Приложение N 2. Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа с внутригородским делением "город Махачкала"

Приложение N 2
к решению Собрания депутатов
городского округа с внутригородским
делением "город Махачкала"
от 29 июня 2017 года N 16-4
в редакции решения от 28.11.2022 г. N 25-5

Положение
о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа с внутригородским делением "город Махачкала"

Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законами Республики Дагестан от 11.03.2008 г. N 9 "О муниципальной службе в Республике Дагестан", от 10.06.2008 г. N 28 "О муниципальных должностях и реестре должностей муниципальной службы в Республике Дагестан", от 8 июня 2010 г. N 30 "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан", постановлением Правительства Республики Дагестан от 14.07.2010 г. N 252 "О нормативах формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Республике Дагестан", от 24.06.2022 г. N 49 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Республики Дагестан", от 27.06.2014 г. N 295 "Об утверждении Нормативных требований по формированию структуры аппаратов органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан и Методики расчета нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан", Указом Главы РД от 12.07.2022 г. N 145 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан" и регулирует порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа с внутригородским делением "город Махачкала".

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, оклада за классный чин, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Дагестан.

Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан.

Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" (далее - городской бюджет).

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

6) ежемесячное денежное поощрение.

При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1. Должностной оклад

Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

1.1. В администрации г. Махачкалы с управлениями и комитетами:

Должности	Группа должностей	Оклады (руб. в месяц)
1-й заместитель Главы Администрации г. Махачкалы	высшая	31096
Заместитель Главы Администрации г. Махачкалы	высшая	30368
Управляющий делами (руководитель аппарата)	главная	23504
Заместитель управляющего делами (заместитель руководителя аппарата)	главная	21320
Руководитель аппарата советников и помощников аппарата Главы Администрации г. Махачкалы	главная	20800
Начальник управления (председатель комитета)	главная	23504
Начальник отдела	главная	20800
Заместитель начальника управления (заместитель председателя комитета)	главная	21320
Заместитель начальника отдела	ведущая	19760
Начальник отдела в управлении (комитете)	ведущая	19760
Заместитель начальника отдела в управлении (комитете)	ведущая	18408
Помощник Главы Администрации	ведущая	19760
Советник Главы Администрации	ведущая	19760
Пресс-секретарь Главы Администрации	ведущая	19760
Главный специалист	старшая	16848
Ведущий специалист	старшая	13624
Специалист 1-й категории	младшая	11232
Специалист 2-й категории	младшая	9464

1.2. В аппарате Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала":

Должности	Группа должностей	Оклады (руб. в месяц)
Управляющий делами (руководитель аппарата)	главная	23504
Начальник отдела	главная	23504
Заместитель начальника отдела	ведущая	21320
Помощник председателя	ведущая	20500
Главный специалист	старшая	16848
Ведущий специалист	старшая	13624
Специалист 2-й категории	младшая	9464

1.3. В аппарате Контрольно-счетной палаты городского округа с внутригородским делением "город Махачкала":

Должности	Группа должностей	Оклады (руб. в месяц)
Начальник инспекции	главная	21320
Главный инспектор	ведущая	16848
Ведущий инспектор	старшая	15392
Инспектор	старшая	13624
Специалист 1-й категории	младшая	9464

1.4. Установить Главе городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" денежное вознаграждение в месяц в сумме 105 040,0 рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере 1,2 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 4 денежных вознаграждений в год, ежемесячную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,33 денежного вознаграждения.

1.5 Установить председателю Собрания депутатов городского округа внутригородским делением "город Махачкала" денежное вознаграждение в месяц в сумме 94 536,0 рублей (на 10% ниже денежного вознаграждения Главы города), ежемесячное денежное поощрение в размере 1,2 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 4 денежных вознаграждений в год, ежемесячную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,33 денежного вознаграждения.

