примерному положению;
4) рекомендуемые минимальные размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) педагогических работников образовательных государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением 4 к настоящему Примерному положению:
а) оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения, исходя из которых исчисляется заработная плата педагогических работников образовательного учреждения, определяются путем применения повышающих коэффициентов к основному окладу (основному должностному окладу, основной ставке заработной платы). Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам, основным ставкам заработной платы) педагогических работников образовательных государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Примерному положению;
б) в оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная в размере:
150 рублей для педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования;
100 рублей для педагогических работников образовательного учреждения;
в) при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) применяется оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения, определенный с учетом и в соответствии с подпунктами "а" и "б" настоящего пункта;
5) должностные оклады, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по ПКГ руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, установлены приложением 6 к настоящему Примерному положению;
6) оклады работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, установлены приложением 7 к настоящему Примерному положению.
17. По должностям медицинских, фармацевтических работников, педагогических работников и должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются по решению руководителя учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ.
18. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах учреждений, установлен приложением 8 к настоящему Примерному положению.
19. Размеры окладов (должностных окладов), размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах годового фонда оплаты труда, утвержденного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края.
20. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
21. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера)
22. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера) учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
23. Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения Министерством здравоохранения Камчатского края в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
24. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается:
1) в отношении среднемесячной заработной платы руководителя учреждения в кратности от 1 до 6;
2) в отношении среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главных бухгалтеров в кратности от 1 до 5.
26. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
27. Должностной оклад главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера) учреждения устанавливается на 40 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру) учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
29. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Камчатского края, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый год.
30. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера) учреждения осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый год.
31. Доплата руководителям и заместителям руководителей, состоящим в штатном расписании учреждений здравоохранения и являющимся главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Камчатского края, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Камчатского края в абсолютном размере.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
32. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты работникам, связанные со спецификой деятельности учреждения;
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
5) выплаты специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
6) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
33. Размеры, порядок и условия выплат, указанных в части 32 настоящего Примерного положения, определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.
35. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуются с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные выплаты не производятся.
36. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, установлены в приложении 9 к настоящему Примерному положению.
37. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодателем с учетом настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
38. Доплата работникам домов ребенка, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, учитывающая специфику работы, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.
39. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника. Размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору работника ("эффективному контракту"). Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Количество рабочих смен и графики сменности в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
40. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет допуск и доступ, а также работающим на постоянной основе.
41. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются надбавки. Рекомендуемый размер надбавки специалистам, работающим в сельской местности, 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
42. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
1) районные коэффициенты;
2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
43. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за квалификационную категорию;
2) надбавка за высокие результаты работы;
3) надбавка за выслугу лет;
4) доплата медицинским работникам, состоящим в штатном расписании учреждений здравоохранения и являющимся главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Камчатского края;
5) персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной плате);
6) премиальные выплаты;
7) иные выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда.
44. Решение о введении соответствующих видов выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый год.
Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера регулируются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами.
Применение выплат стимулирующего характера, предусмотренных частью 43 настоящего Примерного положения, не образуют оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
45. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и его размерах принимается комиссией, созданной приказом руководителя учреждения, персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада работника (должностного оклада, ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 2,0.
46. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в связи с присвоением работнику квалификационной категории и учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины, по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад (должностной оклад) с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Рекомендуемые предельные размеры надбавки за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории:
1) за наличие 2 квалификационной категории - 10 процентов;
2) за наличие 1 квалификационной категории - 20 процентов;
3) за наличие высшей квалификационной категории - 30 процентов.
47. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет всем работникам учреждений кроме работников, предусмотренных частями 48 и 49 настоящего Примерного положения, при выслуге лет от 3 лет - 10 процентов.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет не устанавливается педагогическим работникам, для которых при расчете оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) применяется повышающий коэффициент стажа педагогической работы, установленный в соответствии с приложением 5 к настоящему Примерному положению.
48. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, при выслуге лет от 3 лет - 20 процентов и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов, для следующих категорий работников:
1) младший медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;
2) младший медицинский персонал выездных бригад отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи (центра медицины катастроф);
3) средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;
4) средний медицинский персонал выездных бригад отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи (центра медицины катастроф);
5) работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи;
6) старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
7) врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;
8) врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи;
9) врачи выездных бригад отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи (центра медицины катастроф);
10) водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;
11) водители выездных бригад отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи (центра медицины катастроф).
49. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, при выслуге лет от 3 лет - 20 процентов по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, для следующих категорий работников:
1) средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающий на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
2) участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;
3) врачи-фтизиатры противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
4) заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры терапевтических и педиатрических территориальных участков.
50. Доплата медицинским работникам, состоящим в штатном расписании учреждений здравоохранения и являющимся главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Камчатского края, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Камчатского края в абсолютном размере.
51. При установлении премиальных выплат работникам учреждений работодатель обеспечивает:
1) наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
2) применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера.
52. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.
Размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
53. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников учреждений, имеющих право на получение дополнительных денежных выплат стимулирующего характера, установлен приказом Министерства здравоохранения Камчатского края от 20.02.2014 N 206 "Об утверждении Методики оценки деятельности отдельных категорий работников учреждений здравоохранения Камчатского края, имеющих право на получение дополнительных денежных выплат стимулирующего характера".
54. Премиальные выплаты могут производиться:
1) по итогам работы за период (за месяц, квартал, год);
2) единовременно за выполнение особо важных и срочных работ;
3) премия за многолетний и добросовестный труд.
55. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается выполнение количественных и качественных показателей государственного задания, условий стандартов оказания услуг.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
56. При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:
1) качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;
2) подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью государственного учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения.
57. Премия за многолетний и добросовестный труд выплачивается единовременно при выходе работника на пенсию.
Рекомендуемый размер премии не должен превышать при наличии стажа работы, дающего право на получение премии за многолетний и добросовестный труд:
1) для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) - не менее 15 лет - 1 должностной оклад (ставку заработной платы), не менее 20 лет - 2 должностных окладов (ставок заработной платы);
2) для иных работников - не менее 15 лет -3,1 должностного оклада (ставки заработной платы), не менее 20 лет - 4,7 должностных окладов (ставок заработной платы).
В стаж работы, дающий работнику право на получение премии за многолетний и добросовестный труд, засчитываются периоды трудовой деятельности в государственных учреждениях образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания, подведомственных исполнительным органам государственной власти Камчатского края, Камчатской области, Корякского автономного округа, и в муниципальных учреждениях образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания в Камчатском крае, Камчатской области, Корякском автономном округе.
58. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
Размеры и порядок установления премиальных выплат регулируются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами.
6. Другие вопросы оплаты труда
59. За счет средств фонда оплаты труда учреждение может производить выплаты социального характера в форме материальной помощи. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
60. В случае перерасхода фонда оплаты труда, задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
61. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
Приложение 1
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Камчатского края
Рекомендуемые минимальные размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края
______________________________
*Примечание :
4 квалификационный уровень распространяется на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное);
гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;
2) врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, перинатальных центров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи отделений гемодиализа;
3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгено-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);
4) врачей хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением врачей судебно-медицинских экспертов, занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей патологоанатомов;
5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений учреждений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и в поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Приложение 2
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Камчатского края
Рекомендуемые минимальные размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края
Приложение 3
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Камчатского края
Рекомендуемые минимальные размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам педагогических работников в системе здравоохранения в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края
Приложение 4
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Камчатского края
Рекомендуемые минимальные размеры
основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) педагогических работников образовательных государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края
Приложение 5
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Камчатского края
Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам, основным ставкам заработной платы) педагогических работников образовательных государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края
______________________________
Примечание.
* за исключением педагогов-библиотекарей, не осуществляющих ведение преподавательской деятельности (ведение занятий по учебным предметам на условиях, установленных для учителей);
** основание для установления коэффициента специфики работы по типам 1 - 4 определяется приказом Министерства образования Камчатского края от 29.05.2013 N 804;
