Решение муниципалитета г. Ярославля от 25 ноября 2022 г. N 32 "О внесении изменений в отдельные решения муниципалитета города Ярославля"

Принято муниципалитетом города Ярославля 23 ноября 2022 года

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля

Муниципалитет решил:

1. Внести в Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления, утвержденное решением муниципалитета города Ярославля от 08.02.2006 N 195 (в редакции решений муниципалитета города Ярославля от 17.12.2007 N 605, от 22.07.2008 N 751, от 23.12.2009 N 252, от 11.05.2010 N 302, от 09.12.2011 N 583, от 29.02.2012 N 614, от 13.09.2012 N 727, от 25.12.2012 N 32, от 12.12.2013 N 231, от 10.07.2014 N 361, от 13.11.2014 N 423, от 21.05.2019 N 259, от 26.12.2019 N 328, от 18.12.2020 N 451, от 10.02.2021 N 472, от 13.05.2021 N 517, от 24.09.2021 N 554, от 28.12.2021 N 625), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие абзацев второго - третьего пункта 1 решения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2022 г.

- абзац одиннадцатый пункта 2 дополнить предложением следующего содержания:

"При этом, если в соответствии с указанными правовыми актами требуется определение порядка осуществления предусмотренных ими выплат, такой порядок определяется муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления (руководителей органов городского самоуправления), если иное не установлено федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, настоящим Положением.";

- абзац двенадцатый пункта 14 признать утратившим силу;

- в пункте 19:

ГАРАНТ:

Действие абзацев шестого - седьмого пункта 1 решения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2022 г.

абзац третий изложить в следующей редакции:

"денежной компенсации за неиспользованный отпуск за прошлые периоды в случае прекращения трудового договора с руководителем организации, лицом, замещающим должность муниципальной службы высшей группы, а также выходного пособия (денежной компенсации) в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон с лицами, замещающими указанные должности, и гарантий, предусмотренных статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации;";

дополнить абзацем следующего содержания:

"в случае выделения городу Ярославлю гранта на поощрение достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований области - на сумму гранта, предусмотренную на поощрение глав муниципальных образований и муниципальных служащих, без учета выплаты, определенной решением муниципалитета для поощрения мэра города Ярославля.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 2 решения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2022 г.

2. Внести в Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета города Ярославля от 16.10.2009 N 204 (в редакции решений муниципалитета города Ярославля от 09.06.2011 N 485, от 06.10.2011 N 539, от 08.02.2017 N 799, от 16.12.2021 N 604), следующие изменения:

- раздел 7 дополнить пунктом 7.2.1 следующего содержания:

"7.2.1. При выделении городу Ярославлю дотации из вышестоящего бюджета в течение финансового года может производиться увеличение фонда оплаты труда на сумму выплат, не предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, расходование которых производится на осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера работникам: в отношении руководителя учреждения - на основании приказа начальника управления культуры мэрии города Ярославля, в отношении иных работников учреждений - на основании приказа руководителя учреждения. Данными приказами определяется размер выплат, если иной размер не предусмотрен нормативными правовыми актами вышестоящих органов, предоставивших средства для выплат.";

- раздел 8 дополнить пунктом 8.5.1 следующего содержания:

"8.5.1. При выделении городу Ярославлю дотации из вышестоящего бюджета в течение финансового года может производиться увеличение фонда оплаты труда на сумму выплат, не предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, расходование которых производится на осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера работникам: в отношении руководителя учреждения - на основании приказа начальника управления культуры мэрии города Ярославля, в отношении иных работников учреждений - на основании приказа руководителя учреждения. Данными приказами определяется размер выплат, если иной размер не предусмотрен нормативными правовыми актами вышестоящих органов, предоставивших средства для выплат.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 3 решения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2022 г.

3. Внести в Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденное решением муниципалитета города Ярославля от 24.12.2012 N 24 (в редакции решений муниципалитета города Ярославля от 19.12.2013 N 250, от 27.11.2014 N 444, от 17.12.2015 N 637, от 03.03.2016 N 661, от 30.05.2016 N 702, от 08.02.2017 N 799, от 11.09.2017 N 898, от 26.10.2018 N 165), изменение, дополнив пункт 2.2 раздела 2 абзацем следующего содержания:

"При выделении городу Ярославлю дотации из вышестоящего бюджета в течение финансового года может производиться увеличение ФОТ на сумму выплат, не предусмотренных при формировании ФОТ, расходование которых производится на осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера работникам: в отношении руководителя учреждения - на основании муниципального правового акта руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения, а в отношении иных работников учреждений - на основании приказа руководителя учреждения. Данными актами определяется размер выплат, если иной размер не предусмотрен нормативными правовыми актами вышестоящих органов, предоставивших средства для выплат.".

ГАРАНТ:

Действие пункта 4 решения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2022 г.

4. Внести в Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ярославля в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспортных услуг, утвержденное решением муниципалитета города Ярославля от 03.04.2014 N 303 (в редакции решений муниципалитета города Ярославля от 08.02.2017 N 799, от 02.04.2018 N 81), изменение, дополнив пункт 6 абзацем следующего содержания:

"При выделении городу Ярославлю дотации из вышестоящего бюджета в течение финансового года может производиться увеличение фонда оплаты труда на сумму выплат, не предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, расходование которых производится на осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера работникам: в отношении руководителя Учреждения - на основании решения должностного лица городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, в отношении иных работников Учреждения - на основании решения руководителя Учреждения. Данными решениями определяется размер выплат, если иной размер не предусмотрен нормативными правовыми актами вышестоящих органов, предоставивших средства для выплат.".