1.6. Установить первому заместителю председателя Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" денежное вознаграждение в месяц в сумме 85 082,0 рублей (на 10% ниже денежного вознаграждения председателя Собрания), ежемесячное денежное поощрение в размере 1,2 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 4 денежных вознаграждений в год, ежемесячную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,33 денежного вознаграждения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.5.1. Установить заместителю председателя Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" денежное вознаграждение в месяц в сумме 68 066,0 рублей (на 20% ниже денежного вознаграждения 1-го зам. председателя Собрания), ежемесячное денежное поощрение в размере 1,2 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 4 денежных вознаграждений в год, ежемесячную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,33 денежного вознаграждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.6. Председателю Контрольно-счетной палаты городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" - денежное вознаграждение в месяц в сумме 75 629,0 рублей (на 20% ниже денежного вознаграждения председателя Собрания), ежемесячное денежное поощрение в размере 1,2 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 4 денежных вознаграждений в год, ежемесячную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,33 денежного вознаграждения.

1.7. Заместителю председателя Контрольно-счетной палаты городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" - денежное вознаграждение в месяц в сумме 60 503,0 руб. (на 20% ниже денежного вознаграждения председателя КСП), ежемесячное денежное поощрение в размере 1,2 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 4 денежных вознаграждений в год, ежемесячную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,33 денежного вознаграждения.

1.8. Депутату Собрания депутатов городского округа внутригородским делением "город Махачкала" (замещающему должность на постоянной основе) - денежное вознаграждение в месяц в сумме 47 268 рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере 1,2 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 4 денежных вознаграждений в год, ежемесячную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,33 денежного вознаграждения.

За совмещение обязанностей по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципальному служащему может производиться доплата в размере, установленном соглашением сторон.

2. Оклад за классный чин

Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

2.1. Таблица соответствия квалификационных разрядов муниципальных служащих классным чинам муниципальной службы в Республике Дагестан:

Квалификационные разряды муниципальных служащих	Классные чины муниципальной службы в Республике Дагестан
Референт муниципальной службы 3 класса	секретарь муниципальной службы 3 класса
Референт муниципальной службы 2 класса	секретарь муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 1 класса	секретарь муниципальной службы 1 класса
Советник муниципальной службы 3 класса	референт муниципальной службы 3 класса
Советник муниципальной службы 2 класса	референт муниципальной службы 2 класса
Советник муниципальной службы 1 класса	референт муниципальной службы 1 класса
Муниципальный советник 3 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	советник муниципальной службы 3 класса
Муниципальный советник 2 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	советник муниципальной службы 2 класса
Муниципальный советник 1 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	советник муниципальной службы 1 класса
Муниципальный советник 3 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	муниципальный советник 3 класса
Муниципальный советник 2 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	муниципальный советник 2 класса
Муниципальный советник 1 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	муниципальный советник 1 класса
Действительный муниципальный советник 3 класса	действительный муниципальный советник 3 класса
Действительный муниципальный советник 2 класса	действительный муниципальный советник 2 класса
Действительный муниципальный советник 1 класса	действительный муниципальный советник 1 класса

2.2. Размеры окладов за классный чин должностей муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала", Администрации г. Махачкалы со структурными подразделениями, аппарате Контрольно-счетной палаты городского округа с внутригородским делением "город Махачкала":

Классный чин	Группа должностей	Размер оклада (в рублях)
Действительный муниципальный советник 1 класса	высшая	18304
Действительный муниципальный советник 2 класса		17264
Действительный муниципальный советник 3 класса		16224
Муниципальный советник 1 класса	главная	14872
Муниципальный советник 2 класса		13832
Муниципальный советник 3 класса		12792
Советник муниципальной службы 1 класса	ведущая	11336
Советник муниципальной службы 2 класса		10400
Советник муниципальной службы 3 класса		9360
Референт муниципальной службы 1 класса	старшая	8840
Референт муниципальной службы 2 класса		7384
Референт муниципальной службы 3 класса		6968
Секретарь муниципальной службы 1 класса	младшая	5928
Секретарь муниципальной службы 2 класса		5408
Секретарь муниципальной службы 3 класса		4472

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в соответствии с должностями муниципальной службы в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия труда может быть изменена правовым актом работодателя (в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации).

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, с учетом иных периодов работы на других должностях, включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством. Общий стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер указанной надбавки исчисляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан.

Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы, состав и порядок образования и деятельности которой утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателем).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии по исчислению стажа службы.

5. Ежемесячная надбавка за допуск к государственной тайне на постоянной основе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным и республиканским законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы - в размере 1 должностных окладов;

2) замещающим главные должности муниципальной службы - в размере 0,9 должностного оклада;

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - в размере 0,8 должностных окладов;

4) замещающим старшие должности муниципальной службы - в размере 0,7 должностного оклада;

5) замещающим младшие должности муниципальной службы - в размере 0,6 должностного оклада.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, повышение исполнительской дисциплины, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создание в органах местного самоуправления г. Махачкалы обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.