*** коэффициент специфики работы 1, 2 и 4 типов учреждений распространяется на вспомогательный персонал учреждений.
Приложение 6
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Камчатского края
Рекомендуемые минимальные размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края
|
N п/п |
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень |
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
1.1. |
1 квалификационный уровень. Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный бюро пропусков; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, по общежитию); делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; копировщик; комендант; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
5 423 |
|
1.2. |
2 квалификационный уровень. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
5 845 |
|
2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
2.1. |
1 квалификационный уровень. Администратор; библиотекарь; инспектор по кадрам; диспетчер; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; товаровед |
6 273 |
|
2.2. |
2 квалификационный уровень. Заведующий хозяйством; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующая машинописным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
7417 |
|
2.3. |
3 квалификационный уровень. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория; заведующий общежитием; производитель работ (прораб), включая старшего; начальник хозяйственного отдела; заведующий столовой; заведующий производством (шеф-повар) |
8 434 |
|
2.4. |
4 квалификационный уровень. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны |
9 278 |
|
2.5. |
5 квалификационный уровень. Начальник гаража; начальник смены (участка); начальник (заведующий) мастерской; начальник цеха (участка) |
10 002 |
|
3. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
3.1. |
1 квалификационный уровень. Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; физиолог; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); экономист; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт |
10 241 |
|
3.2. |
2 квалификационный уровень. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
10 604 |
|
3.3. |
3 квалификационный уровень. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
10 844 |
|
3.4. |
4 квалификационный уровень. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
11 447 |
|
3.5. |
5 квалификационный уровень. Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера |
12 049 |
|
4. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
|
4.1. |
1 квалификационный уровень. Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела); начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела |
12 652 |
|
4.2. |
2 квалификационный уровень. Главный диспетчер; механик; энергетик; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва |
13 254 |
Приложение 7
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Камчатского края
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края
Приложение 8
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Камчатского края
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края *
1. Слесарь-ремонтник.
2. Слесарь-сантехник.
3. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
4. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
5. Слесарь-электромонтажник.
6. Столяр.
7. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
8. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
9. Электромонтер связи.
10. Электросварщик.
11. Водитель: автобуса, автомобиля скорой медицинской помощи, специального легкового автомобиля, имеющий 1 класс.
12. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
13. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
______________________________
*Примечание : в учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение 9
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Камчатского края
Рекомендуемые размеры выплат
компенсационного характера медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края *
|
N п/п |
Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края * |
Рекомендуемый размер выплаты компенсационного характера (% от оклада (должностного оклада) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим при оказании психиатрической помощи |
|
|
1.1. |
Психотерапевтические кабинеты лечебно-профилактических учреждений |
15 |
|
1.2. |
Психиатрические (психоневрологические) лечебно-производственные (трудовые) мастерские, подсобные хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях |
25 |
|
1.3. |
Отделения (палаты, кабинеты лечебно-профилактических учреждений, непосредственно связанных с диагностикой, лечением, экспертизой, реабилитацией, обслуживанием психических больных, гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями) |
25 |
|
1.4. |
Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных |
25 |
|
1.5. |
Судебно-психиатрические отделения (комиссии) |
30 |
|
1.6. |
Врачи, средний и младший медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений) |
30 |
|
1.7. |
Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психических больных в психиатрических больницах |
40 |
|
2. |
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными |
|
|
2.1. |
Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями |
60 |
|
2.2. |
Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
60 |
|
2.3. |
Лаборатории в составе учреждений здравоохранения, на которые органами управления здравоохранением возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследования поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД |
60 |
|
2.4. |
Работники лечебно-профилактических учреждений, за исключением перечисленных выше, непосредственно осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больным СПИД и ВИЧ-инфицированным |
60 |
|
3. |
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с оказанием больным туберкулезом противотуберкулезной помощи |
|
|
3.1. |
Работники противотуберкулезных учреждений, кроме перечисленных в пунктах 3.2 и 3.3 настоящего раздела |
15 |
|
3.2. |
Персонал противотуберкулезных диспансеров, санаториев и отделений лечебно-профилактических учреждений для лечения больных туберкулезом легких, непосредственно связанных с диагностикой, лечением, экспертизой и обслуживанием больных |
25 |
|
3.3. |
Врачи, средний и младший медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений |
25 |
______________________________
*Примечание : в случаях, когда наименование государственных учреждений (подразделений, должностей) указаны в нескольких пунктах таблицы настоящего приложения, рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, установленных по каждому из оснований, не суммируются.".
|
<< Часть 2 Часть 2 |
||
|
Содержание Постановление Правительства Камчатского края от 1 декабря 2022 г. N 620-П "О внесении изменений в постановление Правительства... |