Глава 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Глава 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Основной целью установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском городском округе (далее - ежемесячная надбавка), является стимулирование своевременного и качественного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы и компетентности в исполнении задач, поставленных перед органами местного самоуправления Ангарского городского округа, достижения общих результатов по итогам работы органов местного самоуправления Ангарского городского округа, а также достижения результатов работы муниципальным служащим.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально.

6.3. Ежемесячная надбавка муниципальному служащему устанавливается с учетом следующих показателей:

1) сложности и напряженности работы, степени ответственности при принятии решений. Сложностью и напряженностью работы является проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения, выполнение работ различной квалификации;

2) достижения результатов и целей, имеющих значение для развития Ангарского городского округа;

3) профессионального, компетентного и своевременного исполнения своих должностных обязанностей.

6.4. Базовый размер ежемесячной надбавки составляет 50% должностного оклада.

6.5. Базовый размер ежемесячной надбавки уменьшается в случаях:

1) наличия факта неисполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей - на 90% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

2) наличия факта ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей - на 60% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

3) нарушения муниципальным служащим сроков рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, органов государственной власти, государственных органов, органов местного самоуправления Ангарского городского округа, администрации Ангарского городского округа - на 30% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

4) неисполнения либо нарушения сроков исполнения муниципальным служащим муниципальных правовых актов Ангарского городского округа, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа - на 30% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

5) наличия факта ненадлежащего исполнения муниципальным служащим муниципальных правовых актов Ангарского городского округа, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа - на 20% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

6) наличия факта неисполнения муниципальным служащим поручений непосредственного руководителя, относящихся к полномочиям, соответственно, администрации Ангарского городского округа, Думы Ангарского городского округа, Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа - на 30% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

7) наличия факта нарушений муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда - на 20% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения.

6.6. Базовый размер ежемесячной надбавки увеличивается в случаях:

1) оперативного и качественного исполнения муниципальным служащим срочных (важных) работ и (или) документов - на 10% к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

2) проявления муниципальным служащим инициативы, способности с высоким качеством выполнять работу самостоятельно при минимальном руководстве - на 10% к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

3) высокой напряженности при выполнении работ (большой объем работы в сжатые сроки; работы, требующие повышенного внимания) - на 20% к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

4) проявления муниципальным служащим высокого уровня компетентности в работе, в том числе при принятии управленческих решений - на 10% к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения.

6.7. Размер ежемесячной надбавки не может превышать 100% его месячного должностного оклада.

6.8. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальному служащему ежемесячно пропорционально отработанному времени в месяце, за который производится выплата.

6.9. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка начисляется по основной должности.

6.10. Основанием для начисления ежемесячной надбавки является:

1) решение мэра Ангарского городского округа для муниципальных служащих администрации Ангарского городского округа, которое оформляется распоряжением администрации Ангарского городского округа (далее - распоряжение);

2) решение председателя Думы Ангарского городского округа для муниципальных служащих аппарата Думы Ангарского городского округа, которое оформляется распоряжением председателя Думы Ангарского городского округа;

3) решение председателя Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа для муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа и оформляется распоряжением Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа.

6.11. Представление об установлении ежемесячной надбавки (далее - Представление) формируется руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа и согласовывается с первым заместителем мэра Ангарского городского округа, заместителем мэра Ангарского городского округа, руководителем аппарата администрации Ангарского городского округа, курирующим соответствующее направление деятельности, отделом по труду и социально-трудовым отношениям Комитета по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

6.12. В Представлении указывается размер ежемесячной надбавки, устанавливаемой муниципальному служащему в текущем месяце.

6.13. Для подготовки распоряжения администрации Ангарского городского округа Представление, согласованное в соответствии с пунктом 6.11 главой 6 настоящего Положения, направляется руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа в отдел муниципальной службы, кадров и наград комитета по правовой и кадровой политике администрации Ангарского городского округа в срок до 20 числа текущего месяца.

6.14. В случае уменьшения ежемесячной надбавки за текущий месяц в Представлении указывается обоснование уменьшения в соответствии с пунктом 6.5 главы 6 настоящего Положения.

6.15. В случае увеличения ежемесячной надбавки за текущий месяц в Представлении указывается обоснование увеличения в соответствии с пунктом 6.6 главы 6 настоящего Положения.

6.16. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Ангарского городского округа ежемесячная надбавка устанавливается мэром Ангарского городского округа по Представлению первого заместителя мэра Ангарского городского округа, заместителя мэра Ангарского городского округа или руководителя аппарата администрации Ангарского городского округа, курирующего соответствующее направление деятельности.

6.17. Первому заместителю мэра Ангарского городского округа, заместителям мэра Ангарского городского округа, руководителю аппарата администрации Ангарского городского округа ежемесячная надбавка устанавливается мэром Ангарского городского округа в соответствии с подпунктом 1 пункта 6.10 главы 6 настоящего Положения без оформления Представления.

6.18. Правовой акт руководителя иного органа местного самоуправления издается в соответствии с пунктом 6.10 главы 6 настоящего Положения на основании Представления.

6.19. Представление в соответствии с пунктом 6.18 главы 6 Положения оформляется в срок до 20 числа текущего месяца:

1) начальником инспекции на имя председателя Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа;

2) руководителем аппарата Думы Ангарского городского округа на имя председателя Думы Ангарского городского округа в отношении муниципальных служащих аппарата Думы Ангарского городского округа.

6.20. Руководителю аппарата Думы Ангарского городского округа ежемесячная надбавка устанавливается председателем Думы Ангарского городского округа в соответствии с подпунктом 2 пункта 6.10 главы настоящего Положения без оформления Представления.

6.21. В случае уменьшения базового размера ежемесячной надбавки непосредственный руководитель доводит до сведения муниципального служащего письменно под подпись обоснование уменьшения ежемесячной надбавки.

6.22. Начисление ежемесячной надбавки муниципальным служащим, работающим в отраслевых (функциональных) органах администрации Ангарского городского округа, не наделенных правами юридического лица, производится отделом учета и отчетности администрации Ангарского городского округа, а муниципальным служащим, работающим в отраслевых (функциональных) органах администрации Ангарского городского округа, наделенных правами юридического лица, и иных органов местного самоуправления - соответствующими отраслевыми (функциональными) органами администрации Ангарского городского округа и иными органами местного самоуправления Ангарского городского округа.