2. Настоящие условия премирования распространяются на муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Махачкалы.

3. Премия выплачивается по результатам работы за период, устанавливаемый правовым актом руководителя органа местного самоуправления, если при этом обеспечено:

выполнение норм действующего законодательства, требований Устава городского округа с внутригородским делением "город Махачкала"

высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или представление обоснованного ответа на них в установленные сроки;

проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города;

высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;

выполнение поручений должностных лиц органов местного самоуправления; исполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;

соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления и иных правовых актов органов местного самоуправления.

4. Сумма премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется по результатам выполнения особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года премий всем муниципальным служащим не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

5. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть уменьшен или работник может быть не представлен к премированию в случаях:

неисполнения или ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей, законных распоряжений руководителя органа местного самоуправления, поручений и указаний непосредственного руководителя;

нарушения установленных норм правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего уровня исполнительской дисциплины;

прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

применения дисциплинарного взыскания;

уклонения от выполнения должностных обязанностей в течение рабочего времени;

нарушения этики служебного поведения;

нарушения ограничений и невыполнения запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

за иные нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины.

Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ и Законом РД "О муниципальной службе в Республике Дагестан".

При уменьшении размера премии или непредставления к ней учитываются характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и этика его поведения.

6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий), премия по итогам работы за период, установленный руководителем, выплачивается за фактически отработанное время.

7. Муниципальным служащим, уволенным за совершение виновных действий, премия не выплачивается.

8. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время.

9. Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия выплачивается за отработанное время.

10. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за период, установленный руководителем.

11. Конкретный размер премии работников в процентах от установленного оклада денежного содержания определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы за фактически отработанное время.

12. Предложения руководителю органа местного самоуправления о размере премии или непредставлении к ней работников направляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления до 25-го числа текущего месяца в форме докладных (служебных) записок.

13. Распорядительные акты о премировании готовят кадровые службы органов местного самоуправления города Махачкалы.

14. Распорядительные акты о премировании направляются в бухгалтерские службы для начисления премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца или в день увольнения.

8. Единовременная выплата и материальная помощь

1. Единовременная выплата предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая состоит из трех должностных окладов в год.

2. Материальная помощь состоит из 1,5 должностного оклада в год и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Муниципальный служащий ежегодно имеет право на получение одной материальной помощи.

4. Материальная помощь выплачивается в течение года на основании личного заявления муниципального служащего на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

5. Средства на оплату единовременной выплаты и материальной помощи предусматриваются при формировании фондов оплаты труда органов местного самоуправления в размере 4,5 должностных окладов в год.

6. В случае повышения должностного оклада по замещаемой муниципальной должности с даты, предшествующей начислению единовременной выплаты и материальной помощи, производится перерасчет размера единовременной выплаты и материальной помощи исходя из нового должностного оклада.

7. Муниципальным служащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

8. Муниципальным служащим единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются в следующих случаях:

при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и неработающим;

при увольнении за совершение виновных действий.

9. Муниципальным служащим, проработавшим менее 11 месяцев, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время.

10. Муниципальным служащим, работающим на условиях срочного трудового договора, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально времени с начала календарного года или с даты возникновения права на единовременную выплату и материальную помощь до дня истечения срока трудового договора.

11. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата и материальная помощь за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.

12. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, получающим пособие по социальному страхованию и работающим на условиях неполного рабочего времени, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета должностного оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

13. Муниципальным служащим в случае перевода из одного органа местного самоуправления города Махачкалы в другой орган местного самоуправления города Махачкалы единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в каждом из них:

при увольнении - единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году;

по новому месту работы - единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени с даты приема до конца календарного года.

Муниципальным служащим, получившим единовременную выплату и материальную помощь в полном размере по предыдущему месту работы, по новому месту работы единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются. Получение (неполучение) единовременной выплаты и материальной помощи подтверждается справкой органа местного самоуправления города Махачкалы, из которого он был уволен переводом.

14. Муниципальным служащим, которым в течение текущего года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше одного месяца подряд, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.

