Глава 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Глава 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Основной целью установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском городском округе (далее - ежемесячная надбавка), является стимулирование своевременного и качественного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы и компетентности в исполнении задач, поставленных перед органами местного самоуправления Ангарского городского округа, достижения общих результатов по итогам работы органов местного самоуправления Ангарского городского округа, а также достижения результатов работы муниципальным служащим.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально.

6.3. Ежемесячная надбавка муниципальному служащему устанавливается с учетом следующих показателей:

1) сложности и напряженности работы, степени ответственности при принятии решений. Сложностью и напряженностью работы является проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения, выполнение работ различной квалификации;

2) достижения результатов и целей, имеющих значение для развития Ангарского городского округа;

3) профессионального, компетентного и своевременного исполнения своих должностных обязанностей.

6.4. Базовый размер ежемесячной надбавки составляет 50% должностного оклада.

6.5. Базовый размер ежемесячной надбавки уменьшается в случаях:

1) наличия факта неисполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей - на 90% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

2) наличия факта ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей - на 60% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

3) нарушения муниципальным служащим сроков рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, органов государственной власти, государственных органов, органов местного самоуправления Ангарского городского округа, администрации Ангарского городского округа - на 30% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

4) неисполнения либо нарушения сроков исполнения муниципальным служащим муниципальных правовых актов Ангарского городского округа, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа - на 30% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

5) наличия факта ненадлежащего исполнения муниципальным служащим муниципальных правовых актов Ангарского городского округа, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа - на 20% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

6) наличия факта неисполнения муниципальным служащим поручений непосредственного руководителя, относящихся к полномочиям, соответственно, администрации Ангарского городского округа, Думы Ангарского городского округа, Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа - на 30% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

7) наличия факта нарушений муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда - на 20% от базового размера ежемесячной надбавки, установленного пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения.

6.6. Базовый размер ежемесячной надбавки увеличивается в случаях:

1) оперативного и качественного исполнения муниципальным служащим срочных (важных) работ и (или) документов - на 10% к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

2) проявления муниципальным служащим инициативы, способности с высоким качеством выполнять работу самостоятельно при минимальном руководстве - на 10% к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

3) высокой напряженности при выполнении работ (большой объем работы в сжатые сроки; работы, требующие повышенного внимания) - на 20% к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения;

4) проявления муниципальным служащим высокого уровня компетентности в работе, в том числе при принятии управленческих решений - на 10% к базовому размеру ежемесячной надбавки, установленному пунктом 6.4 главы 6 настоящего Положения.

6.7. Размер ежемесячной надбавки не может превышать 100% его месячного должностного оклада.

6.8. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальному служащему ежемесячно пропорционально отработанному времени в месяце, за который производится выплата.

6.9. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка начисляется по основной должности.

6.10. Основанием для начисления ежемесячной надбавки является:

1) решение мэра Ангарского городского округа для муниципальных служащих администрации Ангарского городского округа, которое оформляется распоряжением администрации Ангарского городского округа (далее - распоряжение);

2) решение председателя Думы Ангарского городского округа для муниципальных служащих аппарата Думы Ангарского городского округа, которое оформляется распоряжением председателя Думы Ангарского городского округа;

3) решение председателя Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа для муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа и оформляется распоряжением Контрольно-счетной палаты Ангарского городского округа.

6.11. Представление об установлении ежемесячной надбавки (далее - Представление) формируется руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа и согласовывается с первым заместителем мэра Ангарского городского округа, заместителем мэра Ангарского городского округа, руководителем аппарата администрации Ангарского городского округа, курирующим соответствующее направление деятельности, отделом по труду и социально-трудовым отношениям Комитета по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

6.12. В Представлении указывается размер ежемесячной надбавки, устанавливаемой муниципальному служащему в текущем месяце.

6.13. Для подготовки распоряжения администрации Ангарского городского округа Представление, согласованное в соответствии с пунктом 6.11 главой 6 настоящего Положения, направляется руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа в отдел муниципальной службы, кадров и наград комитета по правовой и кадровой политике адм