Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Управление благоустройства городского округа Шуя"

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Шуя
от 22.11.2022 N 1545

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Управление благоустройства городского округа Шуя"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Управление благоустройства городского округа Шуя" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 г. N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением главы городского округа Шуя от 01.12.2008 г. N 2147 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Шуя" (в действующей редакции).

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждения и включает в себя:

- порядок установления и условия расчета заработной платы работников;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- порядок премиальных выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), целевых субсидий на обеспечение деятельности учреждения по организации выполнения работ, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и используемых учреждением с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы.

1.9. Изменение фонда оплаты труда учреждения в течение календарного года может производиться в случаях:

- проведения индексации должностных окладов (далее - окладов) и часовых тарифных ставок работников учреждений на основании соответствующего решения органа исполнительной власти городского округа Шуя;

- увеличения (уменьшения) штатной численности учреждения на основании увеличения (уменьшения) возложенных задач на учреждение определяемых муниципальным заданием и Уставом;

Изменение фонда оплаты труда учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета городского округа Шуя и приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.

1.10. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2. Порядок установления и условия расчета заработной платы работников

2.1. Заработная плата в учреждении устанавливается на основе окладов и часовых тарифных ставок. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени (табелей).

2.2. Размеры окладов работников учреждения и часовых тарифных ставок, определяются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем учреждения.

2.3. Изменение размера оклада и часовой тарифной ставки оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

2.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

- заработная плата работника;

- оклад, часовая тарифная ставка;

- премия по результатам работы за месяц;

- выплаты стимулирующего характера;

- доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;

- выплаты компенсационного характера;

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

2.5. Оклады или часовые тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

2.6. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

2.7. При увеличении (индексации) окладов, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

При увеличении (индексации) часовых тарифных ставок их размеры подлежат округлению до копеек (двух знаков после запятой) в сторону увеличения.

2.8. Учреждение устанавливает штатное расписание и заработную плату работников исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), целевых субсидий на обеспечение деятельности учреждения по организации выполнения работ и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.9. Заработная плата выплачивается работникам учреждения в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления на счета, открытые в банках России.

2.10. Заработная плата выплачивается работникам учреждения два раза в месяц:

- 25-го числа каждого месяца за первую половину месяца в размере 40% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором

- 10-го числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Стимулирующие выплаты, доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, а также сверхурочную работу рассчитываются по окончании месяца.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вновь принятому работнику заработная плата выплачивается не позднее, чем через полмесяца с даты приема на работу.

2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

2.12. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.

2.13. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы работника.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.1.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляются пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем на основании локальных нормативных актов по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором и (или) должностной инструкцией, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу, часовой тарифной ставки работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда, которая составляет 40 процентов от оклада или часовой тарифной ставки.

3.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера определяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к окладам или часовым тарифным ставкам работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за исполнение должностных обязанностей работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу или часовой тарифной ставке за выслугу лет;

- надбавка к окладу или часовой тарифной ставке за качество выполняемых работ;

- надбавка к окладу или часовой тарифной ставке за интенсивность и напряженность в работе;

- ежемесячная надбавка к окладу или часовой тарифной ставке за квалификацию (классность) водителям автомобилей;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за квартал, за год);

- доплата за исполнение обязанностей бригадира в размере 10 процентов от оклада или часовой тарифной ставки в месяц за фактически отработанное время.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается как в процентном отношении к окладу или часовой тарифной ставке, так и в абсолютном размере.

4.3. Работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении устанавливается ежемесячная надбавка к окладу или часовой тарифной ставке за выслугу лет в следующих размерах:

- при трудовом стаже от 1 до 5 лет (включительно) - 5 процентов;

- при трудовом стаже свыше 5 до 10 лет (включительно) - 10 процентов;

- при трудовом стаже свыше 10 лет - 20 процентов.

Если работник принимается на работу в порядке перевода, то его стаж исчисляется с даты приема на работу в организации, из которой он был переведен.

Ежемесячная надбавка к окладу или часовой тарифной ставке за выслугу лет назначается приказом директора учреждения.

4.4. Стимулирующая надбавка к окладу или часовой тарифной ставке за качество выполняемых работ устанавливается отдельным работникам учреждения и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями, максимальный размер которой не ограничивается.

Решение об осуществлении и размере выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения принимается руководителем учреждения.

4.5. За выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы) работникам учреждения устанавливается надбавка к окладу или часовой тарифной ставке за интенсивность и напряженность в работе в размере не более 50 процентов к окладу или часовой тарифной ставке.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность в работе принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

4.6. Водителям автомобилей устанавливается к окладу или часовой тарифной ставке ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в следующих размерах:

- водителям автомобилей 3-го класса - не производится;

- водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов;

- водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в учреждении, на основании письменного заявления, поданного работником с просьбой присвоить ему определенный класс. Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

- "В" и "С" или "С" и "Д" или "В" и "Д" - для водителя автомобиля 3-го класса;

- "В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя автомобиля 2-го класса;

- "В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя автомобиля 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса в данном учреждении, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса в данном учреждении.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) включают в себя премии по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к окладу или часовой тарифной ставке в размере 30 процентов. На основании Приказа директора учреждения размер премии может быть повышен, но не более чем до 100 процентов.

Работникам учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения выплачивается премия по итогам работы за квартал и год, предельный размер которой не ограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается приказом директора учреждения.

Работникам учреждения, принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, премиальная выплата по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04. 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Главой городского округа Шуя в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность в работе руководителю учреждения устанавливается в размере не более 50 процентов к должностному окладу с учетом уровня напряженности, интенсивности при выполнении руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность в работе руководителю учреждения принимается Главой городского округа Шуя на основании критериев, устанавливаемых указанным органом.

5.6. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливает Глава городского округа Шуя по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения.

6. Порядок выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда учреждения (или средств, полученных от приносящей доход деятельности) работникам и руководителю учреждения ежегодно оказывается материальная помощь в размере оклада один раз в год.

Материальная помощь работникам, заработная плата которых исчисляется по часовым тарифным ставкам, выплачивается в размере средней месячной тарифной ставки.

Средняя месячная тарифная ставка рассчитывается по следующей формуле:

, где

- месячная тарифная ставка,

- часовая тарифная ставка,

- количество рабочих часов в расчетном году по производственному календарю.

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (к его части при разделении отпуска на части).

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения оформляется приказом директора на основании письменного заявления работника учреждения.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распорядительных документов Главы городского округа Шуя.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи окладу или средней месячной тарифной ставке.

В случаях изменения оклада или средней месячной тарифной ставки, материальная помощь, выплаченная до изменения оклада или средней месячной тарифной ставки, не пересчитывается.

В случае увольнения работника учреждения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Работникам учреждения, принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь может быть выплачена пропорционально отработанному времени.

7. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), целевых субсидий на обеспечение деятельности учреждения по организации выполнения работ и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения, оплата которых с учетом стимулирующих выплат ниже установленного минимального размера оплаты труда, производится в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

7.3. Фонд оплаты труда подлежит пересчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексация) окладов или часовых тарифных ставок;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.

7.4. Экономия фонда заработной платы учреждения может использоваться на осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения.

8. Заключительные положения

8.1. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до принятия нового положения.

8.3. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.