15. Сумма единовременной выплаты и материальной помощи, подлежащая выплате в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, в случаях, предусмотренных данным Положением, определяется путем деления размера единовременной выплаты и материальной помощи, установленного на дату начисления, на количество календарных дней в текущем календарном году и умножения полученного результата на количество календарных дней в отработанном периоде.

16. В фактически отработанное время, за которое выплачиваются единовременная выплата и материальная помощь, включается время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и на курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет.

Время болезни, нахождения на учебе второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком в фактически отработанное время, за которое выплачиваются единовременная выплата и материальная помощь не включается.

17. В случае увольнения единовременная выплата и материальная помощь не удерживаются.

18. Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

9. Годовой фонд оплаты труда

1. Нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности - Главы городского округа с внутригородским делением "город Махачкала", председателя Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала", председателя Контрольно-счетной палаты городского округа с внутригородским делением "город Махачкала", первого заместителя (заместителя) председателя Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала", заместителя председателя Контрольно-счетной палаты городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" и депутата Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" (замещающего должность на постоянной основе) на выплату (в расчете на год) состоят из:

денежных вознаграждений, устанавливаемых для лиц, замещающих муниципальные должности, - в размере 12 денежных вознаграждений;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 14,4 денежного вознаграждения;

ежеквартального денежного поощрения - в размере 4 денежных вознаграждений;

материальной помощи - в размере 2 денежных вознаграждений;

единовременной выплаты (пособия на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 денежных вознаграждений;

премии - в размере 4 денежных вознаграждений;

ежемесячной выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 4 денежных вознаграждений;

единовременной выплаты в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) и при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере из расчета 0,3 денежного вознаграждения.

2. Нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, включают в себя расходы на выплату:

а) должностных окладов, устанавливаемых муниципальным служащим в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы - 12 должностных окладов в год;

б) месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы - в размере 7 должностных окладов в год;

в) ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных законодательством Республики Дагестан и муниципальными правовыми актами городского округа "город Махачкала", предусматриваемых в следующих размерах:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 3 должностных окладов в год;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов в год;

ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим - в размере 10 должностных окладов в год;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере 1,5 должностного оклада в год;

премии в размере 10 должностных окладов в год;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4,5 должностных окладов в год;

единовременной выплаты в связи с юбилейными датами (50, 60 лет) и при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере 0,5 должностного оклада.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих определяется исходя из предельной численности работников, установленной для учреждения.

4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих в течение года может корректироваться только в случае изменения штатного расписания и (или) при увеличении (индексации) размеров денежного вознаграждения и денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, окладов денежного содержания муниципальных служащих.

5. В пределах фонда оплаты лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачиваются:

единовременная выплата в размере до 30000 (тридцати тысяч) рублей в связи с юбилейными датами (50, 60 лет) и при рождении ребенка;

материальная помощь в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, братьев, сестер);

материальная помощь в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей в случае смерти лиц, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, их семье;

выходное пособие в связи с выходом на пенсию:

лицу, замещавшему муниципальную должность, за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновными действиями, выплачивается выходное пособие из расчета месячного денежного вознаграждения за каждый полный год работы по последней муниципальной должности, но не более чем в трехкратном размере месячного денежного вознаграждения по оставляемой должности;

муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания муниципального служащего по последней должности за каждый полный год работы на муниципальной службе, но не более трехкратного размера месячного денежного содержания по оставляемой должности;

может быть выплачено единовременное денежное поощрение по случаю профессионального праздника, знаменательной даты, связанной с деятельностью органа местного самоуправления, установленными государственными и республиканскими праздниками, но не более одного размера месячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальную должность и не более одного размера месячного денежного содержания (среднемесячной заработной платы) лицам, замещающим должности муниципальной службы.

6. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам календарного года за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, может быть выплачена премия по результатам работы за год, не ограничиваемая максимальными размерами. Выплата премий производится в соответствии с положением о порядке премирования по результатам работы за год, утвержденным руководителем органа местного самоуправления.

10. Гарантии, предоставляемые муниципальными служащими лицам, замещающим выборные муниципальные должности по медицинскому обслуживанию

Муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы более 5 лет и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, 1 раз в год гарантируется санаторно-курортное лечение.