5. Внести в Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, утвержденное решением муниципалитета города Ярославля от 05.03.2015 N 484 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений" (в редакции решений муниципалитета города Ярославля от 08.02.2017 N 799, от 02.04.2018 N 80, от 24.09.2018 N 150, от 20.05.2019 N 253, от 26.11.2021 N 588), следующие изменения:

- в пункте 3:

ГАРАНТ:

Абзацы третий - четвертый пункта 5 решения вступают в силу с 1 января 2023 г.

абзац шестой подпункта 2 изложить в следующей редакции:

"- ежемесячное денежное поощрение;";

ГАРАНТ:

Действие абзацев пятого - шестого пункта 5 решения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2022 г.

подпункт 4 изложить в следующей редакции:

"4) иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.";

ГАРАНТ:

Абзацы седьмой - девятый пункта 5 решения вступают в силу с 1 января 2023 г.

- пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 16,67% должностного оклада.";

- в пункте 14 слова "размер ежемесячного премирования и вознаграждения" заменить словами "размер вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг,";

- в пункте 16:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый пункта 5 решения вступает в силу с 1 января 2023 г.

в абзаце шестом слово "премирования" заменить словами "денежного поощрения";

ГАРАНТ:

Действие абзацев двенадцатого - тринадцатого пункта 5 решения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2022 г.

дополнить абзацем следующего содержания:

"При выделении городу Ярославлю дотации из вышестоящего бюджета в течение финансового года может производиться увеличение фонда оплаты труда на сумму выплат, не предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, расходование которых производится на осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера работникам: в отношении руководителя Учреждения - на основании решения должностного лица городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, а в отношении иных работников Учреждения - на основании решения руководителя Учреждения. Данными решениями определяется размер выплат, если иной размер не предусмотрен нормативными правовыми актами вышестоящих органов, предоставивших средства для выплат.";

ГАРАНТ:

Абзацы четырнадцатый - двадцать первый пункта 5 решения вступают в силу с 1 января 2023 г.

- в пункте 17:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"- выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий;";

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется руководителем Учреждения с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и заместителем мэра, координирующим деятельность Учреждения. При этом в Положении устанавливается не менее трех критериев премирования. Каждый критерий премирования должен иметь "пороговый", "целевой" и "максимальный" уровни достижения. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничен.";

дополнить новым абзацем седьмым следующего содержания:

"Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю Учреждения принимается должностным лицом городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, на основании письменного отчета об уровне достижения критериев премирования и оформляется муниципальным правовым актом.";

абзацы седьмой - одиннадцатый считать абзацами восьмым - двенадцатым соответственно.

6. Внести в Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Институт развития стратегических инициатив", утвержденное решением муниципалитета города Ярославля от 05.07.2018 N 132 (в редакции решений муниципалитета города Ярославля от 20.05.2019 N 253, от 09.10.2019 N 296), следующие изменения:

- в пункте 3:

ГАРАНТ:

Абзацы третий - четвертый пункта 6 решения вступают в силу с 1 января 2023 г.

абзац третий подпункта 2 изложить в следующей редакции:

"- ежемесячное денежное поощрение;";

ГАРАНТ:

Действие абзацев пятого - шестого пункта 6 решения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2022 г.

подпункт 4 изложить в следующей редакции:

"4) иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.";

ГАРАНТ:

Абзацы седьмой - девятый пункта 6 решения вступают в силу с 1 января 2023 г.

- пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 16,67% должностного оклада.";

- в пункте 9 слова ", размер ежемесячного премирования" исключить;

- в пункте 12:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый пункта 6 решения вступает в силу с 1 января 2023 г.

в абзаце третьем слово "премирования" заменить словами "денежного поощрения";

ГАРАНТ:

Действие абзацев двенадцатого - тринадцатого пункта 6 решения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2022 г.

дополнить абзацем следующего содержания:

"При выделении городу Ярославлю дотации из вышестоящего бюджета в течение финансового года может производиться увеличение фонда оплаты труда на сумму выплат, не предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, расходование которых производится на осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера работникам: в отношении руководителя Учреждения - на основании решения должностного лица городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, а в отношении иных работников Учреждения - на основании решения руководителя Учреждения. Данными решениями определяется размер выплат, если иной размер не предусмотрен нормативными правовыми актами вышестоящих органов, предоставивших средства для выплат.";

ГАРАНТ:

Абзацы четырнадцатый - двадцать первый пункта 6 решения вступают в силу с 1 января 2023 г.

- в пункте 13:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"- выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий;";

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется руководителем Учреждения с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и заместителем мэра, координирующим деятельность Учреждения. При этом в Положении устанавливается не менее трех критериев премирования. Каждый критерий премирования должен иметь "пороговый", "целевой" и "максимальный" уровни достижения. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничен.";

дополнить новым абзацем седьмым следующего содержания:

"Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю Учреждения принимается должностным лицом городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, на основании письменного отчета об уровне достижения критериев премирования и оформляется муниципальным правовым актом.";

абзацы седьмой - одиннадцатый считать абзацами восьмым - двенадцатым соответственно.

7. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.

8. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, за исключением положений, для которых установлен иной порядок вступления в силу.

Действие абзацев второго - третьего и шестого - седьмого пункта 1 решения, пунктов 2 - 4 решения, абзацев пятого - шестого и двенадцатого - тринадцатого пункта 5 решения, абзацев пятого - шестого и двенадцатого - тринадцатого пункта 6 решения применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2022.

Абзацы третий - четвертый, седьмой - девятый, одиннадцатый, четырнадцатый - двадцать первый пункта 5 решения, абзацы третий - четвертый, седьмой - девятый, одиннадцатый, четырнадцатый - двадцать первый пункта 6 решения вступают в силу с 01.01.2023.

Мэр города Ярославля

А.В. Молчанов

Председатель муниципалитета города Ярославля

С.Г. Калинин